來源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考，廣大基層公務(wù)員的工資調(diào)整方案已經(jīng)落實(shí)到位，而今教師等事業(yè)單位的工資調(diào)整也在緊鑼密鼓的推進(jìn)，教師的工資應(yīng)該采用“教齡+其他+績效”動態(tài)評價三元結(jié)構(gòu)體系。只有這樣，才能激勵教師的專業(yè)發(fā)展，讓多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。公務(wù)員工資改革的及教師的漲薪或許能為樓市帶去一波小高潮！
近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)薪
【背景】近年來，養(yǎng)老金“雙軌制”引發(fā)諸多爭議，今年這一制度終于被終結(jié)。1月14日，《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，近四千萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費(fèi)”時代，開始繳納基本養(yǎng)老保險。而基于降低改革難度等考慮，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也同步進(jìn)行調(diào)整。對于大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說，每個月的工資條雖然會增加養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳費(fèi)，但由于基本工資的上漲，最終實(shí)發(fā)工資的數(shù)字則一般會變多。
【政策】今年初，人社部證實(shí)，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。此次工資制度調(diào)整重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，并向基層傾斜。
從5月上旬到6月初，國務(wù)院總理李克強(qiáng)先后兩次要求各地盡快落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整。人社部近日通報，截至6月下旬，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資。由于各地具體情況不一，工作進(jìn)展不平衡，全國范圍內(nèi)將于7月底前基本完成。
【案例】目前，陜西、山東等多地開始落實(shí)工資調(diào)整。陜西某縣一位普通科員在微博上曬出了自己漲工資的情況。這位工齡6年、稅后月薪3000多元的陜西公務(wù)員在接受記者采訪時表示，此次工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，工資各項(xiàng)有漲有降，總體來看，扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳費(fèi)后，拿到手的比之前漲了71元。
【解讀】在外界看來，養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)，有助于縮小企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的“待遇差”，從而保障社會公平。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資調(diào)整，將優(yōu)化當(dāng)前“基本工資低、津貼補(bǔ)貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)。工資向基層傾斜，保障基層人員的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)，則有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性，穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍，鼓勵人員向基層流動。
鄉(xiāng)村教師將迎“最無爭議漲薪”
【現(xiàn)狀】受城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、交通地理?xiàng)l件不便、學(xué)校辦學(xué)條件欠賬多等因素影響，鄉(xiāng)村教師長期面臨著尷尬而無奈的局面：條件艱苦、工作繁累、收入微薄。這極大地影響了鄉(xiāng)村教師從教的積極性，進(jìn)而制約了鄉(xiāng)村教育的健康發(fā)展。
【案例】根據(jù)媒體報道，“90后”李春梅在四川廣元市大山深處的石牌村帶著36個不同年齡的孩子。四五年來，她既當(dāng)班主任，又當(dāng)校長。她的同齡人外出打工，一年到頭總能存下兩三萬元，但她只有1000元的月薪。老公多次勸她不干了，甚至提出了“離婚”。像她一樣掙扎在理想和現(xiàn)實(shí)邊緣的年輕鄉(xiāng)村教師，不在少數(shù)。
