員工生產(chǎn)實(shí)踐制度一、 目 的員工生產(chǎn)實(shí)踐培訓(xùn)可以使新入職員工盡快熟悉公司的生產(chǎn)流程、培養(yǎng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感，提高本公司從業(yè)員工的技術(shù)素質(zhì)，充實(shí)其本行業(yè)知識(shí)和技能，為其今后更好的工作打下基礎(chǔ)。二、 適用范圍公司所有新入職的職能管理人員和技術(shù)人員以及公司內(nèi)部由其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術(shù)崗位的員工。三、 執(zhí) 行行政部人力資源主管四、 監(jiān) 察行政部經(jīng)理五、 責(zé) 任在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，行政部是責(zé)任單位和歸口管理部門，相關(guān)各部門是具體實(shí)施單位。六、 制 度（一）因工作性質(zhì)及招聘方式的不同對(duì)相關(guān)新入職員工的生產(chǎn)實(shí)踐培訓(xùn)的時(shí)間要求有所不同： 適用員工范圍接受培訓(xùn)條件培訓(xùn)時(shí)間（期限）培 訓(xùn) 考 核考核合格考核不合格外部招聘的新入職的職能管理人員和技術(shù)人員在應(yīng)聘部門試崗天通過(guò)后個(gè)月本部門試用個(gè)月辭退或延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間統(tǒng)招的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過(guò)入職教育后個(gè)月到本部門工作辭退或延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術(shù)崗位的員工由人力資源主管完成個(gè)人部門調(diào)轉(zhuǎn)并下發(fā)調(diào)令后個(gè)月到調(diào)轉(zhuǎn)后部門工作延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間或辭退（二）實(shí)踐培訓(xùn)的項(xiàng)目及具體期間安排 適用員工范圍實(shí)踐培訓(xùn)項(xiàng)目（月）裝配工段機(jī)加工段鉚焊工段生產(chǎn)科技術(shù)科外部招聘的新入職的職能管理人員和技術(shù)人員；
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