一、總則
一條 目的
(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。
(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務能力，以及努力程度的評價，睜并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和帶動生產(chǎn)率。
二條 人事考核的用途
人事考核的評定結果，將用于以下諸方面。
(一)教育培訓，自我開發(fā)。
(二)合理配置人員。
(三)晉升、提薪。
(四)獎勵。
三條 適用范圍
本規(guī)定適用者范圍是“就業(yè)規(guī)則”三條所規(guī)定的職工。然而，下列人員除外：
(一)兼職、特約人員。
(二)連續(xù)出勤不滿個月者。
(三)考核期間休假停職個月以上者。
四條 用語的定義
本規(guī)定中使用的專用術語定義如下：
(一)人事考核——為了實現(xiàn)一條規(guī)定的目的，以客觀的事實為依據(jù)，對成績、能力和努力程度，進行有組織的觀察、分析、評價及其程序。
(二)成績考核——對職工分擔的職務情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。
(三)態(tài)度考核——對職工在職務工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價。
(四)能力考核——通過職務工作行為，觀察、分析和評價職工具有的能力。
(五)考核者——人事考核工作的執(zhí)行人員。
(六)被考核者——接受人事考核者。
(七)考核執(zhí)行機構——負責人事考核有關事務的機構。
二、考核計劃與執(zhí)行
五條 考核執(zhí)行機構
由人力資源部負責人事考核的計劃與執(zhí)行事務。
六條 考核者訓練
(一)為了使人事考核統(tǒng)一、合乎實際，需要進行考核者訓練工作。
(二)考核者訓練按照要求制訂訓練計劃，予以實施。
七條 考核者的原則立場
為了使人事考核能公正合理地進行，考核者必須遵守下列各原則：
(一)必須根據(jù)日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實作出評價。
(二)必須消除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上作出評價。
(三)不對考核期外以及職務工作以外的事實和行為進行評價。
(四)考核者應該依據(jù)自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指導教育。
三、考核的分類
八條 人事考核的分類
人事考核對被考核人員的分類如下。 ，
