河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院數(shù)字化管理(一)
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河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院數(shù)字化管理(三)
河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院崗位設置實施方案(定稿)
河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院崗位設置實施方案
為深化我院人事制度改革，加快推進崗位管理制度和聘用制度，實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)河南省委辦公廳、省政府辦公廳《河南省事業(yè)單位崗位設?管理實施意見（試行）》（豫辦[2010]3號）文件精神，結(jié)合我院實際，制訂本方案。
一、實施范圍和原則
（一）我院在編在冊的正式工作人員。崗位設?管理中涉及學院*員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）按照科學合理、精簡效能原則進行崗位設?，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
二、崗位類別設?
設管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，以專業(yè)技術崗位為主。
三、崗位等級設?
（一）管理崗位等級
1、管理崗位的最高等級，按照機構編制部門確定的單位規(guī)格確定。院級領導正職為四級職員崗，副職為五級職員崗。
2、中層領導管理崗位數(shù)按照機構編制部門核定的內(nèi)設機構數(shù)確定。中層領導正職為六級職員崗，副職為七級職員崗。
3、八級職、九級職員崗位為一般管理崗位，根據(jù)內(nèi)設機構數(shù)量設?。
（二）專業(yè)技術崗位等級
1、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構比例為30:48:22，分別設?高級崗位123個，中級崗位205個，初級崗位100個。
2、三、四級崗位之間的結(jié)構比例為4:6，設?三級崗位7個，四
級崗位16個。五、六、七級高級崗位之間的比例為2:4:4，設?五級崗位20個，六級崗位40個，七級崗位40個。中級崗位八級、九級、十級之間的結(jié)構比例為3:4:3，設?八級崗位62個，九級崗位82個，十級崗位61個。初級崗位十一級、十二級之間的結(jié)構比例為5:5，設?十一級崗位50個，十二級崗位50個。
（三）工勤技能崗位等級
1、設?技術工崗位34個。其中，二級崗位2個，三級崗位10個，四級崗位22個。
2、我院不設普通工崗位。
四、崗位任職條件
三類崗位的任職基本條件，嚴格按照《河南省事業(yè)單位崗位設?實施管理意見（試行）》文件規(guī)定執(zhí)行。
（一）管理崗位基本條件
1、職員崗位一般應具有大學專科以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學本科以上文化程度。
2、管理崗位人員應遵守憲法和法律，有良好的道德品行，具有崗位所需的專業(yè)水平與業(yè)務能力，身體健康。
3、符合各等級職員崗位的基本任職年限：三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
（二）專業(yè)技術崗位基本條件
1、專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。
2、專業(yè)技術崗位人員應遵守憲法和法律，具有良好的學風、學術道
德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創(chuàng)新能力。
3、實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括國家規(guī)定的相關職業(yè)資格準入的條件。
4、專業(yè)技術高級、中級、初級內(nèi)部各等級崗位的任職年限原則上不少于3年，且連續(xù)3年年度考核等次在合格以上。
（三）工勤技能崗位基本條件
