第一章 總則
第一條 目的
為嚴(yán)格員工工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，依據(jù)國(guó)家和省相關(guān)法律法規(guī)、集團(tuán)公司相關(guān)制度并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。該制度為員工薪酬、試用期轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、加薪、實(shí)行獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工(不含運(yùn)營(yíng)車(chē)隊(duì))。
第三條 職責(zé)
本制度由人力資源部組織實(shí)施，其他各部門(mén)監(jiān)督實(shí)施。
第二章 考勤
第四條 日�？记�
(一)工作與休息時(shí)間
公司機(jī)關(guān)員工每周工作五天(星期一至星期五)，工作時(shí)間為上午9：00?12：00，下午13：00?17：00，考勤時(shí)間以接送車(chē)發(fā)車(chē)時(shí)間為準(zhǔn)，自駕車(chē)員工嚴(yán)格按照上下班時(shí)間執(zhí)行，周六、日為公休日。各部門(mén)根據(jù)工作需要安排公休日、法定節(jié)假日值班的，根據(jù)工作實(shí)際調(diào)休。
1、考勤流程
(1)指紋考勤
公司各部門(mén)所有在崗員工必須參加公司指紋考勤。公司辦公人員每天上、下班須到指定地點(diǎn)打卡。員工因工作需要導(dǎo)致無(wú)法正常打卡時(shí)，必須在各部門(mén)的《員工外出登記表》中進(jìn)行登記，并按流程審批，否則按缺勤處理。
考勤情況由人力資源部進(jìn)行匯總審核，月考勤時(shí)間為上月20日至當(dāng)月19日。
(2)紙質(zhì)考勤
貨運(yùn)車(chē)隊(duì)及維搶修中心員工在外出期間由所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤，要嚴(yán)格按照實(shí)際情況做好考勤記錄，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，每月考勤期間后兩個(gè)工作日將考勤表報(bào)送至人力資源部。
第五條 請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定及程序
(一)請(qǐng)假
1、員工因故不能正常上班需要請(qǐng)假的應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》，按流程經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假;原則上不允許口頭請(qǐng)假，員工因急病或緊急突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假的，要第一時(shí)間通過(guò)電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，回到工作崗位后3個(gè)工作日內(nèi)本人未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，休假期間一律按曠工處理。
2、員工請(qǐng)假原則上須提前1天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，員工請(qǐng)假1至3天，須報(bào)請(qǐng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批獲準(zhǔn);請(qǐng)假4至10天，須報(bào)請(qǐng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批獲準(zhǔn);請(qǐng)假11天及以上，須報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批獲準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1至3天，須報(bào)請(qǐng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批獲準(zhǔn);請(qǐng)假4天及以上須報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批獲準(zhǔn)。簽批后需將請(qǐng)假審批表報(bào)至人力資源部作為考勤統(tǒng)計(jì)。長(zhǎng)期病假、工傷假需提供相關(guān)證明，相關(guān)證明包括：住院證明、消費(fèi)清單、出院證明。
3、公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職請(qǐng)假15天以內(nèi)(含15天)，須報(bào)請(qǐng)公司負(fù)責(zé)人審批獲準(zhǔn)，并報(bào)壓縮集團(tuán)人力資源部備案;請(qǐng)假15天以上，須報(bào)請(qǐng)壓縮集團(tuán)公司董事長(zhǎng)(或總經(jīng)理)審批獲準(zhǔn)，并將“請(qǐng)假請(qǐng)示”及相關(guān)手續(xù)交至集團(tuán)人力資源部。
4、公司因工作需要或在特殊情況下有權(quán)變更、縮短或者取消員工的假期，員工接到通知后，必須立刻按要求到公司報(bào)到，逾期不到者，按曠工處理。
(二)銷(xiāo)假
員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)10天的，假期期滿后需向人力資源部履行銷(xiāo)假手續(xù)，不履行銷(xiāo)假手續(xù)的，視為曠工。若請(qǐng)假假期已滿，因特殊原因不能按時(shí)返回上班時(shí)，需提前告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，回公司后須在三個(gè)工作日內(nèi)辦理續(xù)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
第三章 假期及相應(yīng)薪酬規(guī)定
第六條 國(guó)家法定假期規(guī)定
國(guó)家法定假期包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。
具體時(shí)間規(guī)定以當(dāng)年國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的通知為準(zhǔn)。
第七條 假期類(lèi)別及相應(yīng)薪酬規(guī)定
(一)個(gè)人因素請(qǐng)假
員工須合理安排個(gè)人事宜，如無(wú)特殊情況，要控制因其他個(gè)人因素隨意請(qǐng)假。因其他個(gè)人因素請(qǐng)假期間不發(fā)放薪酬(包括：工資、績(jī)效獎(jiǎng)、補(bǔ)貼)，請(qǐng)假連續(xù)超過(guò)30天的，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位部分及個(gè)人部分全部由本人承擔(dān)，住房公積金停止繳納。
(二)病假
1、員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受醫(yī)療的，須持三甲以上醫(yī)院出具的建議病休證明作為病假憑證。
2、嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】479號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)患病或非因工負(fù)傷員工根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)的工作年限，給予三個(gè)月到二十四月的醫(yī)療期。(詳細(xì)情況參見(jiàn)公司文件)
