.目的
.規(guī)范和完善薪資管理，最大限度地調(diào)動員工的工作積極性，體現(xiàn)“注重績效、獎勤罰懶；鼓勵創(chuàng)造，增創(chuàng)效益”的激勵分配原則，建立與市場經(jīng)濟、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應的薪酬體系。
.結(jié)合本地區(qū)、行業(yè)的實際情況，在公司支付能力的范圍內(nèi)設計各崗位工資、短期激勵和中長期激勵的合理結(jié)構(gòu)，使其對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性、激勵性。
.以員工崗位責任、工作績效、勞動技能、勞動態(tài)度等指標綜合考核員工報酬。
.適用范圍
本制度適用于已同公司簽訂勞動合同的經(jīng)理級（含）以下員工。
.工資模式
.薪酬構(gòu)成
員工工資＝基礎工資＋崗位工資﹢績效工資＋福利
..基礎工資為參照珠海市最低月保障工資標準。
..崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責任大小，技術、智力要求的高低，勞動強度大小和勞動條件的好壞來確定工資。
..績效工資是根據(jù)公司月度對各部門工作任務、經(jīng)營目標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立。
..福利包括住房公積金、中夜班補貼、資歷補貼、防暑降溫補貼、加班補貼等；各類補貼標準詳見《公司福利管理制度》。
.薪酬層級及薪點
.根據(jù)部門職責，將公司所有部門薪酬系統(tǒng)分為兩類（一類部門和二類部門），一類部門與二類部門總體相差%。
.根據(jù)部門類別及崗位編制，將每類部門所有崗位分為個系列，每一薪酬系列主管（含）級以下崗位包含個薪點，經(jīng)理級崗位包含個薪點。每一系列的相鄰薪點的差距約為.%。每一系列重疊薪點崗位~個不等。
.根據(jù)員工所在崗位確定薪酬系列，依據(jù)員工個人的工作能力、工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、承擔的職責及崗位對公司經(jīng)營目標影響程度等諸多因素，確定員工個人的薪酬薪點。每個薪點值含月基本工資、崗位工資和月績效工資三部分。
.新入職試用期內(nèi)的員工，其薪酬按所在崗位工資和績效工資的%發(fā)放。
.新入職應屆中專生、大學生見習期為一，期間薪資級別分別為：中專生為..;大專生為..級;本科生為..級;碩士生為..;博士為..;見習期滿后根據(jù)個人工作能力及崗位性質(zhì)等因素重新核定薪資級別。
.薪資級別及對應薪點值
附表一《公司職業(yè)通道與工資級別對照表》
.度績效獎金
.度績效獎金與公司整體經(jīng)營效益、部門業(yè)績及個人績效三項考核指標掛鉤。終獎勵計發(fā)次數(shù)和具體發(fā)放標準由公司領導班子討論決定，時間為下一初。
.在總公司范圍內(nèi)調(diào)動的員工，依調(diào)動前后工作月數(shù)，按實際出勤時間和工作業(yè)績考核結(jié)果計發(fā)；非總公司范圍內(nèi)調(diào)動的人員不計發(fā)終獎勵。
.休產(chǎn)假、病假人員按實際出勤月數(shù)計發(fā)。
.整度之內(nèi)請事假累計兩個月以上的（含兩個月），累計請病假四個月（含四個月）以上的，不計發(fā)終獎勵。
.員工績效獎金計算按《公司績效考核管理制度》執(zhí)行。
.實習期、試用期內(nèi)的員工及臨時聘用人員不發(fā)績效獎金。
.職位晉升與薪酬調(diào)整
.轉(zhuǎn)正定級后員工的薪酬調(diào)整，分為正常度調(diào)薪、異動調(diào)薪和特別調(diào)薪三種。薪酬調(diào)整時，只考慮績效結(jié)果和能力表現(xiàn)，不考慮學歷，工齡，性別等因素。薪酬調(diào)整的結(jié)果應在調(diào)整確認后的二個月體現(xiàn)。，
