座談會策劃方案1
一、時間：2020年_月
二、地點：___會議室
三、出席對象：___領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機關(guān)全體工作人員;區(qū)直各__負責(zé)人;___單位負責(zé)人;基層群眾以及服務(wù)對象代表。
四、會議內(nèi)容
1.關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);
2.群眾反映強烈、迫切需要解決的切身利益問題;
3.對我局開展好___活動的意見和建議。
五、有關(guān)要求
1.請有關(guān)負責(zé)同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。
2.座談會議結(jié)束后，請有關(guān)負責(zé)同志對意見和建議進行梳理匯總，并于_月_日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。
六、會議安排
1.主席臺：_局長、_局長、_局長、_局長
2.會議通知：請局辦公室負責(zé)通知局機關(guān)所有人員參會，請局__條線負責(zé)通知各__相關(guān)人員參會。
座談會策劃方案2
一.活動背景及主旨：
現(xiàn)在企業(yè)競爭越來越激烈，內(nèi)外部環(huán)境對于我們做企業(yè)的來說的確是一種考驗。而對于企業(yè)來講，人才是企業(yè)的核心競爭力，“如何留住好員工”成為當(dāng)下必須討論的問題，為此公司決定開展一次座談會，要求各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)立足本職崗位工作，發(fā)揮自己的聰明才智和主人翁責(zé)任感，懷著對公司的熱愛，以司為家，緊緊圍繞“如何留住好員工”、促進公司良性持續(xù)發(fā)展，民主管理等方面內(nèi)容，讓每位參會者根據(jù)自身實際感受直言不諱，提出行之有效可操作的合理化建議，真正做到公司發(fā)展系員工，員工進步依靠公司的良好環(huán)境。你中有我，我中有你，在公司發(fā)展中榮辱與共，使公司發(fā)展與員工進步有效整合。因為留人是一套系統(tǒng)，不是短短幾句話就說明白的。所以張顧嚴(yán)這里把留人系統(tǒng)總結(jié)一下，供各位朋友參考。歡迎參與討論和互相交流。
（一）、青年員工座談會議程青年座談會方案（精選兩篇）
（二）、員工座談會議方案范文【精華篇】
（三）、世界讀書日讀者座談會議方案范例【多篇】
（四）、2020年五四青年節(jié)座談會方案
（五）、2020年五四青年節(jié)座談會方案,五四青年節(jié)座談會策劃
二.活動方案：
1.活動主題：“如何留住好員工”及“如何成為一個好的”
2、主題闡釋：一個好的,工作的重點是管理和用人,卓越的領(lǐng)導(dǎo)力是靠一幫"好兄弟"為你打造的，我們在今后的工作中，如何思路更加明確，措施更加得當(dāng)，所做的各項努力對凝聚部門戰(zhàn)斗力、對留住好員工更加富有成效。
