產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。襄陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的襄陽產(chǎn)假知識,可供參考!
產(chǎn)假規(guī)定
對于符合國家和省計劃生育政策規(guī)定的女職工:
1、正常生育的,享受98天的產(chǎn)假及生育津貼;
2、難產(chǎn)的,增加15天產(chǎn)假及生育津貼;
3、多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15天產(chǎn)假及生育津貼。
《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定:
1、對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天;
2、其配偶享受15天護理假;
3、產(chǎn)假和護理假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。
湖北省人力資源與社會保障廳
產(chǎn)假天數(shù)
對于符合國家和省計劃生育政策規(guī)定的女職工:
1、正常生育的,享受98天的產(chǎn)假;
2、難產(chǎn)的,增加15天產(chǎn)假;
3、多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15天產(chǎn)假。
《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定:
1、對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,
2、其配偶享受15天護理假。
產(chǎn)假工資
1、產(chǎn)假和護理假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。
生育保險報銷條件是什么
在襄陽連續(xù)交滿6個月的生育險,到第七個月才能用,記住中間不能斷交。而且在生育險報下來之前也要一直在繳費狀態(tài)。
根據(jù)襄陽市產(chǎn)假規(guī)定,女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行
第一,單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十八天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息八十三天。
第二,難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
