湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
“第二十四條 職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產(chǎn)假和護理假視為出勤。
農(nóng)村居民晚育的，減免本人當年村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌資金;城鎮(zhèn)無業(yè)居民晚育的，由戶籍所在地鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處給予適當獎勵�！�??湖南省人口與計劃生育條例(2007年9月29日湖南省第十屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議修正)。
拓展閱讀??員工婚假是否包含公休日與法定節(jié)假日
目前，關(guān)于婚假是否包含雙休日、法定節(jié)假日，或者說婚假與雙休日、法定節(jié)假日發(fā)生重合后的處理問題，實踐中出現(xiàn)三種不同觀點。第一種觀點認為，婚假包括雙休日、法定節(jié)假日，即便重合也不應該順延。第二種觀點認為，婚假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日，所以婚假遇法定節(jié)假日應該順延。理由在于雙休日可以調(diào)休，而法定節(jié)假日是全國統(tǒng)一安排，將其包含在婚假里剝奪了員工的法定休假權(quán)利。第三種觀點認為，婚假既不包含雙休日，也不包含法定節(jié)假日。
實際上，婚假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定。甚至于關(guān)于婚假天數(shù)的問題，法律層面也沒有明確規(guī)定，只有行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面的規(guī)定，即原國家勞動總局、財政部于1980年發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假的通知》(以下簡稱《通知》)([80]勞總薪字29號)，其第一條規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一天至三天的婚喪假。而且該通知當時主要適用于國營企業(yè)的職工，只不過隨著社會的發(fā)展，以及2002年開始實施的《人口與計劃生育法》中“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”的規(guī)定，各省市政府在制定本地《人口與計劃生育條例》時都將《通知》中的3天婚假作為國家法定婚假，然后再給予符合晚婚條件的職工一定天數(shù)的晚婚獎勵假。
當然，1月1日開始實施新修訂的《人口與計劃生育法》中已經(jīng)刪除了關(guān)于“晚婚”、“晚婚假”等相關(guān)規(guī)定，不過各省市在出臺相應的《人口與計劃生育條例》時，仍然延續(xù)了之前的傳統(tǒng)，在法定婚假基礎上給予一定的獎勵假。以北京地區(qū)為例，3月開始實施的《北京市人口與計劃生育條例》第十六條規(guī)定，“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天�！�
不過縱觀上述各種規(guī)定可以發(fā)現(xiàn)，不管是國家層面的行政法規(guī)還是地方性政府規(guī)章，在規(guī)定婚假天數(shù)時，都以“天”為單位，而非以“工作日”為單位，并且沒有像《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定的“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期”，這就從側(cè)面反映出，婚假天數(shù)是按自然日計算，而非按照實際工作日計算。我們知道，婚假都是基于員工的申請來休的，所以員工完全可以在結(jié)婚后，根據(jù)公司的制度規(guī)定，合理安排休假時間，這樣就可以避免婚假與法定節(jié)假日重合的情形。所以在實踐中，一般這樣操作：婚假應當連續(xù)休，婚假第一天或者最后一天是法定節(jié)假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定節(jié)假日的，婚假應當包含雙休日與法定節(jié)假日，不應予以順延。