【政策】國務(wù)院6月初印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015?2020年)》，提出要提高鄉(xiāng)村教師生活待遇。各地要依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項(xiàng)社會保險費(fèi)。加快實(shí)施邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)。按規(guī)定將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶y(tǒng)籌予以解決。
教育部教師工作司司長許濤表示，這次《計劃》提出強(qiáng)有力的舉措來切實(shí)提高鄉(xiāng)村教師生活待遇，一是全面落實(shí)集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，讓每一位符合條件的鄉(xiāng)村教師都能享受到生活補(bǔ)助，越往基層、越是艱苦、待遇越高。二是要求各地一定要依法保證鄉(xiāng)村教師的工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資水平，并按規(guī)定解決好社會保險、醫(yī)療、住房等問題，讓廣大教師安心從教、長期從教。
【解讀】按照上述《計劃》，330萬鄉(xiāng)村教師的工資待遇將有明顯提高，生活待遇將獲得較大改善，這次可以預(yù)期的鄉(xiāng)村教師漲工資，受到了公眾的一致贊同，被稱為“最無爭議漲薪”。有指出，提高鄉(xiāng)村教師生活待遇，讓他們除了“放不下孩子們”之外，可以有的理由和熱情留在這片土地上。
教師加工資最新消息：小學(xué)教師工資調(diào)整
1基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
2工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
3獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
4補(bǔ)助工資
1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
5新參加工作人員基本工資確定方法
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
6退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)
退休前工資×80%。三年一調(diào)。
那么公務(wù)員漲工資會不會引發(fā)公務(wù)員及教師的購房熱呢？
根據(jù)當(dāng)前的情況知道，因?yàn)楣珓?wù)員以及教師對銀行來說屬于優(yōu)質(zhì)客戶，在還款能力上也比較受銀行肯定，為此在一定程度上也能享受其貸款優(yōu)惠哦。
首先，當(dāng)然就是申請門檻，上面也有說到，公務(wù)員因?yàn)楣ぷ鞣�(wěn)定并且收入比較可觀，所以申請銀行的貸款是比較容易獲得審批的，貸款門檻也就不會特別高。
其次，是貸款利率，目前許多銀行都有推出專門針對公務(wù)員的貸款業(yè)務(wù)，其貸款利率也會比普通上班族的貸款利率較低，具體情況還需借貸人前往有關(guān)銀行進(jìn)行了解。
再者，是放款速度。雖說是同樣的貸款條件，不過公務(wù)員申請貸款的話，因?yàn)檎紦?jù)得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，為此貸款的審批速度和放款速度會快一些。
最后，是貸款額度。在信用貸款來看，通常貸款額度在借貸人月收入的5-10倍左右，但因?yàn)楣珓?wù)員收入較高，還款能力較強(qiáng)，那么其貸款額度也會有所提供，通常高至月收入的15-20倍左右。
從近幾年基層實(shí)際情況看，似乎公務(wù)員漲薪工作落實(shí)并不如想象得那樣順利。究其原因，一方面是因各基層情況不同，難以同步推行，另一方面也說明各地方政府和部門對公務(wù)員漲薪引起的社會輿情爭議有所顧慮。在乎老百姓的感受，這一點(diǎn)值得肯定，但是感性的顧慮不能替代薪資管理的理性制度安排。盡快開啟公務(wù)員漲薪的法定程序與社會公示，這才是破解公務(wù)員漲薪困局的關(guān)鍵。
公務(wù)員是一個特殊群體，在普通大眾眼中，公務(wù)員意味著工作穩(wěn)定、風(fēng)光以及以后的出人頭地，但是這一群體的生存現(xiàn)狀究竟是什么樣的呢？其實(shí)公務(wù)員和大多數(shù)的普通人一樣，不過是一份職業(yè)罷了，只不過這份職業(yè)的雇主有點(diǎn)特殊，由于傳統(tǒng)的觀念限制和影響，普通人對公務(wù)員始終有一些無一言說的糾結(jié)。而在近期，國務(wù)院出臺的一則消息更是把這一群體又推上了輿論的頂峰，“今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位�！�5月12日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革的落實(shí)定下了最后期限。這一政策一出，各路媒體大肆宣傳，有人拍手叫好，也有人不以為然，那么公務(wù)員的工資改革能否落到實(shí)處，現(xiàn)在的實(shí)施進(jìn)度以及效果如何，本文將一一為你解答。
