生育津貼和工資差額怎么計算,可否同時享受
生育津貼與產(chǎn)假工資有何異同?生育津貼與產(chǎn)假工資能否兼得?
產(chǎn)假工資，嚴格地說是計劃時代的稱謂，那時沒有健全的社會保障體系，女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付，統(tǒng)稱為產(chǎn)假工資。
生育津貼，是用人單位按時足額繳納生育保險費后，職工享受生育保險待遇的重要內(nèi)容;生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。根據(jù)相關法律規(guī)定，社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應享受的工資及福利待遇。
生育津貼低于職工產(chǎn)假前工資標準怎么處理?
生育津貼即為產(chǎn)假工資，那是不是生育津貼的標準就等同于職工產(chǎn)假前的工資標準呢?
按照《社會保險法》，用人單位應以勞動者每月的全部收入作為社會保險的繳費基數(shù)，所以，理論上，女職工享受的生育津貼待遇應等同于其休產(chǎn)假前上班的正常工資標準。然而，在實踐中，用人單位為了降低成本，很多采用最低繳費基數(shù)，或考慮操作方便，采用高于最低基數(shù)的平均繳費基數(shù)。因而，享受生育保險待遇的職工，實際拿到的就是按照用人單位繳費基數(shù)測算出的生育津貼，有些會高于職工產(chǎn)前工資標準，但普遍的情況是，生育津貼會低于女職工產(chǎn)假前工資標準。
《婦女權益保障法》等法律法規(guī)規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于女職工產(chǎn)假前的月工資標準，實際上是侵害了生育女職工的合法權益。
依照《社會保險法》等上位法的立法精神，各地法律法規(guī)對女職工產(chǎn)假期間的工資標準作了保護性的規(guī)定，如，《江蘇省職工生育保險規(guī)定》(6月20日經(jīng)省人民政府第34次常務會議討論通過)第十八條規(guī)定，職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留�！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。也就是說，生育女職工在產(chǎn)假前的工資和生育津貼二者之間，享受數(shù)額較高的待遇，生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標準的，用人單位應補足差額。
案情回放：
2013年5月，陳小姐經(jīng)朋友介紹入職到本市一家投資理財公司工作，任財務經(jīng)理助理，雙方簽訂了書面勞動合同，勞動合同中約定陳小姐的工資為每月3000元。陳小姐結(jié)婚懷孕，2015年1月，陳小姐向單位申請開始休產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為2015年1月15日到5月30日。投資理財公司同意陳小姐的休假申請。在陳小姐產(chǎn)假期間，投資理財公司并沒有按月給陳小姐支付工資。陳小姐因在休產(chǎn)假，需要照顧孩子，就對公司未發(fā)工資沒有在意，認為回公司上班后應該會補發(fā)工資和生育津貼。
2015年7月，陳小姐回公司上班，上班當天公司支付了陳小姐的生育津貼。次日陳小姐找到公司人力資源部門，要求公司補發(fā)產(chǎn)假期間的工資。公司經(jīng)研究認為已將生育津貼支付給陳小姐，不同意再支付工資。陳小姐與公司交涉無果后，以投資理財公司不及時發(fā)放工資為由，向公司書面提出解除勞動合同，并向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付她產(chǎn)假期間的工資、經(jīng)濟補償?shù)裙灿?萬余元。投資理財公司卻對此不服，其表示，在陳小姐休產(chǎn)假期間，公司及時為她申報了生育津貼，且社會保險基金管理中心將生育津貼報銷后已向陳小姐發(fā)放，為此就無需再支付工資了。
仲裁委員會做出裁決：投資理財公司應支付陳小姐工資高出生育津貼的差額，經(jīng)濟補償?shù)裙灿嬕蝗f余元。
法律評析：
仲裁認為，依據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第二十三條“勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產(chǎn))假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資�！备鶕�(jù)津勞局2005年第238號《關于實施〈天津市城鎮(zhèn)職工生育保險規(guī)定〉有關問題的通知》第四項，關于結(jié)算問題有明確的規(guī)定：“生育津貼結(jié)算：女職工生育期間，用人單位應當按月發(fā)放工資。女職工生育或終止妊娠后，由用人單位向登記參保的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領生育津貼。如生育津貼高于職工工資，應當將高出部分足額發(fā)放給職工本人”。
由此可以看出，用人單位向生育期間的女職工發(fā)放工資是其法定義務，生育女職工在工資和生育津貼二者之間，享受數(shù)額較高的待遇。投資理財公司沒有支付陳小姐產(chǎn)假期間的工資，違反了上述規(guī)定，因此陳小姐的支付請求應當予以支持。但陳小姐不能既享受生育津貼，又得到工資收益，因此，投資理財公司只承擔支付陳小姐產(chǎn)假期間的工資與生育津貼之間差額的義務。另外，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款明確指出：“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。”投資理財公司在陳小姐休產(chǎn)假期間沒有發(fā)放工資，屬于未及時足額支付勞動報酬的范圍，因此陳小姐提出解除勞動合同后，投資理財公司也應支付陳小姐解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
