四川養(yǎng)老金上調(diào)最新消息2016,四川養(yǎng)老金計算方法改革新政策及新方案【全文】
全省企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金和2015工傷保險調(diào)待完成
本報訊(記者 劉春華)我省企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金和2015工傷保險調(diào)待已完成,6萬余名相關(guān)人員受益。記者10月19日從省人社廳獲悉,待遇調(diào)整后,企業(yè)離休人員人均月增加基本養(yǎng)老金674元,工傷保險待遇月人均增加227.75元。
8月下旬,國家和我省決定,從10月起調(diào)整企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金。根據(jù)統(tǒng)一部署,全省各級社保機構(gòu)組織專人核對基礎(chǔ)信息,于9月底全面完成我省離休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作,因水平調(diào)整而補發(fā)的養(yǎng)老金全部發(fā)放到賬。全省共9160名企業(yè)離休人員參加基本養(yǎng)老金調(diào)整,人均月增加674元,調(diào)整后人均月養(yǎng)老金達3302元。根據(jù)有關(guān)政策,離休人員除享受社保機構(gòu)發(fā)放的基本養(yǎng)老金外,財政部門還按規(guī)定為其發(fā)放地方津補貼。
根據(jù)2015年調(diào)整工傷人員相關(guān)待遇要求,截至9月底,所有待遇均足額發(fā)放到位。符合本次調(diào)整待遇對象52967人(含供養(yǎng)親屬),月人均增加工傷保險定期待遇227.75元,增長11.48%,調(diào)整后月人均工傷保險定期待遇2211.12元。工亡人員供養(yǎng)親屬(配偶)9213人調(diào)整撫恤金,月人均增加撫恤金130元,增長12.23%,調(diào)整后供養(yǎng)親屬(配偶)月人均撫恤金1192.55元。工亡人員供養(yǎng)親屬(其他)7092人調(diào)整撫恤金,月人均增加撫恤金130元,增長12.85%,調(diào)整后供養(yǎng)親屬 (其他) 人月均撫恤金1142.01元。
自2004年起,我省已連續(xù)12年調(diào)整提高工傷保險定期待遇水平,為1-4級和5-6級工傷人員分別提高傷殘津貼2150元、1665元;為因工死亡職工供養(yǎng)親屬提高撫恤金940元。其中,“十二五”期間,為1-4級和5-6級工傷人員分別提高傷殘津貼1320元、1045元,較2010年增長1.97倍、1.94倍;為因工死亡職工供養(yǎng)親屬提高撫恤金565元,較2010年增長1.86倍。
進入10月份以來,多地密集公布養(yǎng)老金并軌實施意見和辦法。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計,目前至少已有13個省份向社會公布了養(yǎng)老金并軌方案。其中,多地方案提出設(shè)立10年過渡期,確!爸腥恕(改革以前已參加工作、改革后退休人員)的待遇不降低。
多省份密集公布養(yǎng)老金并軌方案
國務(wù)院今年初印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,要求“各地區(qū)、各部門要按照本決定制定具體的實施意見和辦法,報人力資源社會保障部、財政部備案后實施”。
10月27日,人社部新聞發(fā)言人李忠在2015年第三季度新聞發(fā)布會上透露,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進,全國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革新政策及新方案【全文】的備案工作已完成。下一步工作將繼續(xù)實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。
記者注意到,進入10月份以來,云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江等多地密集公布了養(yǎng)老金并軌實施意見和辦法,再加上此前已經(jīng)出臺方案的四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林等地,目前已經(jīng)公布養(yǎng)老金并軌方案的省份至少已有13個。
觀察上述各地實施意見和辦法,其主要內(nèi)容均與“國家版”的規(guī)定一致,即:從10月1日起,機關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)職工相同的單位和個人養(yǎng)老保險繳費制度,所有機關(guān)事業(yè)單位都按照本單位工資總額的20%繳費,個人按照本人繳費工資的8%繳費。
不過,對于個人繳費工資基數(shù)的確定,各地的規(guī)定卻有所差異。例如,云南等地明確,機關(guān)單位個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中明確,個人繳費基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。
多地設(shè)10年過渡期 確保待遇不降低
養(yǎng)老金并軌在地方層面上加速落地,在此過程中,“養(yǎng)老金待遇會不會下降”成為機關(guān)事業(yè)單位工作人員,尤其是“中人”普遍擔(dān)心的問題。
事實上,《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》明確,對改革前參加工作、改革后退休的人員,通過實行過渡性措施,保持待遇水平不降低,即:在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
然而,對于過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放問題,《決定》并沒有明確。對此,地方上的實施意見進行了細化,甘肅、天津、云南等地均在意見中明確提出,對于10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比,保低限高。
即:新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的,按老辦法待遇標準發(fā)放,保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的,超出的部分,第一年退休的人員(10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%,第二年退休的人員(1月1日至12月31日)發(fā)放20%,依此類推,到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
此外,各地還均提出了“建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制”,根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況,統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。
北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實此前對中新網(wǎng)記者表示,當(dāng)前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每年漲幅差不多在10%左右,機關(guān)事業(yè)單位工作人員可適當(dāng)降低漲幅,這樣增幅一大一小,企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位的“待遇差”將會逐步縮小。(記者 李金磊)