為了使學(xué)長總隊(duì)學(xué)習(xí)大隊(duì)各項(xiàng)工作高效有序進(jìn)行，提高全體隊(duì)員的實(shí)干能力，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)大隊(duì)管理與建設(shè)，特制定本制度，內(nèi)容如下：
一、 考勤制度：
、考勤是規(guī)范管理，判定工作優(yōu)劣的主要方式，重視和執(zhí)行考勤制度是每個(gè)學(xué)習(xí)大隊(duì)隊(duì)員應(yīng)盡的義務(wù)。
、本考勤制度采取積分制。具體如下：
（） 請假：由本人書寫請假條，提前半天遞交給相應(yīng)負(fù)責(zé)人，請假一次扣分。
（） 遲到：召開會(huì)議或開展活動(dòng)時(shí)，工作人員須在會(huì)前分鐘到達(dá)（包括各種會(huì)議、活動(dòng)），遲到一次扣一分。
（） 缺席：未出席會(huì)議或未按時(shí)按質(zhì)完成工作的工作人員，一次扣分（有特殊原因的扣一分）。無故缺席達(dá)三次者或請假超過五次視為自動(dòng)退出本隊(duì)。
二、 工作評(píng)估制度（積分制）：
加分項(xiàng)：
、按時(shí)上交工作計(jì)劃書且工作計(jì)劃周密完善者，加分。
、工作過程中，態(tài)度認(rèn)真積極，具有創(chuàng)新能力，為本部爭光者，加分。
扣分項(xiàng)：
、未能按要求及時(shí)上交工作計(jì)劃書，工作延期報(bào)告者，扣分。
、上交工作材料不屬實(shí)，隱瞞工作中的不良情況，虛報(bào)、謊報(bào)者，扣分。
、執(zhí)行任務(wù)時(shí)因疏忽大意，管理不嚴(yán)造成財(cái)產(chǎn)損失、活動(dòng)未能正常進(jìn)行者，扣分。
附加分：（每次加分在—分之間）
、有自己的想法與意見并且是切實(shí)有效可行的，將給予一定加分，以茲鼓勵(lì)。
、在工作過程中表現(xiàn)優(yōu)秀并且工作業(yè)績突出者。
三、 例會(huì)制度
、每周二中午十二點(diǎn)半召開隊(duì)內(nèi)例會(huì)。由隊(duì)長總結(jié)上周的工作，安排下周工作計(jì)劃，同討論近期工作中出現(xiàn)的問題。例會(huì)由秘書組負(fù)責(zé)通知，由秘書組做好會(huì)議記錄。
、例會(huì)時(shí)成員不得無故缺席、遲到，有事者應(yīng)事先請假，對經(jīng)常缺會(huì)者將經(jīng)過全體成員討論，情節(jié)嚴(yán)重者將勸其退出本隊(duì)的日�；顒�(dòng)。
、嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，每學(xué)期評(píng)選出先進(jìn)工作者，并給予一定物質(zhì)和精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)。
、如有緊急情況，可召開臨時(shí)會(huì)議并把工作處理好。
四、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
以分為初始分，減去考勤積分，減去扣分項(xiàng)中扣分，再加上加分項(xiàng)中所積分，即為每個(gè)人考核時(shí)的總分。
五、本制度下的工作監(jiān)督結(jié)果將歸入個(gè)人的工作檔案，并作為學(xué)習(xí)大隊(duì)每一位工作人員評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。
六、本制度將本著“公平、公正、公開”的原則開展工作，并與學(xué)長總隊(duì)其他制度配合。
附則：、本制度解釋權(quán)歸學(xué)長總隊(duì)學(xué)習(xí)大隊(duì)；
、本制度自頒布之日起實(shí)施。
以上條例將在今后的實(shí)踐工作中逐漸完善，努力實(shí)現(xiàn)隊(duì)內(nèi)工作的科學(xué)化、正規(guī)化的目標(biāo)，使本隊(duì)工作與學(xué)院和其他各大隊(duì)工作相互協(xié)調(diào)，同進(jìn)步。
擬定人：王岑幻
擬定時(shí)間：XX月日
