一、財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)前景
隨著我國改革開放的順利進(jìn)行，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的極為迅速，世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程逐步加快，經(jīng)濟(jì)全球化的速度也在加快。國內(nèi)金融業(yè)中，新的市場(chǎng)參與者不斷加入，使得財(cái)務(wù)管理專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)面臨著更加激烈的競爭。在這個(gè)競爭過程中，一些外資企業(yè)、民營企業(yè)等都紛紛崛起，一些國有企業(yè)同時(shí)也面臨著危機(jī)，財(cái)務(wù)管理專業(yè)的大學(xué)生也面臨著重新洗牌的選擇。從職業(yè)分布來看，財(cái)務(wù)可以劃入企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，這是因?yàn)樵诖蟮钠髽I(yè)里財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的財(cái)富。越來越多的企業(yè)會(huì)走向以財(cái)務(wù)控制的企業(yè)管理。因此財(cái)務(wù)管理人才的培養(yǎng)也會(huì)受到重視。財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)前景分析盤算好家底，才能打牢掙錢的基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)管理就是這樣一個(gè)企業(yè)命脈的所在。中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展使財(cái)務(wù)管理專業(yè)內(nèi)部，還催生出了一些新興的分支。
財(cái)務(wù)管理專業(yè)一直是個(gè)熱門專業(yè)，關(guān)鍵在于財(cái)務(wù)管理專業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)于整個(gè)企業(yè)而言，財(cái)務(wù)管理就相當(dāng)于汽車的傳動(dòng)軸，沒有了傳動(dòng)軸，汽車也就寸步難移了。傳統(tǒng)看法是財(cái)務(wù)管理專業(yè)不愁就業(yè)，隨著社會(huì)的發(fā)展以及行業(yè)自身職能的不斷變化，財(cái)務(wù)管理專業(yè)在需求市場(chǎng)中是否還一如既往地吃香呢，筆者在此簡單談一下個(gè)人看法。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)都對(duì)財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求，財(cái)務(wù)管理不再混淆于會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)側(cè)重賬務(wù)處理等具體工作，財(cái)務(wù)管理更側(cè)重成本、資金等方面的管理，包括財(cái)務(wù)分析等工作。很多大型企業(yè)特別是外企的成本會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)分析崗位都是重要崗位，財(cái)務(wù)管理也越來越受到規(guī)模企業(yè)的重視，與此同時(shí)，現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理制度的建立也需要同時(shí)兼?zhèn)涠喾矫嬷R(shí)和能力的高級(jí)財(cái)務(wù)管理專門人才，像理財(cái)規(guī)劃師，需要掌握多方面的基礎(chǔ)知識(shí)，包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、消費(fèi)支出、保險(xiǎn)學(xué)、投資學(xué)、貨幣金融學(xué)、實(shí)業(yè)投資學(xué)、稅收、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和相關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)必須在一些領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。這種要求對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生來說不可能達(dá)到。而財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)范化，要求更多的具有專業(yè)水平的高級(jí)管理人才，但財(cái)務(wù)管理人才的現(xiàn)狀是基礎(chǔ)人才泛濫優(yōu)秀人才難求。在這種情況下，據(jù)權(quán)威調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)率仍高達(dá)83.85%�？梢娯�(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)前景之好。
