根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。但調(diào)解機(jī)構(gòu)(企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)或勞動(dòng)行政部門)根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果制作的《調(diào)解協(xié)議書(shū)》，沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行法律效力，一方不履行調(diào)解協(xié)議，另一方不能申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。只有國(guó)家授權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院在仲裁和訴訟過(guò)程中根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果制作的調(diào)解書(shū)才具有法律效力，一方不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院制作的調(diào)解書(shū)，另一方才可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
