產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。青島產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的青島產(chǎn)假知識,可供參考!
青島產(chǎn)假新規(guī)定
《山東省人口與計劃生育條例》
第二十九條男女雙方晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。
農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實行晚婚晚育的,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或者村(居)民委員會給予適當獎勵,并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計劃生育技術服務。
青島產(chǎn)假多少天
1、第一胎產(chǎn)假最新規(guī)定
①.女職工生育產(chǎn)假98天,合法生育的另延長產(chǎn)假60天。
②.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
③.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
2、第二胎產(chǎn)假規(guī)定
符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,就等于98+60=158天。并給予男方護理假七日。
青島生育津貼計發(fā)標準(2018年??2023年)
1.企業(yè)單位生育津貼以生育當年度一月份單位生育保險平均繳費基數(shù)除以30,作為一天應計發(fā)的生育津貼,按對應享有的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。
職工生育或流引產(chǎn)前12個月變動工作單位的,其生育津貼按照生育或流引產(chǎn)前12個月內(nèi)工作過的各用人單位當年度職工1月份平均繳費基數(shù)加權(quán)平均數(shù)計發(fā)。單位生育保險繳費基數(shù)不含補繳補收的繳費基數(shù)。
2.機關事業(yè)單位生育津貼以生育當年度單位申報的生育保險個人繳費工資基數(shù)除以30,作為一天應計發(fā)的生育津貼,按對應享有的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。參保職工在享受生育津貼期間本人繳費工資基數(shù)發(fā)生變化的,生育津貼計發(fā)做相應調(diào)整。
