考核實施細(xì)則一章 總則
一條 為了貫徹公司和廠工作會議精神,進一步加強保衛(wèi)隊伍整體素質(zhì),按照政治建隊、班子帶隊、從嚴(yán)治隊的要求,營造良好的生產(chǎn)工作秩序,做好保駕護航工作,制定本實施細(xì)則。
二條 護衛(wèi)隊員動態(tài)管理實行公開、公平、合理的原則,切實做到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶,從而調(diào)動廣大隊員的積極性。每人每月拿出浮動工資元,以分為基數(shù),逐月進行考核。分值實行“上不封頂、下不保底”的原則。
三條 大隊成立動態(tài)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由大隊領(lǐng)導(dǎo)和各中隊長組成,中隊逐月按規(guī)定考核隊員,大隊逐月按規(guī)定考核中隊長及中隊,并對中隊考核進行核查,形成考核結(jié)果,報科領(lǐng)導(dǎo)審批。
四條 考核應(yīng)當(dāng)實事求是,客觀公正,每月考核結(jié)果張榜公開,接受隊員監(jiān)督,嚴(yán)禁在考核中弄虛作假、拉幫結(jié)派、打擊報復(fù),發(fā)現(xiàn)營私舞弊行為,一經(jīng)查實,一律追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理當(dāng)事人。二章 勞動紀(jì)律
一條 自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)及保衛(wèi)工作紀(jì)律,當(dāng)月發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象一次,扣分,違規(guī)兩次,扣分。
二條 樹立愛崗敬業(yè)和奉獻精神,工作應(yīng)該主動,無敬業(yè)精神,不安心本職工作,工作挑三揀四,扣分,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的,扣—個月的浮動工資。
三條 上崗執(zhí)勤巡邏必須服從命令,聽從指揮,做到令行禁止。不服從工作安排,工作不負(fù)責(zé)任,消極怠工,頂撞領(lǐng)導(dǎo),違反一次扣分,造成嚴(yán)重后果的扣全月浮動工資。
四條 發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工作時間遲到,半小時之內(nèi)的,每次扣分,超半小時至小時以內(nèi)的每次扣分,超過小時的則按曠工處理。早退一次扣分。
五條 在工作時間內(nèi),看小說,吃早餐,發(fā)現(xiàn)一次扣分,在當(dāng)班中喝酒、打牌、脫崗、串崗、睡崗或做與工作無關(guān)的事情,如發(fā)現(xiàn)一次扣分。
六條 請病假、事假一天,從浮動工資中扣分,并依次類推,超過天,扣全月浮動工資,無故曠工一天,扣全月浮動工資。累計曠工三天以上,待崗個月。
七條 班中請假,半小時以下扣分,半小時至小時扣分,依次類推,小時以上按事假處理。嚴(yán)禁帶信請假、口頭告假、電話告假、事后補假(特殊情況除外)違反一次扣分(事假照扣),未經(jīng)中隊長批準(zhǔn)的,小時以上按曠工處理。未經(jīng)中隊長同意,隊員私自換班,扣雙方當(dāng)事人分。
八條 嚴(yán)格遵守交~制度,在崗位當(dāng)面交~,嚴(yán)禁班中班,交~之后方可洗澡,以上現(xiàn)象違規(guī)一次,扣交接當(dāng)事人各分。
九條 不按規(guī)定考勤或弄虛作假的,考勤員扣分,主管人員扣分。偽造、騙取、涂改病假條,休假者按曠工處理。各中隊隊員加班必須報大隊同意方可有效。
十條 因違規(guī)違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處理待崗—個月,受到治安處罰的,待崗個月。
十一條 班中拉幫結(jié)派、搞~,影響小隊團結(jié),與組織鬧矛盾,無理取鬧,在隊里發(fā)生爭吵、漫罵、打架斗毆,影響正常工作秩序發(fā)現(xiàn)一次待崗—個月。
十二條 立足本職,積極協(xié)作他人工作,協(xié)作精神不主動,扣分。
十三條 遇到突發(fā)事件,接到指令必須到崗,無故不到崗,扣本人分。
隊容風(fēng)紀(jì)
一條 護衛(wèi)隊員必須嚴(yán)格遵守有關(guān)隊容風(fēng)紀(jì)的規(guī)定,保持隊容嚴(yán)整,條 養(yǎng)成守紀(jì)律、有禮節(jié)、著裝整齊、舉止端莊的好作風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行“四項標(biāo) 準(zhǔn)”,未做到的扣當(dāng)事人-分。,