為規(guī)范公司對部門和員工的績效考評制定本制度。
.目的
通過對部門和員工日常工作和行為規(guī)范的考核、考評，建立公司績效考評管理系統(tǒng)，促進個人工作素養(yǎng)和整體工作效率的不斷提高，防止和糾正部門和員工瀆職、失職、違紀、違規(guī)行為，保證公司績效目標管理的達成。
.適用范圍
適用于公司內部對部門和員工的各級考評、各類行為規(guī)范的考核的管理。
.職責和權限
.總經理或其授權人或公司主管領導對總經理辦公室和人力資源部有考評權和考核權，負責對各類考評、考核結果的最終認定。
.公司成立由總經理或其授權人、主管領導、總經理辦公室和人力資源部等職能部門組成的考核小組，考核小組對各部門有考評權和考核權。
.各部門和生產單位負責人對本單位的員工進行管理,行使考評權和考核權。
.人力資源部負責歸口公司考評和考核結果，并將結果與績效工資掛鉤。
.員工和部門對同級和上級單位有考評和考核的建議權。
.績效考評管理程序和考核管理辦法及考核實施細則
.績效考評、考核管理程序
..員工每月日向部門負責人匯報或提交工作總結，作為月度考核的依據。
..部門負責人根據員工的工作總結、工作表現和工作目標完成情況，填寫《績效考核表》(員工，見附錄)，打分并作出評估，并將考核結果于每月日交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據。
..部門負責人每月日向考核小組交個人工作總結和部門工作總結（兩項總結可以合寫，也可以分開寫），作為對部門負責人和部門工作的考核依據。
..公司考核小組根據部門負責人個人工作總結和部門工作總結、工作表Q/BW·G-
現和工作目標完成情況，填寫《績效考核表》(部門負責人和部門兩種，分別見附錄、附錄)，打分并作出評估，由總經理辦公室將考核結果交公司主管領導審批，并將審批后的考核結果于每月日前交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據。
..人力資源部將收到的各類考核結果根據規(guī)定計算部門、部門負責人和員工的績效工資，并與員工薪酬兌現。
.. 負責考核的負責人應及時將考核結果與被考核部門負責人或員工見面溝通，出現異議時被考核部門負責人或員工可直接向人力資源部申請裁決，由人力資源部調查落實，確屬必要時可對考核結果進行適當小的調整。
..人力資源部每季度末根據各類考核結果和部門及其負責人、部門員工的工作成果，進行一次綜合評價，按規(guī)定對員工進行獎勵或處罰。
.考評、考核管理辦法
..考評、考核的組織：考核小組組織對公司部門和部門負責人的考評和考核，部門負責人組織對本部門員工的考評和考核。
..考評、考核的原則：重點考核原則——以工作目標和工作任務完成結果為主要依據，按照崗位職能職責標準對員工進行考核；分別考核原則——按對應的崗位職能設置考核要素逐項進行考核；主體對應原則——由各自的直接上級進行考核，并對考核結果及時溝通；部門聯動原則——部門經理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結果的影響；目標考核和專項考核相結合的原則：對各部門負責人的質量、安全、成本等專項工作，設置相應的權重，與考核期內的目標任務完成情況一并納入考核體系。
..考評、考核的方式：考核以月度為單位進行考核，考評以季度為單位進行考評，終進行一次總考評。
...采用通用評價和崗位職能職責評價法對員工進行考核，并結合目標管理法對部門進行考核。
...部門考核以部門月度業(yè)務計劃和部門職能職責執(zhí)行結果為主要考核、考評依據，按考評、考核實施細則和考評、考核程序進行。
...員工考核以崗位職能職責和工作任務執(zhí)行結果為主要考核、考評依據，按考評、考核實施細則和考評、考核程序進行。
..考評、考核結果的處理
...按月度考核結果確定績效系數：部門績效系數和員工個人績效系數
為考核結果分值的百分數，部門負責人個人績效系數為工作目標考核結果與
