2017年安徽教師工資改革新政策及新方案【全文】【1】
6月24日，安徽省公布《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施意見》、《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見》、《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施意見》。
決定從10月1日起，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準，且近期每兩年調(diào)整一次。
A.薪級工資標準漲幅較大
從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。
調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。
其中，聘用在副廳局級事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標準在四級職員崗位工資標準基礎上提高150元;聘用在副廳局級事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標準在五級職員崗位工資標準基礎上提高120元。
將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。
具體辦法是，管理人員及工勤人員以國家統(tǒng)一規(guī)定的績效工資減少額度為基數(shù)，從基礎性績效工資中減少;專業(yè)技術(shù)人員績效工資減少額度，按各職務層次最低崗位等級減少額度，原則上從基礎性績效工資中減少，低于國家規(guī)定的減少額度差額部分，從獎勵性績效工資中扣減。
B.適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。
調(diào)整后的標準參照機關(guān)工作人員。
在提高上述人員見習期和初期工資標準的同時，績效工資相應減少，具體按其執(zhí)行基礎性績效工資對應的崗位等級減少額度予以扣減。
C.適當提高事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期和熟練期工資標準。
調(diào)整后的標準參照機關(guān)工作人員。
在提高事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時，績效工資相應減少，具體按其執(zhí)行基礎性績效工資對應的崗位等級減少額度予以扣減。
D.中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。
2017年安徽事業(yè)單位績效工資標準規(guī)定【2】
A.職務工資和級別工資將分別提高
從10月1日起，調(diào)整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。
調(diào)整后，職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。
將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少。
具體辦法是，以國家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度為基數(shù)，按現(xiàn)行生活性補貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補貼中所占比重，確定各自的減少額度，并嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
在調(diào)整公務員基本工資標準的同時，適當調(diào)整機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資。
將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
B.畢業(yè)生試用期工資標準相應提高
適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。
提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學�？飘厴I(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元。
獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。
在提高上述人員試用期工資標準的同時，規(guī)范津貼補貼相應減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補貼對應的職務層次減少額度予以扣減。
C.提高工人學徒期、熟練期工資標準
適當提高機關(guān)新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。
調(diào)整后的標準為：
技術(shù)工人。
招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。
招工前具有技校、職業(yè)高中(含中專，下同)以上學歷畢業(yè)生學徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1210元;大學�？飘厴I(yè)生，每月1280元;大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每月1340元。
普通工人。
普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每月1160元;技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1190元;大學�？飘厴I(yè)生，每月1240元;大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每月1280元。
在提高機關(guān)新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時，規(guī)范津貼補貼相應減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補貼對應的崗位技術(shù)等級減少額度予以扣減。
D.近期將每兩年調(diào)整一次
根據(jù)國家規(guī)定，我省將建立定期調(diào)整機關(guān)工作人員、事業(yè)單位工作人員基本工資標準制度。
今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，近期每兩年調(diào)整一次。
如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。
具體按照國家統(tǒng)一規(guī)定和部署實施。
安徽省小學教師工資待遇標準表【3】
中國教師地位全球最高，但是工資收入全球墊底
國際經(jīng)合組織曾對全球教育行業(yè)的調(diào)查，調(diào)查展示了中國教育行業(yè)的一種奇特現(xiàn)象：中國教師地位全球最高，但是工資收入全球墊底。
VarkeyGEMS基金會發(fā)布的2013全球教師地位指數(shù)顯示，教師在中國社會備受尊重。
根據(jù)調(diào)查，有75%的中國學生認為教師應該被尊重，排名最高，其次是土耳其(54%)、新西蘭(39%)和美國(38%)，學生對教師尊重程度最低的國家是韓國，僅有11%。
此外，中國公眾對教師的認可程度也最高，有49%的公眾希望自己或子女從事教師職業(yè)，美國為33%，在日本僅有15%。
形成鮮明反差的是教師的收入水平。
據(jù)統(tǒng)計，2013年，中國在崗教師的平均年薪為42782元人民幣(約6971美元)，而比利時、韓國、德國、美國、日本教師的平均年薪都在4萬美元以上。
中國教師工資大約為比利時的1/7，美國的1/6，巴西的1/3，在被調(diào)查的國家中排名墊底。
華東地區(qū)??
1、山東：山東青島某縣級市小學一級教師，教齡21年，現(xiàn)在漲工資后卡發(fā)5195，今年發(fā)去年的13月工資6729，取暖費每年2100，公積金每月1800，每月績效200，半年一發(fā)，過節(jié)費已經(jīng)隨工資打卡里了，所以過節(jié)就什么都沒有了。
2、江蘇：小學教師，江蘇，工作第五年，12級工資3720，績效一萬一左右一年，十三個月只有基本工資兩千，其他全無。
3、安徽：安徽農(nóng)村教師，中學二級教師，工作五年，每月打卡工資1895元，住房公積金1162元。
4、浙江：浙江湖州安吉初中教師，4年教齡，打卡每月2800，公積金2000，年終發(fā)了21000，包括什么晚自習加班什么的吧。
5、福建：福建浦城縣，農(nóng)村小學，每月打卡1866，農(nóng)補每月300，績效每月600左右，其他沒有。
6、上海：調(diào)查顯示，受訪者月薪平均數(shù)為5198元。
100%的受訪者有五險一金，基礎社保福利覆蓋完備。
華南地區(qū)??
