第一章 總則
第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本市市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
第三條 本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 市和各區(qū)(市)人民政府勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。經(jīng)貿(mào)、財(cái)政、工商、稅務(wù)、審計(jì)、建設(shè)、銀行等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助勞動(dòng)保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。
工會(huì)對用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況依法進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)有權(quán)代表職工與用人單位交涉，進(jìn)行調(diào)查并提出意見、建議。
第二章工資支付
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法就涉及工資支付的有關(guān)內(nèi)容制定基本的工資支付制度。實(shí)行工資集體協(xié)商制度的用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)就工資支付有關(guān)問題依法進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位集體合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第七條 工資集體協(xié)議和勞動(dòng)合同約定的工資支付應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
(一)支付標(biāo)準(zhǔn);(二)支付項(xiàng)目;(三)支付形式;(四)支付的周期和日期;(五)工資的扣除;(六)其他工資支付內(nèi)容。
用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)當(dāng)?shù)卣贫ǖ墓べY指導(dǎo)線和本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工(代表)大會(huì)的意見。第九條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券替代貨幣支付。
第十條 用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單。
工資清單應(yīng)當(dāng)包括：支付工資的時(shí)間、姓名、工作日數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資和工資扣除的項(xiàng)目、金額等。用人單位工資清單至少保存2年備查。
第十一條 用人單位直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并由本人簽字。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以書面委托他人代領(lǐng)。書面委托隨同工資清單存檔。用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶。
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期支付勞動(dòng)者工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體勞動(dòng)者，延期時(shí)間最長不得超過30日。
第十三條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)同意或者職工(代表)大會(huì)審議通過，并自執(zhí)行之日起1個(gè)月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。
第十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資;(二)用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休;補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資;(三)用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資�！凹影喙べY計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條 實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)參照國家部頒勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，按照科學(xué)、合理的原則確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并征求本單位工會(huì)意見。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基數(shù)，按照本規(guī)定
第十四條規(guī)定的比例支付加班工資。
第十六條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分視為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按150%支付勞動(dòng)者加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)按300%支付加班工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第十七條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，勞動(dòng)者休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者請事假的，用人單位可以不支付事假期間的工資。
第十八條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣(區(qū))以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等召開的會(huì)議;出庭作證;出席勞動(dòng)模范先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的非專職工會(huì)主席、副主席、委員因工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)或工作時(shí)間;其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
第十九條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：(一)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;(二)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi);(三)超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。本條所稱本人工資，是指勞動(dòng)者本人患病前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。
第二十一條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動(dòng)合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十二條 勞動(dòng)者受到紀(jì)律處分，用人單位沒有與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;變更勞動(dòng)崗位和職務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者變動(dòng)后的崗位和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第二十三條 非全日制就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬支付，從其約定，可按周、日、小時(shí)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。非全日制最低小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，按照規(guī)定程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。非全日制就業(yè)的最低小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)包括小時(shí)工資收入和應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十四條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下稅費(fèi)：(一)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅;(二)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(三)法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中代扣的其他費(fèi)用。
第二十五條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第三章工資支付的監(jiān)督
第二十六條 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴舉報(bào)：(一)未按照勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)議約定支付工資的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;(三)克扣或者無故拖欠工資的;(四)拒不支付加班工資的;(五)拖欠工資并有意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的;(六)其他影響勞動(dòng)者工資支付的情形。
第二十七條 用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)本單位有
第二十六條規(guī)定情形的，可以代表勞動(dòng)者與用人單位交涉，要求用人單位采取措施予以改正。拒不改正的，用人單位工會(huì)在向上級工會(huì)報(bào)告的同時(shí)，提請勞動(dòng)保障行政部門依法處理。區(qū)(市)以上總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對用人單位工資支付情況定期組織調(diào)查，及時(shí)向同級工會(huì)、上級工會(huì)、勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告調(diào)查情況。
