一、調(diào)委會只調(diào)解以下發(fā)生在單位與職工之間的勞動爭議：
(一)因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的決定發(fā)生的爭議;
(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。 勞動爭議調(diào)解的原則
1、自愿、平等、協(xié)商;
2、以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)則;
3、當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律平等;
4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。
二、勞動仲裁委員會調(diào)解的糾紛主要有以下幾種：
(一)勞動合同爭議
1、勞動合同變更、終止糾紛
2、集體勞動合同糾紛
3、事實勞動關(guān)系爭議
4、勞動報酬糾紛
5、工作時間糾紛
6、安全責(zé)任糾紛
7、經(jīng)濟補償糾紛
(二)勞動保險糾紛
1、養(yǎng)老保險糾紛
2、醫(yī)療保險糾紛
3、失業(yè)保險糾紛
4、生育保險糾紛
法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
知識總結(jié)：實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。
