企業(yè)年金規(guī)定(征求意見稿)
第一章 總 則
第一條 為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，發(fā)展企業(yè)年金，更好地保障職工退休后的生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國信托法》和國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條
方案一：本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定執(zhí)行。
方案二：本規(guī)定所稱企業(yè)年金，是指國家制定政策、企業(yè)自主建立、市場化運(yùn)營管理、政府行政監(jiān)管的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。
企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)年金基金實行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益并入企業(yè)年金基金。
第四條 企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)訂立企業(yè)年金專項集體合同(以下稱企業(yè)年金方案)，確定企業(yè)年金受托人，簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)，也可以是按照國家有關(guān)規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會。
第二章 企業(yè)年金方案的訂立、變更和終止
第五條 企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)，企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。
第六條 建立企業(yè)年金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
第七條 企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
(一)參加人員;
(二)資金籌集與分配;
(三)職工企業(yè)年金個人賬戶管理;
(四)基金管理;
(五)待遇計發(fā)和支付方式;
(六)方案的變更和終止;
(七)組織管理和監(jiān)督方式;
(八)雙方約定的其他事項。
企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。
第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。
中央所屬企業(yè)的企業(yè)年金方案報送人力資源社會保障部。
跨省企業(yè)的企業(yè)年金方案報送其總部所在地省級人民政府人力資源社會保障行政部門。
省內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)的企業(yè)年金方案報送其總部所在地設(shè)區(qū)的市級以上人力資源社會保障行政部門。
第九條 人力資源社會保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。
第十條 企業(yè)與職工一方可以根據(jù)本企業(yè)情況，按照國家政策規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，變更企業(yè)年金方案。企業(yè)的企業(yè)年金方案當(dāng)國家有關(guān)政策調(diào)整，或者參加企業(yè)年金半數(shù)以上提議變更等情形時，應(yīng)當(dāng)變更。變更后的企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。
第十一條 有下列情形之一的，企業(yè)年金方案終止：
(一)企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的;
(二)因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無法履行的;
(三)企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。
第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)年金方案變更或者終止后10日內(nèi)報告人力資源社會保障行政部門，并通知受托人。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)年金方案終止后，按國家有關(guān)規(guī)定對企業(yè)年金基金進(jìn)行清算，并按照第四章相關(guān)規(guī)定處理。
第三章 企業(yè)年金基金籌集
第十三條 企業(yè)年金基金由下列各項組成：
(一)企業(yè)繳費;
(二)職工個人繳費;
(三)企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益。
第十四條 企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。
第十五條 企業(yè)繳費列支渠道按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。
第十六條 實行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費。企業(yè)和職工恢復(fù)繳費后，可以根據(jù)本企業(yè)實際情況，按照中止繳費時的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。
第四章 個人賬戶管理
第十七條
方案一：企業(yè)繳費應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶。
方案二：企業(yè)繳費應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶。
職工企業(yè)年金個人賬戶資金及其投資運(yùn)營收益全部歸屬于職工個人。
第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定本單位當(dāng)期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額與平均額的差距。國有及國有控股企業(yè)當(dāng)期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額與平均額的差距不得超過5倍。
第十九條 職工變動工作單位時，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金計劃的，原企業(yè)年金個人賬戶應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金計劃。
職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金計劃的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計劃暫時管理;原受托人是企業(yè)年金理事會的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。
第二十條 企業(yè)年金方案終止后，職工原企業(yè)年金個人賬戶由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計劃暫時管理;原受托人是企業(yè)年金理事會的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。
第五章 待遇領(lǐng)取
第二十一條 符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：
(一)職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月或者分次領(lǐng)取企業(yè)年金，直至個人賬戶資金領(lǐng)取完畢為止;也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金用于一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。
(二)出國(境)定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
(三)職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。
第二十二條 未達(dá)到上述企業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從企業(yè)年金個人賬戶中提前提取資金。
第六章 管理監(jiān)督
第二十三條 企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表應(yīng)不少于三分之一。
企業(yè)年金理事會除管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務(wù)之外，不得從事其他任何形式的營業(yè)性活動。
第二十四條 受托人應(yīng)當(dāng)委托具有企業(yè)年金管理資格的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的賬戶管理、投資運(yùn)營和托管企業(yè)年金基金。
第二十五條 企業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)與企業(yè)和企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)的自有資產(chǎn)或者其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。
企業(yè)年金基金管理應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。
第二十六條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對違反本規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門予以警告，責(zé)令改正。
第二十七條 因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)集體合同的規(guī)定執(zhí)行。
因履行企業(yè)年金受托管理合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
第七章 附 則
第二十八條 參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險的，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本規(guī)定自 年 月 日起施行。原勞動保障部2004年1月6日發(fā)布的《企業(yè)年金試行辦法》同時廢止。
