重慶市產(chǎn)假工資發(fā)放標準,重慶市產(chǎn)假工資勞動法規(guī)定

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根據(jù)《婚姻法》及《計生條例》的有關規(guī)定,女職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)值15天。各單位都應該有男同志的陪產(chǎn)假的。一般的是7天。

產(chǎn)假規(guī)定

根據(jù)國務院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

同時,根據(jù)《重慶市職工生育保險暫行辦法》規(guī)定,女職工晚育增加產(chǎn)假30天。

重慶婚育假規(guī)定(產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、晚婚晚育假)

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2016重慶產(chǎn)假規(guī)定放多少天

產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

法定休假

產(chǎn)假:98天起

98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

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產(chǎn)前檢查:最多14天

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應算作勞動時間。妊娠開始至六個月末,每月一次;最后一個月每周檢查一次,特殊病患者不在此例;第七個月到第八個月末,每月檢查兩次;產(chǎn)檢按出勤對待。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)

重慶產(chǎn)檢是否能算病假

可以請的假

產(chǎn)前假:最多2個月

懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。

哺乳假:最多到嬰兒滿1歲

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假至嬰兒滿1周歲。

重慶二胎計劃外生育有哺乳假嗎

產(chǎn)假辦理

產(chǎn)假申請材料:

身份證、結(jié)婚證、準生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明(或出生證和獨生子女證)、申請書

產(chǎn)假申請流程:

備好申請材料遞交產(chǎn)假申請書→所在單位核實情況批準

重慶結(jié)婚證辦理指南(材料+流程)

產(chǎn)假請假條格式(范文推薦)

懷孕和產(chǎn)假待遇

保胎假工資:工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

產(chǎn)前假工資:75%。

懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

重慶女職工產(chǎn)前假和保胎假的相關規(guī)定

產(chǎn)假工資:領生育津貼。

產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關,所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

重慶產(chǎn)假發(fā)的工資如何發(fā)放

重慶晚婚晚育陪產(chǎn)假多少天?工資怎么算?

哺乳假工資:六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

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