一、病假是指那些情況：
病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。
二、企業(yè)病假工資如何計(jì)算：
1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
4、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
5、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);
③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
