北京社區(qū)工作者待遇最新政策

為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者工資結(jié)構(gòu)，提高社區(qū)工作者工資待遇，加快推進(jìn)社區(qū)工作者專業(yè)化、職業(yè)化步伐，根據(jù)市委組織部、市委社會工委、市社會辦、市民政局、市財政局、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者待遇有關(guān)事項的補充通知》(京社委發(fā)〔2015〕5號)等有關(guān)文件精神，制定本實施辦法。

第一章 實施范圍

第一條 本實施方案所稱社區(qū)工作者，是指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會和社區(qū)服務(wù)站中,專職從事社區(qū)管理和服務(wù)并與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂服務(wù)協(xié)議的工作人員。

第二條 社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任、社區(qū)服務(wù)站站長，享受正職待遇;社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會副主任、社區(qū)服務(wù)站副站長，享受副職待遇;其他工作人員，享受一般工作人員待遇。交叉任職人員，按照“兼職不兼酬、就高不就低”的原則，享受相應(yīng)待遇。

第三條 高校應(yīng)屆畢業(yè)生參加社區(qū)工作試用期滿，或具有一年以上社區(qū)實踐工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生到社區(qū)工作，獲得博士學(xué)位的研究生享受社區(qū)正職待遇，獲得碩士學(xué)位的研究生享受社區(qū)副職待遇;在職人員取得國家承認(rèn)的博士、碩士研究生學(xué)歷(學(xué)位)的，可參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四條 在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會中全職工作的離退休人員具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整方案由各區(qū)縣結(jié)合實際研究確定。

第二章 工資總體標(biāo)準(zhǔn)

第五條 根據(jù)中辦發(fā)[2010]27號文件精神和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者待遇有關(guān)事項的補充通知》規(guī)定，社區(qū)工作者總體待遇水平，原則上按照不低于上一年度本市職工平均工資的70%標(biāo)準(zhǔn)確定。各區(qū)縣具體標(biāo)準(zhǔn)由本區(qū)縣確定。每年在上一年度全市職工平均工資公布后，從當(dāng)年1月1日起，按照新標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)社區(qū)工作者工資。

第三章 工資構(gòu)成及分配方法

第六條 職務(wù)工資。

包括基本工資、職務(wù)年限補貼、崗位津貼三個部分。

(一)基本工資。社區(qū)正職每人每月720元，副職每人每月640元，一般工作人員每人每月590元。

(二)職務(wù)年限補貼。社區(qū)工作者根據(jù)所在崗位、在社區(qū)工作的實際年限，享受職務(wù)年限補貼。各崗位起點職務(wù)年限補貼分別為：社區(qū)正職每人每月960元，副職每人每月845元，一般工作人員每人每月740元。

在年度考核的基礎(chǔ)上，對考核合格及以上等次的工作人員，每年增長一次年限補貼，增長幅度為每人每月50元。在社區(qū)工作未滿一年的只享受起點職務(wù)年限補貼。崗位發(fā)生變化的，套新崗位職務(wù)年限補貼標(biāo)準(zhǔn)，其年限以在社區(qū)實際工作時間累計計算。城六區(qū)社區(qū)工作者最早年限可從2000年第四屆社區(qū)居委會選舉產(chǎn)生當(dāng)月開始計算，其他區(qū)(縣)最早可從2003年第五屆社區(qū)居委會選舉產(chǎn)生當(dāng)月開始計算。

(三)崗位津貼。社區(qū)正職每人每月1300元、副職每人每月1100元、一般工作人員每人每月950元。社區(qū)工作者按照實際所在崗位，享受相應(yīng)的崗位津貼;當(dāng)實際崗位發(fā)生變化的，其崗位津貼應(yīng)當(dāng)按照“隨崗不隨人”的原則進(jìn)行調(diào)整。

第七條 專業(yè)技術(shù)等級工資。

社區(qū)工作者專業(yè)技術(shù)等級工資共分四級十二檔(見下表)，與其本人所取得的社會工作者職業(yè)資格相掛鉤。

(一)起點工資。社區(qū)工作者被評定為社會工作員的，起點專業(yè)技術(shù)等級工資為120元;通過國家社會工作者職業(yè)水平考試，獲得助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平證書的，起點專業(yè)技術(shù)等級工資分別為200元、300元，自獲得證書當(dāng)月(以批準(zhǔn)日期為準(zhǔn))起開始計算;被評為高級社會工作師的，起點專業(yè)技術(shù)等級工資為540元。

