1.人力資源管理
通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。這是一個強調(diào)實戰(zhàn)經(jīng)驗的職位，但是若有長遠發(fā)展，需要具備較廣的人脈，懂得職業(yè)規(guī)劃的知識與技能。
女性更具有親和力、細心等特征，在溝通方面，女性比男性更加適合這一職位。隨著競爭的加劇，許多中小企業(yè)也逐漸建立了自己的HR部門。從人事助理到人力資源總監(jiān)。需求數(shù)量龐大，在國內(nèi)屬于起步晚，發(fā)展快的行業(yè)。年輕人若從事這項行業(yè)，一般需從基層做起，除非你有豐富的人脈資源或資深的管理能力。國內(nèi)現(xiàn)在中高級人力資源專業(yè)人才缺口巨大。
大集團公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1-2萬元之間;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等月薪大抵在8000元左右;資深的人力資源師的薪資水準則以年薪報價。
2.公關(guān)經(jīng)理
公關(guān)從業(yè)者需要擁有新聞、市場營銷、國際關(guān)系、公關(guān)廣告等專業(yè)背景，熟悉媒體運作，與當?shù)卣P(guān)系較佳。由于某些公司擁有跨國公司客戶。
因此從業(yè)人員還需要熟悉中外文化，有國際化的眼光和思維，能理解國外客戶的要求和意圖。按所負責項目提成是目前最為主流的計薪方式，所以業(yè)績出色的話，年薪10萬-15萬是最基本的收入。如果某一市場方案一炮打響，財源滾滾，其中利潤分成的空間不可小覷。
3.公務員
指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。工作穩(wěn)定、薪水逐年提高、高額的補貼和優(yōu)厚的福利待遇，十分適合女性從事，此外，還具有良好的社會地位和仕途前景及建立社會關(guān)系網(wǎng)絡的便利條件。
4.職業(yè)規(guī)劃師
是以職業(yè)人的個體利益出發(fā)，結(jié)合專業(yè)知識和相關(guān)資源，給予客戶有關(guān)職業(yè)的適應、發(fā)展等方面的專業(yè)咨詢、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業(yè)人才。相關(guān)業(yè)務范圍除勞動保障系統(tǒng)外，還涉及人才市場、信息咨詢、職業(yè)介紹機構(gòu)、學校、企業(yè)等諸多部門。人力資源管理專業(yè)人才，此外管理、統(tǒng)計學、應用心理學如果能夠輔修信息類專業(yè)，將來也有機會進入這一行業(yè)。
職業(yè)顧問的從業(yè)門檻相當高，要求集合市場信息研究能力、職業(yè)規(guī)劃、個人職業(yè)測評、心理研究等專業(yè)知識為一體。而且有豐富的職場閱歷、相關(guān)專業(yè)的教育和工作背景，對各行業(yè)人才需求狀況了如指掌。咨詢服務行業(yè)的月薪3年以上經(jīng)驗的一般5-8000元。而那些有行業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)背景知識的人，月薪可達萬元以上。
在國外，普通的職業(yè)顧問收費每小時60美金到150美金不等，資深職業(yè)顧問價格更加昂貴。雖然有的社區(qū)和學校會提供低廉甚至免費的職業(yè)咨詢服務，但是職業(yè)顧問得到的尊貴社會地位重金難換。
5.律師
人們的法律意識日益增強，企業(yè)的改組、兼并、資產(chǎn)重組以及中小企業(yè)的大量涌現(xiàn)，會增加大量的法律事務，律師的需求將急劇增加。律師的平均收入遠遠高于社會平均水平，普通律師年薪為10萬元左右，出色的律師則按業(yè)務績效提成，年薪50萬-80萬元不等。
6.電商行業(yè)
美國科技博客評出硅谷13位”女強人”，這些高級知識分子供職的公司，包括我們津津樂道的Facebook，以及知名企業(yè)惠普。統(tǒng)計結(jié)果也出人意料，這13位女強人，竟然6位從事電子商務行業(yè)。可見，電子商務這個朝陽產(chǎn)業(yè)，對于女性吸引力較強。
