案例：
本案中雙方當事人對勞動關系、工傷、勞動能力喪失程度均無異議;仲裁裁決公司支付紀民一次性傷殘補助金6670.40元、一次性傷殘就業(yè)補助金14794元、一次性傷殘醫(yī)療補助金8876.40元，各項數(shù)額均未超過滁州市最低工資標準十二個月金額，該仲裁裁決屬于標準明確、小額的終局裁決，對公司的起訴應裁定駁回。
根據(jù)勞動爭議調解仲裁法第四十八條及第四十九條規(guī)定，勞動者對第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟;用人單位有證據(jù)證明第四十七條規(guī)定的裁決書有適用法律法規(guī)錯誤或違反法定程序等情形的可在自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
在本案中：原告(公司)起訴不屬于基層人民法院受理民事案件的管轄范圍，應依據(jù)民事訴訟法第一百零八條規(guī)定裁定駁回。
理由如下：
第一，2008年5月1日施行的勞動爭議調解仲裁法規(guī)定對部分案件對用人單位實行一裁終局制度，它是指勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結的制度，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。它適用于小額和標準明確的仲裁案件。
第二，過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現(xiàn)便捷高效，勞動爭議調解仲裁法有針對性的設計了一裁終局制度。它能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護當事人雙方的合法權益。
第三，“不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額”應按仲裁機構最終裁決的數(shù)額衡量。按裁決結果判斷是否超過了“當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額”，一目了然，且在一定程度上能擴大終局裁決的范圍，有利于勞動者的權益得到迅速有效的救濟，更加有利于實現(xiàn)勞動爭議調解仲裁法設計一裁終局制度的立法目的。
第四，一個案件同時涉及勞動報酬、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟補償或者賠償金中的一項或者數(shù)項的應按分項裁決的數(shù)額衡量。最低工資十二個月金額不大，如果不作分項解釋，實際上可能會導致勞動爭議調解仲裁法第四十七條形同虛設;一些用人單位惡意訴訟，大量的案件仍會涌向法院;同時勞動者可能會規(guī)避該規(guī)定，把一案分拆為數(shù)個案件申請仲裁，造成司法資源的更大浪費。
第五，適用民事訴訟法第一百零八條規(guī)定駁回對終局裁決的起訴并未剝奪用人單位的救濟權利。如果用人單位確實有證據(jù)證明上述裁決適用法律法規(guī)確有錯誤或違反法定程序或所根據(jù)的證據(jù)是偽造的等錯誤可依法向仲裁機構所在地的中級人民法院申請撤銷。
