流動崗位人員的聘任及管理辦法(一)

流動崗位人員的聘任及管理辦法 .根據(jù)中央、國務院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機構(gòu)用人制度改革的一系列精神，為建立 “開放、流動、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵機制，健全、規(guī)范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。.流動崗位人員是指非營利性科研機構(gòu)額定編制中，%的用于聘用流動崗位研究人員。.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。.流動崗位人員不應突破核定編制數(shù)額（單位編制的%）。二、流動崗位人員的基本條件.擁護黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，遵紀守法，具有為我國科學事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學事業(yè)發(fā)展獻身的精神；.嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，實事求是的科研作風，良好的職業(yè)道德、勇于創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作的精神；.流動崗位的高級研究人員一般應是國內(nèi)外在相關(guān)學科研究中成績卓著的專家學者；中級研究人員一般應具有大學以上的學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。.具有履行研究崗位職責的能力，身體健康，能堅持正常工作，齡一般應在歲以下。三、聘用程序.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據(jù)工作需要提出書面申請，并報所科技處、人事處審核。申請中應明確擬聘崗位、崗位職責要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進入非營利性科研機構(gòu)的科技人員。聘人項目（課題）組，應按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料，如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學科結(jié)構(gòu)、崗位設置情況、項目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會議研究決定。.公開招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。四、流動崗位人員的管理.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應明確規(guī)定：（） 聘用合同期限；（） 聘用崗位及其職責要求；（） 工資及福利待遇；（） 崗位聘用合同變更和終止條件；（） 違反聘用合同的責任。聘用期限應與實際工作任務期限一致，一般不超過。.流動人員的待遇（） 流動崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關(guān)系實行人事代理；（） 流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標準參照所固定崗位的相應標準；（） 流動崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般不超過元/月，副研究員一般不超過元/月，助理研究員一般不超過元/月，其中%由所從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支，其余%由項目（課題）經(jīng)費支付（其中，%計入績效工資）。特殊流動崗位人員的待遇由所規(guī)定。（）如項目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過元/月，碩士生一般不超過元/月，其中%由中心從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支，其余%由項目（課題）經(jīng)費支付（其中，%計入績效工資）。（）流動崗位人員的社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在國家沒有明確規(guī)定時，由雙方協(xié)商并寫入聘用合同；.流動崗位研究人員應遵守院、所的規(guī)章制度，嚴格履行聘用合同的所有條款。.流動崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營利機構(gòu)科研人員的考核標準參加度考核，度考核不合格者，可終止聘用合同。.合同期滿后，根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續(xù)訂聘任合同。.連續(xù)兩次作為流動崗位聘用，或作為流動崗位聘用三以上的科技人員可申請轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后，由人事部門負責辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。五、其它.本辦法適用于聘用進入所非營利科研機構(gòu)的流動崗位研究人員。.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。