我國各單位的退休人員在年輕時(shí)為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)了很多,在退休時(shí)必須照顧好他們的生活。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整就是國家為退休人員謀取的很大的福利。我國現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)體制,養(yǎng)老、保險(xiǎn)制度也開始越來越完善,越來越健全,退休人員工資待遇提升,大大的促進(jìn)了保險(xiǎn)養(yǎng)老制度的發(fā)展前進(jìn)。
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整在某種程度上大大的鼓勵(lì)了在崗職工的工作熱情和積極性,推動(dòng)了社會(huì)的發(fā)展。同時(shí),這項(xiàng)舉措還緩解了社會(huì)物價(jià)高的問題,改善了不少家庭的生活質(zhì)量。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整不僅溫暖了退休老人的心,而且在社會(huì)上形成一種尊老敬老的風(fēng)氣,對(duì)社會(huì)的和諧發(fā)展都有很大的影響
【事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算】
(二)退休人員。
1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。
2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。
3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。
按照政府文件規(guī)定,事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付項(xiàng)目好幾項(xiàng),其中第一項(xiàng)是
基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資 國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼〕×國家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例; 請(qǐng)問:
1.職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資,包括哪些項(xiàng)目?
在職時(shí)的工資條有崗位工資,薪級(jí)工資,職務(wù)補(bǔ)貼,綜合補(bǔ)貼,出勤補(bǔ)貼等,職務(wù)工資是這些項(xiàng)目之和嗎?
2.國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼,是如何規(guī)定的?
3.國家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例是多少?
請(qǐng)明白上述規(guī)定的幫助解釋。
其中職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資,包括崗位工資,薪級(jí)工資,職務(wù)補(bǔ)貼,綜合補(bǔ)貼,出勤補(bǔ)貼等,出勤補(bǔ)貼不算,其他的都可以算在內(nèi)。
國家規(guī)定的綜合補(bǔ)貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的,各地不一樣。
國家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例,基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例為0.4%
退休金與退休年齡有關(guān)。因?yàn)橛绊戰(zhàn)B老金高低的因素主要有:退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長短等等,并和上述因素成正比。
基本公式:基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個(gè)人賬戶本息和÷120+調(diào)整系數(shù),各地實(shí)際計(jì)發(fā)公式會(huì)有差別,以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)