產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。韶關(guān)產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的韶關(guān)產(chǎn)假知識(shí),可供參考!
女方(產(chǎn)假)
1 基礎(chǔ)產(chǎn)假
順產(chǎn)98天
1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào),自2012年4月28日起施行):第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假。
2.《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》(粵府令第203號(hào),自2015年1月1日起施行):第十六條:職工享受生育津貼的假期天數(shù),按照下列規(guī)定計(jì)算:女職工生育享受產(chǎn)假:順產(chǎn)的,98天。 《韶關(guān)市市直公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法》(韶人社【2011】19號(hào))第九點(diǎn)第(三)小點(diǎn),《韶關(guān)市直其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法》(韶人社【2012】24號(hào))第九點(diǎn)第(三)小點(diǎn)規(guī)定:凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的,產(chǎn)假期間基礎(chǔ)性績效工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,假期滿后,經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假至小孩滿一周歲的,哺乳假期間基礎(chǔ)性績效工資按60%發(fā)放。違反人口與計(jì)劃生育條例的人員,處分期間停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。
2 符合政策生育假178天 《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》(2016年9月29日版)第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 不論胎次,只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦,均可享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。
3 難產(chǎn)假 208天 《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》(粵府令第203號(hào)):第十六條:難產(chǎn)的,增加30天。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)):第七條:難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。我省執(zhí)行粵府令第203號(hào)規(guī)定。
4 多胞胎生育假 +15或+30 223天(難產(chǎn)、符合政策、生育雙胞胎)
1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)):第七條:...生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2.《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》(粵府令第203號(hào)):第十六條:生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天。
備注:1.休假天數(shù)為自然日,非工作日,遇節(jié)假日不另行增加。
2.2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期(以上四項(xiàng)均為法定生育假期)尚未休完的,均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的,不適用新條例。
3.休了產(chǎn)假還可以休年休假(《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào),2008年1月1日起施行)第三條、第四條)。
序號(hào) 假期名稱 休假時(shí)間(天) 累計(jì)(天) 文件依據(jù) 備注
1 陪產(chǎn)假 15 15 《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》(2016年9月29日版)第三十條: 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻...男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
