原告趙女士是被告公司會計，與被告公司之間發(fā)生勞動爭議糾紛。雙方就入職時間、工資發(fā)放標(biāo)準均有異議。趙女士起訴被告公司要求支付拖欠工資及賠償金等，此案已由北京市西城區(qū)人民法院審結(jié)。
原告趙女士訴稱，2004年10月11日，我到被告處任會計工作，2005年我被提升為財務(wù)主管，工資為4000元。2008年7月15日，我被任命為行政人事主管，月工資5000元。被告自2008年7月15日至2008年9月30日未按實際工資標(biāo)準向我發(fā)放工資，每月仍按4000元發(fā)放。被告應(yīng)在每月10日前向我支付工資，但2008年10月的工資至今未支付。此外，被告一直未為我繳納自2004年10月11日入職至2007年12月31日的各項社會保險。此后，被告向我送達一份2008年10月31日的行政處罰決定，對我作降薪和調(diào)崗處理。原告申請仲裁后，至今未做出裁決，故向法院起訴要求判決被告支付2008年10月、11月的工資共10000元及電話補助費200元，并要求支付25%的經(jīng)濟補償金2550元;要求被告支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金45 000元;要求被告補交相應(yīng)的社會保險;請求法院撤銷被告向原告作出的行政處罰決定書。
被告公司辯稱，原告于2005年7月到我公司任會計工作，因原告工作拖拉及其他原因，于2008年6月任命其為行政人事主管，工資為2800元左右。原告調(diào)到新崗位后，不辦理工作交接手續(xù)，給我公司造成了很大影響，公司又對原告作出處罰決定，工資降為1400元。鑒于原告的行為給公司造成很大損失，以及她的曠工表現(xiàn)，我公司于2008年11月26日通過郵寄方式向原告送達了解除勞動合同通知書�，F(xiàn)我公司同意支付原告2008年10月的工資，其工資標(biāo)準為1400元，因其曠工1天，根據(jù)公司規(guī)定，曠工1天扣除2天工資，原告10月份工資應(yīng)為1266元，因原告11月未來公司上班，不同意支付2008年11月的工資，我公司非無故拖欠原告公司，故不同意支付經(jīng)濟補償金;我公司與原告解除勞動合同是有依據(jù)的，不同意支付雙倍賠償金;關(guān)于社會保險，我公司已做好補繳的相關(guān)手續(xù)，但因原告不簽字，所以未辦成;關(guān)于行政處罰決定書，我公司認為可以變更名稱為決定書，但不同意撤銷該決定書的內(nèi)容。
法院經(jīng)審理認為,根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)法院確認原告到被告處就職的時間為2005年2月。原告于2005年2月到被告單位工作，雙方自此形成勞動關(guān)系。根據(jù)2007年12月25日雙方簽訂的《勞動合同》中約定，被告每月10日以貨幣形式支付原告上月工資，因被告未向原告支付2008年10月、11月工資，現(xiàn)原告起訴要求被告支付上述兩個月的工資之請求，法院予以支持。原告已經(jīng)履行了相應(yīng)的請假義務(wù)，但其在病假結(jié)束后仍未到崗上班，亦未繼續(xù)請假，應(yīng)屬曠工行為，被告依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度作出解除勞動合同的通知并送達原告，未違反被告人事管理制度中“連續(xù)3日曠工者，予以除名”的規(guī)定，因此原告要求被告支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金之請求，缺乏依據(jù)，法院不予支持。原告要求被告為其交納自入職以來到2007年12月31日的社會保險之請求，應(yīng)通過勞動行政部門予以解決，法院對此不作處理。被告作出的行政處罰決定書，屬企業(yè)行使自主管理權(quán)的行為，且不違反相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)原告要求撤銷該決定書之請求，法院不予支持。
最終，法院判決如下：一、被告支付原告趙女士2008年10月工資3911元、2008年11月工資837元及經(jīng)濟補償金1187元。二、駁回原告趙女士其他之訴訟請求。
