2015年6月19日，記者從宜賓市人力資源和社會保障局工資福利科獲悉，根據(jù)黨中央、國務(wù)院相關(guān)決定，宜賓對公務(wù)員、事業(yè)單位人員、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員工資或離退休費進行調(diào)整，從10月1日起工資或離退休費均有所上漲。
6月18日，市人力資源和社會保障局、市財政局《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施意見》、《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見》、《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施意見》經(jīng)市政府同意下發(fā)，并開始執(zhí)行。
調(diào)整公務(wù)員基本工資標準
根據(jù)相關(guān)文件，從10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
在調(diào)整公務(wù)員基本工資標準的同時，適當調(diào)整機關(guān)工人技術(shù)等級（崗位）工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級（崗位）工資。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級（崗位）工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科畢業(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。上述人員規(guī)范津貼補貼相應減少的具體辦法，由各縣（區(qū)）結(jié)合當?shù)貙嶋H情況確定。市直機關(guān)直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員規(guī)范津貼補貼按現(xiàn)執(zhí)行的津貼補貼標準對應減少。
適當提高機關(guān)新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。提高后的工資標準為，技術(shù)工人學徒期每月1190元（大專學歷的1215元，本科及以上學歷的1240元），熟練期每月1220元（大專學歷的1255元，本科及以上學歷的1280元）；普通工人學徒期每月1175元，熟練期每月1195元。上述人員規(guī)范津貼補貼標準相應減少的具體辦法，由各縣（區(qū)）結(jié)合當?shù)貙嶋H情況確定。
調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準
根據(jù)相關(guān)文件，從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資；沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。
調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級工資標準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。
適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科畢業(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。
上述人員績效工資水平相應減少的具體辦法，由各縣（區(qū)）結(jié)合當?shù)貙嶋H情況確定。市屬事業(yè)單位直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的工作人員績效工資減少額度由單位按績效工資待遇對應減少。
適當提高事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。提高后的工資標準為：技術(shù)工人，學徒期每月1190元（大專學歷的1215元，本科及以上學歷的1240元），熟練期每月1220元（大專學歷的1255元，本科及以上學歷的1280元）；普通工人學徒期每月1175元，熟練期工資每月1195元。上述人員績效工資水平相應減少的具體辦法，由各縣（區(qū)）結(jié)合當?shù)貙嶋H情況確定。市屬事業(yè)單位新參加工作工人績效工資減少額度由單位按績效工資待遇對應減少。
中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。
增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費
根據(jù)相關(guān)文件，機關(guān)事業(yè)單位9月30日前已辦理離退休手續(xù)和已達到離退休年齡的人員（按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準留任的除外），從10月1日起增加離退休費。
離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)820元，副教授及相當職務(wù)540元，講師（含相當職務(wù)）及以下職務(wù)400元。
退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)700元，副教授及相當職務(wù)460元，講師及相當職務(wù)350元，助教（含相當職務(wù)）及以下職務(wù)260元；工人，高級技師和技師350元，高級工以下（含高級工）及普通工260元。
在按以上標準增加離退休（職）費的基礎(chǔ)上，1934年9月30日前出生的離退休（職）人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休（職）人員每人每月再增加60元。