7、廣東：小學教師，佛山，新教師，工資：5600，各種福利2W多。
8、廣西：小學，廣西柳州。
小教高級，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全無。
9、海南：中學二級教師，工資為每月3500元，實發(fā)工資，如果在市內(nèi)租房子住，生活是挺艱難的。
華中地區(qū)??
10、湖北：湖北武漢，經(jīng)濟落后的一個老城區(qū)，普通高中，工作十三年，中學高級未兌現(xiàn)，拿中一工資，兩個班非語數(shù)外，每周8節(jié)課，2個自習，崗位工資+薪級工資+住房補助+醫(yī)療補助+月績效一共3328元。
班主任誤餐補助440，班主任月補貼300，周六值班300，補課費財政發(fā)放，一個半小時晚自習發(fā)80元，高三再加10元，一般每月晚自習費700元，每月醫(yī)�？òl(fā)120元，每年可報銷3000元醫(yī)療費，每月公積金1100元。
年底績效工資班主任拿16000元，高三獎金6000到1萬多元不等，高三旅游費4000元，去年暑假補績效發(fā)了13000，不知道今年有沒有，平時期中期末考試有一點獎勵，高三四次調(diào)考獎金2000元，但要和成績掛鉤，另外年節(jié)有些小福利，不多，參考武漢新房均價12000。
11、湖南：湖南一少數(shù)民族高山地區(qū)(1800米)距離縣城60公里，教齡：8年，職稱：小一，月工資：打卡1800左右+180元每月高寒補貼(其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有)+360元每月人才津貼。
績效工資：5000元左右每年。
其他：節(jié)假日不準發(fā)補貼，全年只有教師節(jié)學校食堂聚餐。
12、河南：河南的一個老教師，教齡已經(jīng)35年了，一級教師，現(xiàn)在月工資加績效才領(lǐng)到2800多元。
13、江西：高中教師，江西贛南，縣城，教齡6年，中二，工資12檔，打卡2220，績效一個月800，自習等辛苦費一個月400(學校的錢發(fā))，班主任津貼160，高三教師營養(yǎng)費90一個月。
補課費按50元一節(jié)算，高一高二補課一學期普通教師有3000??4000，班主任多1500左右，只周六補課。
高三大概翻倍，因為周末補2天。
學校福利：無!經(jīng)�？鄱�，一年下來要扣200左右的稅。
華北地區(qū)??
14、北京：正常收入每月不超過5000，班主任有班主任費但是也就23百元每月，高級教師職稱每月能多拿個大幾百元。
也有人說，一年到手10萬左右，工資6k，補發(fā)工資大概一年2萬多不到3萬。
15、天津：小學，天津市西青區(qū)、5年小一、月薪5000左右。
福利：公積金4400每月，學期末績效獎勵2000，13月工資。
16、河北：高中、中一，實際中二工資1690，績效半年2400。
17、山西：山西一個市，工作十年，工資2200左右徘徊，績效一年5000左右徘徊，無福利，自習白上。
18、內(nèi)蒙古：內(nèi)蒙，小教一級。
打卡3070，績效一年7000多，別的沒有。
西北地區(qū)??
19、寧夏：基本工資、工齡工資、偏遠山區(qū)補助、績效工資，每月扣除五險一金后到手2460元，年底有5000元的效能工資。
20、陜西：中學(初中)，陜西渭南市鄉(xiāng)鎮(zhèn)，6年，中教二級，950元，績效：每月1720元。
節(jié)假日過年無任何補貼。
21、甘肅：高中教師，甘肅，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，高中4年教齡，中二，到手3000-4000，績效工資一年只有1400。
無任何節(jié)假日福利。
取暖費一年3000，冬裝費2000。
西南地區(qū)??
22、四川：四川農(nóng)村鄉(xiāng)下老師，教齡兩年，卡發(fā)工資2838.3。
一年績效六千五左右。
節(jié)假日不發(fā)錢(但每年會去聚餐游玩一次)。
會發(fā)一些過節(jié)禮物：油，水果、紙巾、米什么的。
23、云南：昆明，高中三年，工資2300，績效10000一學期，年終獎12000。
平時班主任福利500每月過節(jié)至少1000。
24、貴州：貴州小學教師，教齡三年，中小學三級，打卡：3681，績效一年一次：8500，沒有其它福利。
25、西藏：初中教師，西藏林芝地區(qū)，教齡6年，工資最初3400，調(diào)整兩次3900到手工資，沒有績效沒有福利節(jié)假日也沒有。
本人在縣里!應該要漲工資，漲了估計五千五六的樣子。
26、重慶：重慶梁平縣，初中教師，中教二級，工齡三年。
年績效6000多，班主任津貼2500，去年有物價補貼一萬，今年不知道有沒，節(jié)假日全年加起來不超過2000福利。
去年全年收入不加公積金大約在四萬多點，加上公積金接近五萬吧。
東北地區(qū)??
27、遼寧：沈陽，小一，工作七年，2800余，全年福利400。
28、吉林：吉林省公主嶺市，小學一級教師，教齡十五年，卡工資2761，績校無，福利無，病假一天扣30，所以不敢病，挺著。
29、黑龍江：黑龍江縣城小學，工作31年小學高級，卡發(fā)3114(年末一起扣公積金百分之八扣完每月2865元)，沒有績效工資，班主任費每月14元，取暖費沒有。
有第13個月工資(13年和14年按全額給的，以前發(fā)工資的前三項)。
