男生最吃香的十大專業(yè)
1、信息管理與信息系統(tǒng)
就業(yè)前景：各種企事業(yè)單位和金融機構(gòu)的信息中心、網(wǎng)絡(luò)管理中心；計算機網(wǎng)絡(luò)企業(yè)、軟件企業(yè)；各類信息資源開發(fā)及咨詢機構(gòu)；相關(guān)高等專業(yè)教育和科研單位。
2、建筑環(huán)境與設(shè)備工程
就業(yè)前景：建筑環(huán)境與設(shè)備的設(shè)計研究、制造安裝、物業(yè)管理等部門及相關(guān)的科研、生產(chǎn)、教學(xué)等單位。
3、護理學(xué)
就業(yè)前景：保健醫(yī)師、家庭護士將成為熱門人才。另外，專門為個人服務(wù)的護理人員的需求量也將增大。
4、軟件工程
就業(yè)前景：本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可以從事各級各類企事業(yè)單位的辦公自動化處理、計算機安裝與維護、網(wǎng)頁制作、計算機網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)服務(wù)器的維護管理和開發(fā)工作、動態(tài)商務(wù)網(wǎng)站開發(fā)與管理、軟件測試與開發(fā)及計算機相關(guān)設(shè)備的商品貿(mào)易等方面的有關(guān)工作。
5、數(shù)字媒體藝術(shù)
就業(yè)前景：學(xué)生畢業(yè)后可在網(wǎng)絡(luò)媒體公司、傳媒業(yè)、影視廣告業(yè)、娛樂游戲業(yè)、動畫設(shè)計公司、工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計、建筑設(shè)計（建筑漫游和環(huán)境設(shè)計）、人居環(huán)境設(shè)計和教育等行業(yè)工作。
6、機械電子工程
就業(yè)前景：畢業(yè)后適合在相關(guān)設(shè)計部門、技術(shù)公司、工業(yè)企業(yè)從事研究、設(shè)計、新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)管理工作。
7、物流管理
就業(yè)前景：作為物流管理專業(yè)的畢業(yè)生可在物流企業(yè)、港口、海關(guān)、貨運公司、商貿(mào)企業(yè)等就業(yè)，就業(yè)前景良好。
8、電氣工程及其自動化
就業(yè)前景：電力系統(tǒng)、交通鐵路部門，電力國有企事業(yè)單位。
9、工程管理
就業(yè)前景：工程管理業(yè)的就業(yè)領(lǐng)域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地產(chǎn)經(jīng)營以及金融、賓館、貿(mào)易等行業(yè)部門的管理工作。
10、熱能與動力工程
就業(yè)前景：熱力發(fā)電廠及電力公司、電力設(shè)計研究院、大中型用能企業(yè)、政府規(guī)劃和環(huán)保部門、制冷和空調(diào)設(shè)備企業(yè)、高等院校等領(lǐng)域，從事設(shè)計、運行、自動控制、信息處理、環(huán)境保護、清潔能源利用和新能源開發(fā)等類型工作。
未來什么職業(yè)高薪緊缺
1、資深金融分析師
金融分析師是一項奧妙而又金光閃閃的作業(yè)，男性從業(yè)人員普通是高富帥，女人從業(yè)人員普通是白富美，這就直接闡清晰清晰清晰清晰清晰清晰清晰明了這一崗位的薪資和人群，只需跨圖這個作業(yè)，今后便邁入了金領(lǐng)一層。
2、新媒體運營
這兒所說的新媒體運營其實不是指微博、微信上那些對熱門事情追隨和互動，發(fā)發(fā)文字、修修圖片的篡改們，這些快消與小編要說的新媒體運營不再一個層次。
這兒所說的新媒體運營是指微信上大V或者有百萬瀏覽量的自媒體平臺，或者一些運營成功的草根大號，如今許多人在自媒體創(chuàng)業(yè)、運營、檢驗不同的商業(yè)形式，能做好新媒體運營的人群，他們都非常理解品牌、媒介、廣告的的事兒。
3、高檔動漫操持師
國內(nèi)的動漫作業(yè)進(jìn)入了疾速展開時代，雖然我國原創(chuàng)的動漫份額較低，但近幾年網(wǎng)絡(luò)游戲制造與動漫制造在國內(nèi)正在成?疾速崛起的產(chǎn)業(yè)，網(wǎng)絡(luò)游戲、動漫電影、手機動漫等每年創(chuàng)造上百億元的支出，是將來最具有潛力的規(guī)模之一。
4、人力資源操持師
我國大部分企業(yè)中的人事部分已轉(zhuǎn)化?人力資源部分，而控制專業(yè)人力資源操持知識，具有作業(yè)資歷證書的從業(yè)人員極端稀疏，據(jù)理解HR人才的缺口在世界達(dá)50萬人以上，僅上海保存估量缺口就在4萬人閣下，大連已到達(dá)3萬人閣下，世界已有13000多人參與了該作業(yè)的資歷認(rèn)證，該作業(yè)的人才已成?社會中的緊缺人才，顛末專業(yè)練習(xí)，具有資歷證書的HR人才，已成?企業(yè)爭取的目的。