上述財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)前景看好的原因在于其社會(huì)需求的不斷擴(kuò)大，此專業(yè)前景看好的另一個(gè)原因則在于其就業(yè)渠道廣。財(cái)務(wù)管理專業(yè)涵蓋知識(shí)內(nèi)容的豐富性，決定了該專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)領(lǐng)域很多，像工商、金融企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事財(cái)務(wù)、金融管理以及教學(xué)、科研方面的工作。就具體職位來說，可以做會(huì)計(jì)，理財(cái)顧問，理財(cái)規(guī)劃師，會(huì)計(jì)師等，當(dāng)然，這些職位的要求也是越來越高，但不妨礙人們對(duì)其前景持樂觀態(tài)度。
由以上分析可見，財(cái)務(wù)管理專業(yè)具有自身的優(yōu)越性，但不可否認(rèn)的是，如前文所述，財(cái)務(wù)管理專業(yè)在就業(yè)上也存在缺憾，就是基礎(chǔ)人才泛濫，優(yōu)秀人才匱乏。財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生只有設(shè)法改變這種現(xiàn)狀，才能提高就業(yè)率，也就是說，要做好基本功，牢牢掌握專業(yè)知識(shí)和技能，像中高級(jí)財(cái)務(wù)管理、成本會(huì)計(jì)等等，最好再熟練掌握一種以上的財(cái)務(wù)管理軟件，目前稍微正規(guī)些的公司都在使用財(cái)務(wù)管理軟件進(jìn)行基本財(cái)務(wù)處理。另外，學(xué)生的專業(yè)知識(shí)很容易停留在理論上，自以為全掌握了，在碰到實(shí)際問題卻一頭霧水。因而還要注重實(shí)習(xí)，尤其是在大型企業(yè)的財(cái)務(wù)部門實(shí)習(xí)，能學(xué)到更多實(shí)用性的東西，這種實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)將來的就業(yè)來說舉足輕重�？傊�，還是那句話，專業(yè)再好，想順利就業(yè)還需要有真實(shí)本領(lǐng)。
財(cái)務(wù)管理專業(yè)工資待遇：截止到12月24日，36984位財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為 3921 元，其中0-2年工資3461元，應(yīng)屆畢業(yè)生工資4228元，3-5年工資4848元，10年以上工資5848元，6-7年工資7799元，8-10年工資8764元。
二、財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)方向
方向一 外企或大型企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員;方向二 專業(yè)財(cái)務(wù)公司 ;方向三 銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu)。
小編認(rèn)為財(cái)務(wù)是非常有前途的一個(gè)職業(yè)，也是一個(gè)很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)�，F(xiàn)實(shí)生活中，許多學(xué)財(cái)務(wù)的朋友提起財(cái)務(wù)來大吐口水，認(rèn)為財(cái)務(wù)沒有什么意思，其實(shí)最主要原因是沒有從更高的高度來看待這個(gè)問題，對(duì)每一家企業(yè)來說，人、財(cái)、市場(chǎng)都是最為關(guān)鍵的因素。越來越多的企業(yè)會(huì)走向以財(cái)務(wù)控制的企業(yè)管理，而且財(cái)務(wù)和投資、資本運(yùn)作、金融等等都有千絲萬縷的聯(lián)系，其職業(yè)發(fā)展可謂是前途無限。
從職業(yè)分布來看，財(cái)務(wù)可以劃入企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。這是因?yàn)樵诖蟮钠髽I(yè)里財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價(jià)值。一個(gè)一定規(guī)模的企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時(shí)因?yàn)樵谀菢拥墓就ㄟ^財(cái)務(wù)管理比如稅務(wù)籌劃、資金運(yùn)營、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬甚至上千萬的價(jià)值，某種程度上比業(yè)務(wù)部門的價(jià)值并不小。比如房地產(chǎn)公司而言，財(cái)務(wù)能力甚至?xí)蔀楣镜暮诵母偁幜χ�。而且隨著管理的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)逐步的介入業(yè)務(wù)，大家對(duì)財(cái)務(wù)的重視程度會(huì)越來越高。將來的高層管理者，誰在說自己不懂財(cái)務(wù)那就不應(yīng)該了。公司里的三駕馬車，無論如何是應(yīng)該有財(cái)務(wù)的一席之地的。需要說明的是，財(cái)務(wù)在企業(yè)中的價(jià)值和地位跟企業(yè)規(guī)模關(guān)系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相當(dāng)于財(cái)務(wù)經(jīng)理，頂多設(shè)個(gè)出納，規(guī)模再大一點(diǎn)的公司，如果要設(shè)副總，一般也是業(yè)務(wù)出身，財(cái)務(wù)就是中層，因?yàn)闃I(yè)務(wù)有限，財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造的價(jià)值本身就有限。
