公務員工資制度的改革是指歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分。
公務員工資標準表
適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。根據(jù)《公務員法》第七十三條規(guī)定，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據(jù)。
一、實施范圍
機關工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)按照公務員制度管理的單位。
(二)經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。
(一)套改辦法
職務工資：
按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
級別工資：
公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務，按干部管理權限任命的職務。
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
最新公務員工資組成：
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
