網(wǎng)優(yōu)工程師
上榜理由：目前國(guó)內(nèi)3g、4g發(fā)展迅猛，各類(lèi)移動(dòng)網(wǎng)優(yōu)公司不斷增加，網(wǎng)優(yōu)人才的需求量也在不斷增加；據(jù)最新的統(tǒng)計(jì)顯示目前全國(guó)移動(dòng)網(wǎng)優(yōu)人才的需求量超過(guò)10萬(wàn)人。網(wǎng)優(yōu)行業(yè)的發(fā)展前景相當(dāng)之大，是一個(gè)當(dāng)之無(wú)愧的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)！
精算師
我國(guó)被世界保險(xiǎn)界認(rèn)可的精算師不足10人，“準(zhǔn)精算師”40多人，在當(dāng)今的國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上，精算師可謂鳳毛麟角。
隨著國(guó)際保險(xiǎn)巨頭在中國(guó)開(kāi)拓市場(chǎng)以及國(guó)內(nèi)企業(yè)的需要，精算師是幾年后保險(xiǎn)業(yè)最炙手可熱的人才，目前在國(guó)外的平均年薪達(dá)10萬(wàn)美元，國(guó)內(nèi)目前月薪也在1萬(wàn)元以上。4年以后，隨著人們對(duì)于保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)的加強(qiáng)，保險(xiǎn)行業(yè)的興起必然會(huì)需要更多的精算師。
海關(guān)報(bào)關(guān)員
隨著我國(guó)的對(duì)外貿(mào)易的飛速增加，海關(guān)報(bào)關(guān)員從業(yè)人員存在大量人才缺口。海關(guān)報(bào)關(guān)員目前的月薪基本在6000元左右，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)報(bào)關(guān)員的月收入都在萬(wàn)元以上。
軟件工程師
上榜理由：作為職場(chǎng)中的常青樹(shù)??軟件工程師仍將是人才市場(chǎng)上的熱點(diǎn)。據(jù)專(zhuān)家指出，競(jìng)爭(zhēng)加劇，同時(shí)在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類(lèi)人才也將呈兩極分化趨勢(shì)，高端軟件工程師和復(fù)合型人才將是職場(chǎng)中的寵兒，特別是軟件測(cè)試人員，非常吃香。
律師
作為傳統(tǒng)的高薪職業(yè)，律師的社會(huì)地位及收入水平一直處于較高階層。在美國(guó)，排名前50的律師事務(wù)所的律師平均年收入超過(guò)500萬(wàn)美元，英國(guó)律師最高年收入也達(dá)100萬(wàn)英鎊以上。據(jù)統(tǒng)計(jì)以蘋(píng)果公司與三星公司持續(xù)發(fā)酵的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛案為例，根據(jù)加州地方法院做出的一審判決，三星電子因侵犯蘋(píng)果若干專(zhuān)利而需支付的賠償高達(dá)10.5億美元。
網(wǎng)絡(luò)新媒體行業(yè)
目前，普通的網(wǎng)站編輯月收入都在6000元左右、中等職務(wù)的收入基本過(guò)萬(wàn)。整個(gè)網(wǎng)絡(luò)新媒體行業(yè)是個(gè)上升發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)盈利收入蒸蒸日上，行業(yè)人才收入自然非�？捎^。
同聲傳譯
隨著中國(guó)對(duì)外貿(mào)易發(fā)展，需要非常多的的同聲傳譯從業(yè)人員。那么行業(yè)有句話，同傳的薪水不是按照年收入和月收入來(lái)算的，是按照具體多少小時(shí)和多少分鐘來(lái)算的，目前同傳每小時(shí)穩(wěn)定收入能在6000元左右。
生物醫(yī)藥研發(fā)師
當(dāng)前，一般醫(yī)藥人才人均薪資水平在15萬(wàn)元左右，新入職的醫(yī)藥研發(fā)人員薪酬也在6萬(wàn)~8萬(wàn)元，而高端人才的薪資水平可達(dá)30萬(wàn)元左右。這一薪資水準(zhǔn)還保持著每年10%左右的漲幅。未來(lái)趨勢(shì)：醫(yī)藥是國(guó)家的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，其制藥技術(shù)將成為未來(lái)創(chuàng)新主動(dòng)力，也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
業(yè)內(nèi)人士分析，在未來(lái)至少10~20年的時(shí)間內(nèi)，國(guó)內(nèi)的生物醫(yī)藥研發(fā)大趨勢(shì)還會(huì)繼續(xù)保持。這無(wú)疑將使得未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域?qū)︶t(yī)藥研發(fā)師，特別是高端醫(yī)藥研發(fā)師的需求會(huì)持續(xù)旺盛。
人力資源
在國(guó)外，沒(méi)有行政經(jīng)一職，只有人事經(jīng)理，專(zhuān)門(mén)管理公司的行政事務(wù)、人事安排、職工考核培訓(xùn)，建立公司人事制度、利益分配制度等，權(quán)利自是一人之下萬(wàn)人之上。國(guó)內(nèi)隨著體制改革和經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)的深入，人力資源的開(kāi)發(fā)和管理越來(lái)越受到重視，一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識(shí)有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號(hào)召力使她們更勝任人事經(jīng)理的工作。
系統(tǒng)集成工程師
據(jù)悉，一名剛剛畢業(yè)，毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生應(yīng)聘系統(tǒng)集成工程師之后的薪金是年薪8萬(wàn)元。用戶對(duì)系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用，再到對(duì)業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)。未來(lái)系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。
