近日，全國高校2018屆畢業(yè)生教育人才招聘會在吉林省長春國際會展中心舉行。多家幼兒園及幼教機構(gòu)在招聘條件中，除了要求具備教師資格證和學(xué)前專業(yè)以外，還增加了師德考核環(huán)節(jié)。但也有部分幼兒園招聘者表示，只通過筆試、面試等環(huán)節(jié)難以反映出師德的真實情況，對于求職者師德的考察還缺乏標(biāo)準(zhǔn)和機制，一味地要求應(yīng)聘者提供證明材料又會增加其不必要的負(fù)擔(dān)。
號召廣大教育工作者要做“四有”好教師，即要有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心。這不僅是對在職教師的要求，也是新入職教師的必經(jīng)門檻。只有對教育充滿熱愛、對學(xué)生充滿熱情，具有良好的道德情操、高尚的職業(yè)道德，才具有當(dāng)一名合格教師、優(yōu)秀教師的潛質(zhì)，才能承擔(dān)起立德樹人的神圣使命。
近年來，教師招聘工作漸趨規(guī)范化、科學(xué)化，通過筆試、面試，切實提高了進(jìn)入教師隊伍的“門檻”，保證了教師的專業(yè)素養(yǎng)，為站穩(wěn)課堂提供了堅實的基礎(chǔ)。但是，對招聘的教師，側(cè)重于學(xué)科專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)能力，而對師德認(rèn)定卻一直是一個盲區(qū)。
事實上，許多人在進(jìn)入教師隊伍之前，并沒有從事教師職業(yè)，沒有面臨復(fù)雜的教育教學(xué)環(huán)境。他們對師德的認(rèn)識，只是理論層面，教育教學(xué)工作并未發(fā)生，意即師德的考察亦無從談起。通過面試問答、心理測試或情境再現(xiàn)等來考察師德，只是預(yù)想下的師德行為設(shè)計，與真實的教育教學(xué)情境還存在較大差異。以此考察結(jié)果作為教師招聘的重要依據(jù)，并無實質(zhì)意義。
師德好不好，關(guān)鍵看效果。教師是否熱愛學(xué)校、熱愛學(xué)生、熱愛教育，還要看實際表現(xiàn)，需要以實績性考察作為評價依據(jù)。
其實，教師招聘后，大多有一年的試用期，試用期間教師的師德表現(xiàn)，正是師德水平的重要體現(xiàn)，應(yīng)是學(xué)�？疾斓闹攸c。長期以來，中小學(xué)校、幼兒園的教師招聘工作多由教育主管部門或是人社部門組織實施，作為用人主體??學(xué)校卻沒有多少發(fā)言權(quán)與參與權(quán)，進(jìn)而才使少部分師德存在問題的教師進(jìn)入了教學(xué)前線。要切實提高教師的專業(yè)素養(yǎng)與師德水平，就必須充分發(fā)揮學(xué)校的選人、用人自主權(quán)，擁有對教師一年試用期的考核評價權(quán)，對師德存在問題，甚至有違師德規(guī)范，或不適宜從事教育事業(yè)的人，堅決清出教師隊伍，以保證教師隊伍的純潔性。
教師的師德水平事關(guān)教育大業(yè)，關(guān)系學(xué)生的健康成長與發(fā)展。師德考核與評價應(yīng)當(dāng)貫徹教育始終，中小學(xué)校、幼兒園應(yīng)當(dāng)建立、完善科學(xué)系統(tǒng)的教師評價機制，廣泛開展同行評價、家長評價、學(xué)生評價，對教師師德水平進(jìn)行系統(tǒng)認(rèn)定，對違反師德的一票否決，一律清退。對于教學(xué)態(tài)度不好，學(xué)生家長存在意見的教師，要及時跟蹤調(diào)查，警示談話，不斷提高學(xué)生與家長的滿意度。
2017年，教育部印發(fā)《中小學(xué)德育工作指南》，明確提出實行師德“一票否決制”。在教師資格注冊、年度考核、職務(wù)(職稱)評審、崗位聘用、評優(yōu)獎勵等方面，教師的師德表現(xiàn)將成為首要標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)高為師，德高為范，師德為先，才能教書育人。加強中小學(xué)師德考察為教師評價的重中之中，也是優(yōu)化師資隊伍的重要措施。要想提高教師的師德水平，不僅要在招聘過程中把好“入口關(guān)”，更應(yīng)在教育教學(xué)實施中，強化過程監(jiān)管，注重實績考核，通過平時性考核評價，督促每位教師都能夠成為“四有”好教師。
