直接上級：董事會直接下屬：付總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師職 級：總經(jīng)理級
崗位定員: 人
職位概要:
負責公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作；處理公司重大突發(fā)事件。
職 責:
根據(jù)董事會提出的要求制定戰(zhàn)略目標，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會確定后組織實施；
主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；
擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；
審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施；
審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
召集、主持辦公、行政例會，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展；
主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；
向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；
推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 處理公司重大突發(fā)事件。 任職資格:
教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗: 以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少 以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
知 識：通曉企業(yè)管理知識； 具備相應(yīng)的經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識、財務(wù)知識、 質(zhì)量管理、法律等方面的知識； 了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關(guān)知識。 技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；
在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；
善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)
經(jīng)營管理、各部門工作流程；
具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；
熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識�！�
個人素質(zhì): 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；
善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；
親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；
為人干練、踏實；
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
工作場所：辦公室、需要經(jīng)常出差；
環(huán)境狀況：舒適，獨立辦公室；工作時間：正常工作時間、無明顯的節(jié)假日；
危 險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。、副總經(jīng)理崗位說明書
職位名稱：副總經(jīng)理， 職位代碼： 直接上級：總經(jīng)理
直接下屬：行政部、營銷策劃部、物流中心職 級：副總經(jīng)理級崗位定員: 人
職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目 標及發(fā)展目標。
工作內(nèi)容:
協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；
組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
開展企業(yè)形象宣傳活動；
按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；
指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；
協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；
協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；
由總經(jīng)理授權(quán)處理的其它事項。
任職資格:
教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)�！�
經(jīng) 驗: 以上工作經(jīng)驗， 以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
知 識：通曉企業(yè)管理知識；具備相應(yīng)的經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識、財務(wù)知識、、質(zhì)量管理、法律等方面的知識；了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關(guān)知識。技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣
泛的客戶資源和社會資源；良好的寫作、表達、閱讀能力；
熟練使用辦公軟件。
個人素質(zhì): 敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；
嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。 考核指標： 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；制度建設(shè)完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司網(wǎng)絡(luò)運行的穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應(yīng)及時率、預(yù)算執(zhí)行效果、對外投資回報率、公司業(yè)務(wù)骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關(guān)鍵人才引進情況、重要任務(wù)完成情況；下屬部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理；預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率； [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] 下一
