產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。鎮(zhèn)江產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的鎮(zhèn)江產(chǎn)假知識,可供參考!
江蘇規(guī)定產(chǎn)假哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的,可適當延長女職工授乳時期,但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間,應算作勞動時間。
女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可謂哺乳假六個半月。
保胎假:
女職工按計劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
注:產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算,包括法定節(jié)假日。
晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。
一、我國法律對女職工孕期特殊保護的相關規(guī)定
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定:任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
3、關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定:除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
4、關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
5、勞動部《就處理勞動爭議有關政策問題解答》第二十條:怎樣理解《女職工勞動保護規(guī)定》的第四條規(guī)定?答:《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定:“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同”。對此,1989年勞動部在《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規(guī)定“實行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由,解除其勞動合同”。1990年勞動部辦公廳在《對關于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確“對實行計劃生育的女職工,在‘三期’內(nèi)勞動合同期雖滿,也不解除其勞動合同,必須延續(xù)到哺乳期滿�！痹谔幚碛嘘P女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動爭議時,應全面理解、適用以上有關法規(guī)和文件。
江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工的安全和健康,根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī),結合本省實際,制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會組織等(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工,適用本規(guī)定。
第三條 企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就女職工特殊權益保護與工會開展集體協(xié)商,并訂立女職工特殊保護專項集體合同(或者在集體合同中專章規(guī)定女職工特殊保護內(nèi)容)。
第四條 用人單位招用勞動者,除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的報名、錄用標準。
用人單位錄用女職工,不得在勞動合同(含聘用合同,下同)中約定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。
第五條 用人單位應當建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度,提供勞動保障措施,改善勞動條件,防止職業(yè)危害,為女職工提供符合安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和條件。
第六條 用人單位應當對女職工開展勞動安全衛(wèi)生知識、職業(yè)技能以及勞動保護相關法律知識的教育和培訓。
第七條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。女職工禁忌從事的勞動范圍按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》的附錄執(zhí)行。
用人單位應當對本單位的崗位進行劃分,明確女職工禁忌從事及在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動崗位。
第八條 用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確,或者以其他書面形式告知下列事項:
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;
(二)本單位屬于女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事勞動范圍的崗位;
(三)本單位女職工勞動保護制度;
(四)所從事崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果;
(五)所從事崗位的職業(yè)病防護措施和待遇;
(六)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,應當享有的適當崗位津貼;
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當告知女職工的其他事項。
前款第四項、第五項應當在勞動合同中列明。
第九條 用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列保護:
(一)不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動,應當暫時調(diào)做其他工作,或者休息1至2天;
(二)對其他工種的女職工,月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅持工作的,經(jīng)醫(yī)療機構證明,安排休息1至2天。
有條件的用人單位,可以每月發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或者費用。
第十條 用人單位安排已婚待孕女職工從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動,應當征得女職工同意。
第十一條 用人單位應當給予孕期女職工下列保護:
(一)不得安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)不能適應原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位;
(三)在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的,所需時間計入勞動時間;
(四)懷孕不滿3個月和7個月以上的,不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并每日安排不少于1小時工間休息;
(五)懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的,應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明安排其休息。
前款第三項、第四項情形下有勞動定額的,減少相應的勞動量;第五項情形下休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā),但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
女職工懷孕后,經(jīng)本人申請,用人單位同意安排其在孕期休息的,休息期間的工資由雙方協(xié)商確定,勞動合同或者集體合同另有約定的,從其約定。
第十二條 用人單位應當給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護:
(一)生育的,享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天,符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的,延長產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
(二)懷孕不滿2個月流產(chǎn)的,享受不少于20天的產(chǎn)假;
(三)懷孕滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的,享受不少于30天的產(chǎn)假;
(四)懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的,享受不少于42天的產(chǎn)假;
(五)懷孕滿7個月引產(chǎn)的,享受不少于98天的產(chǎn)假。
第十三條 用人單位應當給予實施計劃生育手術的女職工下列保護:
(一)實行輸卵管結扎或者復通手術的,享受21天的假期;
(二)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的,享受2天的假期。
第十四條 女職工享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間,按照國家和省規(guī)定享受職工生育保險待遇。
第十五條 女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時,允許有1周至2周的時間逐步恢復原定額的勞動量。
用人單位原則上應當安排女職工在原崗位上班,如因特殊情況需要變動的,應當與女職工協(xié)商解決。
第十六條 用人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護:
(一)不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;
(二)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;
(三)實行勞動定額的,減少相應勞動量;
(四)每日勞動時間內(nèi)應當安排不少于1小時的哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒,每天增加1小時哺乳時間。
哺乳時間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間計入勞動時間。
第十七條 經(jīng)本人申請,用人單位批準,女職工可以休不超過6個月的哺乳假,待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%,超過6個月的,待遇由雙方協(xié)商確定。
第十八條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴重,不能適應原崗位工作,申請減輕勞動量或者調(diào)整工作崗位的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
第十九條 用人單位應當采取下列措施預防和制止對女職工的性騷擾:
(一)制定禁止勞動場所性騷擾的規(guī)章制度;
(二)開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動;
(三)提供免受性騷擾的工作環(huán)境;
(四)暢通投訴渠道,及時處理并保護當事人隱私;
(五)預防和制止對女職工性騷擾的其他措施。
第二十條 用人單位應當根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。鼓勵用人單位依托社會專業(yè)機構建立托幼機構。
第二十一條 用人單位應當做好下列女職工衛(wèi)生保健工作:
(一)為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工安排上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,承擔檢查費用,書面告知檢查結果,建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案;
(二)每年至少安排1次婦女常見病普查,對年滿35周歲的女職工應當增加乳腺癌、宮頸癌篩查。
女職工在用人單位安排的時間內(nèi)進行健康檢查的,所需時間計入勞動時間。
第二十二條 縣級以上地方人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導,督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責,將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系,對在女職工勞動保護工作中取得顯著成績的用人單位給予獎勵。
縣級以上地方人民政府人力資源社會保障、衛(wèi)生等有關部門應當按照各自職責,做好女職工勞動保護監(jiān)督管理工作,宣傳普及女職工勞動保護法律知識。
工會、婦女組織依法維護女職工的合法權益和特殊利益,對用人單位遵守女職工勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。
第二十三條 用人單位違反本規(guī)定,法律、法規(guī)已有處罰規(guī)定的,從其規(guī)定。
用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權益和特殊利益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源社會保障、衛(wèi)生等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴,收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調(diào)查、處理。
第二十四條 本規(guī)定自2018年7月1日起施行。1989年2月19日江蘇省人民政府發(fā)布的《江蘇省女職工勞動保護辦法》(蘇政發(fā)〔1989〕24號)同時廢止。