財(cái)務(wù)人員的職業(yè)規(guī)劃，可以有這么幾個(gè)方向：
1、就業(yè)方向一 外企或大型企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員
財(cái)務(wù)本身是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果選擇把財(cái)務(wù)作為職業(yè)方向，首選的職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)人員。財(cái)務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作，還要在企業(yè)的經(jīng)營投資方面提供建設(shè)性的意見。按照目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，這類公司所需要的高級(jí)財(cái)務(wù)人員一般有財(cái)務(wù)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等。
當(dāng)然，這些職位對(duì)人的要求也會(huì)比較高。一般要求資質(zhì)至少是在會(huì)計(jì)師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)等。例如，一家外企招聘高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理時(shí)的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力，Word、Excel熟練，嫻熟的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力，良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會(huì)計(jì)，熟悉有關(guān)中國法律。
對(duì)于許多初級(jí)財(cái)務(wù)人員和準(zhǔn)備走這條路的人來說，從畢業(yè)參加工作的那一天起，就該朝這個(gè)方向去努力。不要想當(dāng)然認(rèn)為有個(gè)兩三年工作經(jīng)驗(yàn)就好找工作了，僅會(huì)做憑證、會(huì)報(bào)稅、出報(bào)表這類純粹的會(huì)計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這在財(cái)務(wù)領(lǐng)域來說是屬于較低層次的。唯有從財(cái)務(wù)管理、預(yù)算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運(yùn)用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質(zhì)，才能使職業(yè)生涯提高一個(gè)層次。
2、就業(yè)方向二 專業(yè)財(cái)務(wù)公司
以四大國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所為代表的專業(yè)財(cái)務(wù)公司，也是大量吸收財(cái)務(wù)人員的一個(gè)就業(yè)領(lǐng)域。從某個(gè)角度看，會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)能使個(gè)人快速成長的學(xué)校，其培訓(xùn)、工作和管理機(jī)制會(huì)令從業(yè)者學(xué)到許多專業(yè)知識(shí)和管理理念，審計(jì)從業(yè)經(jīng)歷也會(huì)為將來的財(cái)務(wù)管理工作提供獨(dú)特的視角。
不過，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強(qiáng)度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類專業(yè)財(cái)務(wù)公司更適合兩種人：高層管理人員和年輕人，前者重在發(fā)揮管理能力，而后者主要是學(xué)習(xí)和鍛煉。對(duì)于剛走出大學(xué)校園、又準(zhǔn)備在財(cái)務(wù)方面發(fā)展的年輕人來說，先進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所鍛煉一段時(shí)間，等積累了工作經(jīng)驗(yàn)后再轉(zhuǎn)向企業(yè)將會(huì)是很不錯(cuò)的選擇。
3、就業(yè)方向三 銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu)
資本運(yùn)作在企業(yè)運(yùn)營和發(fā)展中發(fā)揮越來越大的作用，如果有不錯(cuò)的金融知識(shí)背景，投身銀行、證券、風(fēng)險(xiǎn)投資、保險(xiǎn)等金融行業(yè)，做專業(yè)的財(cái)務(wù)人員也會(huì)有廣闊發(fā)展的空間。譬如，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的證券分析師的收入相當(dāng)豐厚，而奇貨可居的保險(xiǎn)業(yè)精算師可以說是金領(lǐng)職業(yè)。
總之，小編的核心建議是，不管具體從事哪個(gè)方向的財(cái)務(wù)工作，都要爭取向高端發(fā)展，要做專業(yè)和資深人士。低端的財(cái)務(wù)人員幾乎遍地開花，而高級(jí)財(cái)務(wù)人才卻始終是行業(yè)內(nèi)的緊缺人才。
