繼續(xù)教育是提高專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力和整體素質的重要途徑。以下是小編整理的2017邯鄲市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育參考答案，歡迎參考!
1職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于()
A成果完成人B國家C該單位D工會
2人身權分為人格權和身份權，下列選項中屬于身份權的是()
A配偶權B姓名權C生命權D肖像權
3關于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是()
A工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼
B工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式
C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關的其他支出
D工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金
4下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經濟補償?shù)氖?)
A合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕簽合同
B用人單位提議協(xié)商解除勞動合同
C勞動者存在違紀等過錯而解除合同
D勞動者提議協(xié)商解除合同
5公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費用由()支付
A所在單位B上級財政部門C社保統(tǒng)籌賬戶D個人
6下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是()
A工作內容、工作地點、工作時間和休息休假
B用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
C培訓、保守秘密、補充保險
D勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
7下列選項中，可以授予專利的是()
A動物和植物品種
B疾病的診斷和治療方法
C對產品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計
D智力活動的規(guī)則和方法
10王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的()
A發(fā)表權B報酬權C復制權D署名權
11對于違反服務期約定的違約金，下列說法正確的是()
A因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金
B用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
C違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用
D勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
12下列情形中，可以對勞動合同內容進行變更的有()
A因企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整等經濟性因素導致勞動合同需要變更
B勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸
C由于嚴重虧損或自然災害，用人單位確實無法全面履行勞動合同
D用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內容
13當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有()
A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜力度
B搞活事業(yè)單位內部分配，增強事業(yè)單位活力
C按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造
D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經濟社會發(fā)展水平相適應
14國家發(fā)展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共服務事業(yè)的原則是()
A市場調節(jié)B政府主導C銀行投資D社會參與
16根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調解?()
A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
B各級信訪部門C企業(yè)勞動爭議調解委員會D依法設立的基層人民調解組織
17在崗位績效工資制度下，工資的組成包括()
A津貼補貼B績效工資C薪級工資D崗位工資
20事業(yè)單位工作人員的工資應與()緊密聯(lián)系
A實際貢獻B工作業(yè)績C政治理念D崗位職責
21住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有 正確
22工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付 錯誤
23專業(yè)技術崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術人員的崗位晉升空間 正確
24人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規(guī)定 正確
25兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權授予最先申請的人 正確
26勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 正確
27平等權是指專業(yè)技術人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務 錯誤
28企業(yè)應切實保證職工教育培訓經費足額提取及合理使用 正確
29在專利的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權 正確
30薪酬平等權是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動報酬應大體相同，實行“同一工作，同樣報酬”正確