第二十八條 勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察。用人單位在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供必要的資料和證明。勞動(dòng)保障行政部門處理投訴舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。
第二十九條 企業(yè)工資支付情況應(yīng)當(dāng)作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)克扣、無故拖欠工資等違法行為，記入企業(yè)信用檔案。
第三十條 實(shí)行欠薪報(bào)告制度。用人單位欠薪1個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。欠薪報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括欠薪的原因、時(shí)間、金額、涉及的職工人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況、償還計(jì)劃和措施等內(nèi)容
第三十一條 試行建筑等企業(yè)欠薪保障制度，具體辦法由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同建設(shè)等相關(guān)部門制定。第三十二條 建筑企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，發(fā)包方未能按期結(jié)清工程款的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令發(fā)包方先予支付勞動(dòng)者工資;發(fā)包方已按期結(jié)清工程款，總承包方與分包方未按期結(jié)清工程款的，勞動(dòng)保障行政部門可責(zé)令總承包方先予支付勞動(dòng)者工資。發(fā)包方或者總承包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。
第三十三條 合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，有合伙人逃匿或者無力支付的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資;合伙人先予支付后，依法向其他合伙人追償。
第三十四條 用人單位逾期不履行勞動(dòng)保障行政部門作出的責(zé)令支付工資處理決定的，由作出處理決定的勞動(dòng)保障行政部門依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資的用人單位有意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的，勞動(dòng)保障行政部門可以依法申請人民法院予以財(cái)產(chǎn)保全。
第四章工資爭議處理
第三十五條 勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的，可以依法向人民法院起訴。
第三十六條 用人單位無故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過3個(gè)月，致使勞動(dòng)者生活確無基本保障的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以依法申請先行給付。
第五章法律責(zé)任
第三十七條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令全額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以上3000元以下的罰款，對用人單位按以下規(guī)定進(jìn)行處理：(一)超過1個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(二)超過3個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1倍支付勞動(dòng)者賠償金;(三)超過6個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的2至5倍支付勞動(dòng)者賠償金，同時(shí)通過新聞媒體向社會(huì)公布。
第三十八條 用人單位有以下行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以2000元以上5000元以下的罰款：(一)違反本規(guī)定第十三條規(guī)定，擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;(二)違反本規(guī)定第三十條規(guī)定，沒有執(zhí)行欠薪報(bào)告制度的。
第三十九條 用人單位有本規(guī)定第三十七、三十八條之外違反工資支付規(guī)定行為的，勞動(dòng)保障行政部門可視情節(jié)輕重，給予警告，并責(zé)令限期改正。拒不改正的，勞動(dòng)保障行政部門可以對單位處以2000元以上5000元以下的罰款;對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以下的罰款。
第四十條 用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資期間，其法定代表人或負(fù)責(zé)人不得被評為先進(jìn);國有、集體企業(yè)的法定代表人或負(fù)責(zé)人，不得晉級晉職，實(shí)行年薪制的，不得兌現(xiàn)年薪。
第四十一條 勞動(dòng)保障行政部門工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)對勞動(dòng)者投訴舉報(bào)和用人單位工會(huì)的提請?zhí)幚聿皇芾�、不及時(shí)查處的;(二)濫用職權(quán)、玩忽職守的;(三)貪污受賄、徇私舞弊的;(四)泄露檢查中知悉的商業(yè)秘密的;(五)泄露舉報(bào)人情況的。第六章附則
第四十二條 勞動(dòng)者月法定工作時(shí)間為20.92日，計(jì)167.4小時(shí)。本規(guī)定所稱的克扣工資是指用人單位無法定和約定事由扣減勞動(dòng)者工資的行為。本規(guī)定所稱的無故拖欠工資是指用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為，但因自然災(zāi)害等不可抗力原因延期支付工資和經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致延期支付工資等情形除外。
第四十三條 膠州市、膠南市、即墨市、平度市、萊西市人民政府，可以根據(jù)本規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r制定本市企業(yè)工資支付規(guī)定。
第四十四條 本規(guī)定自2004年1月1日起施行。
青島市工資支付標(biāo)準(zhǔn)的確定
一、正常情形下工資支付標(biāo)準(zhǔn)---《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第3、4、7條規(guī)定
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。法律規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中必須約定工資標(biāo)準(zhǔn)，而且約定不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，尤其是不能違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
二、特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)
(一)病假期間的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)---《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第20條規(guī)定
1、存在三種情形：(1)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;(2)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi);(3)超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。
2、計(jì)算基數(shù)：上述本人工資是指勞動(dòng)者本人患病前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。
3、上限和下限：病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。
(二)加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)---《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定
1、存在三種情形：(1)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外的加班，支付不低于計(jì)算基數(shù)的150% ;(2)休息日加班又不安排補(bǔ)休，支付不低于計(jì)算基數(shù)的200%; (3)法定節(jié)假日加班，支付不低于計(jì)算基數(shù)的300%
2、計(jì)算基數(shù)：用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(三)產(chǎn)假期間的生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”
(四)婚喪假、探親假、年休假的工資支付標(biāo)準(zhǔn)
《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第17條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，勞動(dòng)者休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)�！�
(五)停工停產(chǎn)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)---《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定
存在兩種情形：(1)一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付; (2)超出
一個(gè)工資支付周期，若協(xié)商一致，企業(yè)可以支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資;若協(xié)商不成，可以解除勞動(dòng)合同，企業(yè)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