(二)檔次晉升。在社區(qū)連續(xù)工作滿3年、6年、9年及以上且各年度考核均為合格以上等次，同時尚未取得國家社會工作者職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者，分別享受社會工作員三檔、二檔、一檔工資，自達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)月起開始計算。

對取得助理社會工作師和社會工作師，在本專業(yè)技術(shù)等級內(nèi)連續(xù)工作3年且年度考核均為合格以上等次的社區(qū)工作者，應(yīng)當(dāng)晉升一個檔次的工資。

高級社會工作師評定辦法適時另行規(guī)定。

(三)特殊規(guī)定。社區(qū)工作者在本人所具有的社會工作專業(yè)技術(shù)等級內(nèi)獲得第一檔工資6年及以上，且仍未取得上一專業(yè)技術(shù)等級資格的，經(jīng)所在區(qū)縣社會建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核批準(zhǔn)后，可享受上一專業(yè)技術(shù)等級內(nèi)的第三檔工資。

專業(yè)技術(shù)等級 級別工資(元/月)

第八條 綜合補貼。

綜合補貼包括生活補貼和防暑降溫補貼。

(一)生活補貼。以每人每月200/元為基數(shù)，每年根據(jù)上一年度本市職工平均工資變動情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

(二)防暑降溫補貼。按照每人每月150元，每年發(fā)放3個月(6-8月)，按月向在崗社區(qū)工作者發(fā)放。

第九條 績效獎金。

各區(qū)縣按照不低于本年度社區(qū)工作者年均應(yīng)發(fā)工資總額10%的比例，確定當(dāng)年社區(qū)工作者績效獎金總額。

發(fā)放時應(yīng)根據(jù)社區(qū)工作者崗位和考核情況，本著多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，合理拉開檔次�？冃И劷鹂砂丛隆⒓径�、年度發(fā)放。具體發(fā)放方式由各區(qū)縣確定。

第十條 其他待遇。

(一)參加“五險一金”。按照本市有關(guān)規(guī)定，社區(qū)工作者參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，享受獨生子女費和住房公積金。

(二)享受休息休假待遇。各區(qū)縣應(yīng)切實保證社區(qū)工作者依法享受國家和本市規(guī)定的休息休假待遇，盡量避免加班。必須加班的，應(yīng)當(dāng)盡可能安排倒休;確實不能安排倒休的，給予社區(qū)工作者超時工作補助。區(qū)縣應(yīng)按照“總額包干、嚴(yán)控額度、依法安排、規(guī)范發(fā)放”的原則，制定超時工作補助具體發(fā)放辦法。

(三)享受冬季取暖補助。社區(qū)工作者依照國家和本市有關(guān)政策規(guī)定，享受冬季取暖補助。由各區(qū)縣結(jié)合本地實際，制定社區(qū)工作者冬季取暖補助發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法。

第十一條 退休待遇。

社區(qū)工作者退休后納入社會化管理，按照《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》(市政府令第183號)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 懲戒。

社區(qū)工作者因違紀(jì)違法受到處理的，按相關(guān)規(guī)定辦理;對于考核不合格的社區(qū)工作者，可給予降職降薪處理。具體操作辦法由各區(qū)縣結(jié)合實際制定。

第四章 其他事項

第十三條 每年各區(qū)縣應(yīng)當(dāng)根據(jù)上一年度本市職工平均工資變動情況，對本年度社區(qū)工作者工資中的生活補貼、績效獎金等項目額度做出相應(yīng)調(diào)整。

第十四條 各區(qū)縣應(yīng)根據(jù)本實施辦法制定具體實施細(xì)則，對社區(qū)工作者原有工資待遇結(jié)構(gòu)進(jìn)行規(guī)范調(diào)整，并報市社會建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第十五條 本實施辦法自1月1日起執(zhí)行。