相對于公務(wù)員這一特殊群體，讓13億中國人更為糾結(jié)的一個問題就是房價，說到房價，全世界估計再沒有哪個國家的人能比中國人感受深切了，中國的房價從2007年到現(xiàn)在一路飆升，房價上升速度之快，上漲幅度之高，實(shí)在令世界矚目，那么中國房價對應(yīng)到公務(wù)員這一群體身上，就會令人遐想聯(lián)翩了，公務(wù)員、房價這兩個個關(guān)鍵詞要是放在一起，想想就令人激動，“他們”定會摩擦出不小的火花，結(jié)合近期公務(wù)員工資改革以及央行降準(zhǔn)降息救樓市這兩個熱點(diǎn)，對于近期有購房計劃的公務(wù)員，實(shí)在是雙重利好，現(xiàn)在入手其實(shí)算是站在了“風(fēng)口上”，至少在時間上是沒有問題的，接下來如果有購房計劃的話就該考慮樓盤配套、交通、基礎(chǔ)設(shè)施等了
2006年至今，十年不漲薪讓很多公務(wù)員心態(tài)逐漸發(fā)生變化。作為一種激勵機(jī)制，公務(wù)員薪資多少會對行政管理效率產(chǎn)生傳導(dǎo)作用。在調(diào)薪問題的大討論中，政府強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工資收入和經(jīng)濟(jì)增長不成正比，百姓則強(qiáng)調(diào)公務(wù)員零成本占據(jù)太多的社會福利。福利分房、雙軌制養(yǎng)老、公費(fèi)醫(yī)療被視為公務(wù)員的三大特殊福利，雖然根據(jù)目前的改革趨勢，這三項(xiàng)福利正在退出歷史舞臺，但是福利縮減并不能成為公務(wù)員漲薪的根本理由。真正能決定公務(wù)員是否應(yīng)該漲薪的是保障行政效率的激勵性和維護(hù)社會公平的穩(wěn)定性。
首先，公務(wù)員工資調(diào)整必須加快開啟人大法定程序，這是緩解漲薪社會認(rèn)知矛盾的基礎(chǔ)。公務(wù)員每一分收入都來自公共財政支出，其旱澇保收的角色定位，注定公務(wù)員不應(yīng)成為富人群體，所謂強(qiáng)調(diào)公務(wù)員高收入的說法本質(zhì)上是一種認(rèn)為“做官”就該處處高人一等的封建思想。這種旱澇保收的工資收入正是法定的產(chǎn)物，各地方需要充分發(fā)揮人大提議和決議的法定職能，杜絕出現(xiàn)政府公務(wù)員“自己給自己漲工資”的尷尬局面。
第二，結(jié)合簡政放權(quán)的轉(zhuǎn)型需要，對公務(wù)員薪酬存量進(jìn)行結(jié)構(gòu)改革，側(cè)重基層公務(wù)員福利提升。截至目前，沒有一個國家能精準(zhǔn)測算出公務(wù)員的行為效率對國家經(jīng)濟(jì)的拉動作用，相反卻能夠衡量尋租腐敗指數(shù)對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的負(fù)面影響權(quán)重，公務(wù)員的灰色福利與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展呈反比，公務(wù)員的消極行為必然會對社會正常運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生負(fù)面影響。
第三、培養(yǎng)公務(wù)員的知足心態(tài)。目前對公務(wù)員的培訓(xùn)過多注重工作技能，對公務(wù)員職業(yè)的特性與公共契約精神的培養(yǎng)卻嚴(yán)重不足。根據(jù)美國行為學(xué)家亞當(dāng)斯提出的公平理論，個人對收入的敏感度不僅來自個人業(yè)績貢獻(xiàn)的絕對值比較，更來自于與外界相對比的比較值。公務(wù)員們習(xí)慣于用企業(yè)激勵標(biāo)準(zhǔn)來衡量自身收入，造成了公務(wù)員抱怨收入低，老百姓卻認(rèn)為公務(wù)員待遇過高的矛盾局面。這種社會心態(tài)的失衡是導(dǎo)致公務(wù)員漲薪頻頻遇阻的重要因素。
最后，在技術(shù)層面要注重平衡基層公務(wù)員收入的區(qū)域差異。雖然2006年的《公務(wù)員法》已經(jīng)提出“國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)”，但該制度始終沒能得以正式建立。建議借鑒國際成功經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)外部和內(nèi)部公平性的兼顧，避免相同職位的公務(wù)員由于生活在不同消費(fèi)水平地區(qū)而造成生活水平的過大差距，從而實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資的內(nèi)部公平。
總之，公務(wù)員薪酬管理優(yōu)化是簡政放權(quán)改革進(jìn)程中的重要內(nèi)容。堅(jiān)持法定程序與科學(xué)調(diào)整，才能讓公務(wù)員漲薪成為推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的正能量。
說了這么多，歸結(jié)一下就是近期對于公務(wù)員來說有兩大利好，一是公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】已經(jīng)出臺，而且已經(jīng)開始實(shí)施了，接下來就是工資漲多漲少的問題了，而是6月28日央行開始降準(zhǔn)降息，這不僅是給股市一劑強(qiáng)心劑，更是給普通購房者的一個重大利好！