3、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
(1)員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按“基礎(chǔ)工資+工齡工資+50%崗位工資”標(biāo)準(zhǔn)支付病假期間工資，病假期間不發(fā)放效益工資，不享受獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼待遇。
(2)執(zhí)行年薪的領(lǐng)導(dǎo)班子成員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按“同等職位年薪標(biāo)準(zhǔn)的月預(yù)發(fā)薪金的50%”支付病假工資，病假期間不享受效益獎(jiǎng)、補(bǔ)貼待遇。
(3)超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的，不再發(fā)放薪酬(包括：工資、獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按照法定比例以最低基數(shù)繳納，單位部分及個(gè)人部分均由個(gè)人承擔(dān)。住房公積金停止繳納，賬戶封存。
(三)婚假
依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可享受婚假30天，婚假期間按正常出勤待遇執(zhí)行。
(四)產(chǎn)假
1、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育子女的(包括計(jì)劃內(nèi)二孩)的女職工可休產(chǎn)假，其中預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月，本人可提出申請(qǐng)休產(chǎn)前假(包含在規(guī)定產(chǎn)假期內(nèi))。女員工休產(chǎn)假，在享受社保生育津貼期間，產(chǎn)假工資按照“基本工資+工齡工資+崗位工資”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不發(fā)放績(jī)效工資及效益獎(jiǎng)。不享受社保生育津貼的產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按正常出勤待遇執(zhí)行。
2、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育子女的(包括計(jì)劃內(nèi)二孩)的男方可休護(hù)理假15天，護(hù)理假期間按正常出勤待遇執(zhí)行;女職工流產(chǎn)，須由醫(yī)院出具建議病休證明，依照國(guó)家及公司《人口和計(jì)劃生育實(shí)施細(xì)則》相應(yīng)規(guī)定的時(shí)長(zhǎng)休假，并按其規(guī)定待遇執(zhí)行。
3、凡休以上計(jì)劃生育相關(guān)假期的，均須由壓縮集團(tuán)計(jì)生委員會(huì)出具意見(jiàn)。
(五)喪假
凡職工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、祖父母、外祖父母和子女)去世，可給予員工5天帶薪喪假，如路途遙遠(yuǎn)可酌情考慮給予1至3天路程假。
(六)工傷假
員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要停止工作接受醫(yī)療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期制度。工作醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)職工勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，并與企業(yè)簽訂《工傷治療協(xié)議書(shū)》。工傷假期按照輕傷和重傷的不同情況確定為十二個(gè)月，嚴(yán)重工傷需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。員工在確定的工傷假期間，按正常出勤待遇執(zhí)行。
(七)探親假
在公司工作滿一年，服務(wù)場(chǎng)所及工作環(huán)境為一線和艱苦崗位的外省籍員工，根據(jù)工作實(shí)際經(jīng)批準(zhǔn)可安排探親假。員工在探親假期間，按正常出勤待遇執(zhí)行。
(八)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假
1、員工自己安排脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，經(jīng)公司人力資源部審核符合企業(yè)發(fā)展需要，可提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)及相關(guān)學(xué)習(xí)證明，根據(jù)所在部門(mén)工作安排休脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假。
2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：
(1)學(xué)習(xí)期間，按“基礎(chǔ)工資+工齡工資”標(biāo)準(zhǔn)支付學(xué)習(xí)期工資，不發(fā)放崗位工資和績(jī)效工資，不享受效益獎(jiǎng)、補(bǔ)貼待遇。
(2)執(zhí)行年薪的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在學(xué)習(xí)期間，依“同等職位年薪標(biāo)準(zhǔn)的月預(yù)發(fā)薪金40%”支付學(xué)習(xí)期工資，并且不享受效益獎(jiǎng)及補(bǔ)貼待遇。
(3)連續(xù)學(xué)習(xí)超過(guò)十二個(gè)月(二年累計(jì)學(xué)習(xí)超過(guò)十八個(gè)月)，公司不發(fā)放薪酬、效益獎(jiǎng)及補(bǔ)貼，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按照法定比例以最低基數(shù)繳納，單位部分及個(gè)人部分全部由本人承擔(dān)。住房公積金停止繳納，賬戶封存。
第四章 缺勤規(guī)定
第八條 曠工及相應(yīng)薪酬規(guī)定
員工曠工時(shí)間累計(jì)2天(含2天)，扣除當(dāng)月工資的50%，曠工時(shí)間累計(jì)2天以上者，扣除當(dāng)月工資100%，并給予一次記過(guò)處分;無(wú)故曠工累計(jì)10天以上者，給予除名處理。
第五章 工裝管理
第九條 員工工作期間，需嚴(yán)格按照公司要求著工裝，未按規(guī)定著裝，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，個(gè)人予以通報(bào)批評(píng)，同時(shí)與所在部門(mén)的績(jī)效考核掛鉤。
第六章 附則
第十條 本制度中未規(guī)定事宜按國(guó)家政策及地方政府相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十一條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。
第十二條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，本制度執(zhí)行后，與本制度相抵觸的各項(xiàng)規(guī)定即行作廢。
第十三條 本制度中已規(guī)定事宜如有與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按照國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
