考軍校體檢被刷下來(lái)的還是很多的,淘汰率最高的就是體重和視力。其實(shí)這兩項(xiàng)是可以調(diào)節(jié)的,在考軍校的體檢前期可以減肥或增肥控制體重,視力也可以提前進(jìn)行視力矯正手術(shù),只要在體檢之前視力恢復(fù)即可。
一、軍校面試體檢淘汰率高嗎
考軍校體檢被刷下來(lái)的還是很多的，淘汰率最高的就是體重和視力。其實(shí)這兩項(xiàng)是可以調(diào)節(jié)的，在考軍校的體檢前期可以減肥或增肥控制體重，視力也可以提前進(jìn)行視力矯正手術(shù)，只要在體檢之前視力恢復(fù)即可。
二、軍校面試內(nèi)容有哪些
軍校面試的內(nèi)容主要是考察考生的外貌、體型、報(bào)考動(dòng)機(jī)，檢驗(yàn)考生的反應(yīng)能力、心理氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、理解能力，看其是否符合所報(bào)考專業(yè)的要求。
面試內(nèi)容可分為三種：
一是提問(wèn)，通過(guò)問(wèn)答，了解考生有無(wú)良好的動(dòng)機(jī)，有何愛(ài)好特長(zhǎng)，聽(tīng)令是否準(zhǔn)確，反應(yīng)是否敏銳，口齒是否清楚;
二是觀察，通過(guò)對(duì)考生坐、立、行的觀察，看體形、儀表舉止神態(tài)是否合乎面試標(biāo)準(zhǔn);
三是檢測(cè)，對(duì)面試中有疑問(wèn)的可操作項(xiàng)目進(jìn)行測(cè)試，如測(cè)量身高、體重等。 收起
三、軍校面試會(huì)問(wèn)哪類問(wèn)題
一是入伍動(dòng)機(jī)是否端正。入讀軍校就意味著走進(jìn)部隊(duì)這個(gè)大家庭，在這個(gè)神圣而純潔的大家庭，思想合格是第一位的要求，什么為了升官發(fā)財(cái)、出于好奇、求得穩(wěn)定工作等消極思想，當(dāng)然不能成為軍校選拔人才的需要。因此在面對(duì)考官提問(wèn)此類問(wèn)題的過(guò)程中，一定不能表露出以上類似的消極思想，一旦有只言片語(yǔ)涉及，極有可能面對(duì)淘汰的危險(xiǎn)。
二是語(yǔ)言表達(dá)是否流利順暢。軍校學(xué)員被視為部隊(duì)人才，畢業(yè)之后就是干部身份，許多還要成為指揮員管兵、教兵或帶兵打仗，一言一行都可能關(guān)乎戰(zhàn)爭(zhēng)成敗，其中最基本的就是要求語(yǔ)言表達(dá)清楚、思路清晰有條理、字正腔圓有感染力，因此對(duì)吐字不清、語(yǔ)無(wú)倫次、辭不達(dá)意或有明顯口吃的考生，面試官為你打上“不合格”標(biāo)簽也就在所難免了。
三是形象是否好、氣質(zhì)是否佳。雖然軍校面試不是選美女、挑帥哥，但一定要有可塑性的形象和氣質(zhì)。難以想象，如果是一位弓腰駝背、衣冠不整、五官不正、面容憔悴或“二桿子”式的干部站在官兵面前，還能指望他帶出生龍活虎、敢打必勝的“硬骨頭”部隊(duì)么。因此，在面試的時(shí)候，一定要保持舉止端莊、落落大方的得體形象，這樣才能贏得面試官對(duì)你的肯定，這就形同公公婆婆、岳父岳母挑選兒媳、女婿一樣，需要你來(lái)認(rèn)真面對(duì)。
四是心理素質(zhì)是否良好。軍校面試說(shuō)白了就是考生與面試官之間，一次心和心之間的碰撞與交流，方式可能有問(wèn)卷調(diào)查、提問(wèn)觀察、面對(duì)面交流等多種形式，但萬(wàn)變不離其中，主要看你在此時(shí)此景之中，是否能做到處變不驚、易于溝通交流等，對(duì)于性格孤僻、行為怪異、遇事緊張或“悶葫蘆”式的考生，你要指望得到面試官的認(rèn)可，可能就要打個(gè)問(wèn)號(hào)了。試想心理素質(zhì)不過(guò)硬的干部，在戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境之下還能指望打個(gè)勝仗么。
五是邏輯思維是否嚴(yán)謹(jǐn)。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S是一名干部必備的能力素質(zhì)，特別是指揮員對(duì)待問(wèn)題所應(yīng)具備的理性分析、準(zhǔn)確判斷能力，以及對(duì)問(wèn)題因果關(guān)系的連貫性分析等，即使是面對(duì)將來(lái)很可能成為專家、學(xué)者的技能崗位型人才，你也要有對(duì)事物做出理性、客觀判斷的能力，只有這樣，你才能有針對(duì)性地發(fā)現(xiàn)和攻關(guān)課題，也才能在科研或其他崗位上取得一定的成果。
六是是否有隨機(jī)應(yīng)變的能力。軍校面試如同考生面對(duì)戰(zhàn)場(chǎng)，面試官會(huì)適時(shí)提出一些問(wèn)題，抑或僅僅只有一個(gè)問(wèn)題，也能大致判斷出這位考生的應(yīng)變能力，常常是考生正回答得“帶勁”，面試官認(rèn)為在可以通過(guò)的前提下，可能突然來(lái)個(gè)360度轉(zhuǎn)彎，隨機(jī)問(wèn)起與此前并不著邊際的問(wèn)題，考察考生反應(yīng)是否遲鈍。
當(dāng)然，反應(yīng)靈活必然受到面試官的青睞，但考生也不必過(guò)于看重反應(yīng)到底有多快，只要及時(shí)回過(guò)神來(lái)給與正確回答就行了，畢竟這不是戰(zhàn)場(chǎng)，要求沒(méi)有那么高。
