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加強專業(yè)（含公共課程、公共實訓工種，下同）帶頭人、骨干教師梯隊建設，是加強專業(yè)建設和師資隊伍建設、加快學校發(fā)展步伐的重要途徑和舉措。為了引入競爭和激勵機制，營造拔尖人才快速成長、優(yōu)秀人才充分發(fā)揮所長的良好氛圍，培養(yǎng)高素質(zhì)教師隊伍，提高教學科研水平，加快專業(yè)建設和發(fā)展，結合我院實際情況特制定本辦法。
一、專業(yè)帶頭人、骨干教師的遴選
（一）遴選條件
1.專業(yè)帶頭人的遴選條件
專業(yè)帶頭人應同時具備下列4項條件：
（1）政治思想素質(zhì)好，忠誠黨的教育事業(yè)，堅持教書育人，有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
（2）善于組織團隊開展工作，富有合作精神，有較強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，作風民主，辦事公道，威信較高，能帶領本團隊全體成員完成任期內(nèi)的專業(yè)、課程建設和教學改革任務。
（3）學術思想活躍，專業(yè)造詣深厚，有較強的科學研究或技術開發(fā)的組織才能，熟悉和把握本專業(yè)現(xiàn)狀、前沿技術與發(fā)展動向，能對專業(yè)發(fā)展提出有價值的建設思路。具有副高及以上職稱，專業(yè)教師應是雙師素質(zhì)教師。
（4）有較豐富的專業(yè)建設和教育教學改革研究經(jīng)驗，近三年主持過院級以上的教改、科研項目。
（5）年齡要求：男性教師57周歲以下，女性教師52周歲以下。
2.骨干教師的遴選條件
骨干教師應同時具備以下4項條件：
（1）政治思想素質(zhì)好，忠誠黨的教育事業(yè)，堅持教書育人，有良好的職業(yè)道德，有嚴謹務實的工作作風。
（2）積極配合專業(yè)帶頭人開展專業(yè)、課程建設和教學改革工作，具有團結合作的團隊精神。
（3）具有扎實的專業(yè)基礎理論和較高的專業(yè)技能，觀察思維能力較強，能較好地把握本專業(yè)、課程國內(nèi)外最新理論和動向。具有中級及以上職稱，專業(yè)教師應是雙師素質(zhì)教師。
（4）有較強的教育教學研究能力，近三年參與過院級以上的教改、科研項目。
（5）年齡要求：男性教師57周歲以下，女性教師52周歲以下。
（二）遴選程序
1.專任教思而學到10人以上（含）的專業(yè)方可單獨設置帶頭人和骨干教師，每個專業(yè)可設帶頭人1人和骨干教師1-2人。其他的專業(yè)按專業(yè)群設置帶頭人和骨干教師，每個專業(yè)群可設置帶頭人1人和骨干教師2-4人。由各系（部、中心）提出專業(yè)帶頭人和骨干教師的設置方案，送教務科研處審核后報學院學術委員會批準。
2.專業(yè)帶頭人和骨干教師由本人申請或系部推薦。申請人或被推薦人填寫《廣西機電職業(yè)技術學院專業(yè)帶頭人申報表》、《廣西機電職業(yè)技術學院骨干教師申報表》，并附相關證明材料，交到相關系（部、中心）。
3.各系（部、中心）按遴選條件對申請人做出全面評定，擇優(yōu)推選，并將推選結果和材料報教務科研處。骨干教師應注意年齡結構，每個專業(yè)40歲以下的青年骨干教師應占一定的比例。
4.教務科研處審核申報人各種證明材料，提出審核意見。
5.學院學術委員會對各系、部推薦的人選進行評議，提出人選建議名單報院長辦公會審議后報院黨委審批。
6.經(jīng)學院審定的專業(yè)帶頭人、骨干教師名單向全校公布，由人事處建檔管理。
7.專業(yè)帶頭人、骨干教師任期為三年。對專業(yè)帶頭人、骨干教師實行動態(tài)管理，年度考核合格者可續(xù)任到任期結束，考核不合格者取消其帶頭人或骨干教師資格。
二、專業(yè)帶頭人、骨干教師的管理
（一）專業(yè)帶頭人、骨干教師的工作任務和目標
1.專業(yè)帶頭人的工作任務和目標
（1）組織制定本專業(yè)（群）的建設目標、規(guī)劃及措施，任期內(nèi)完成2項改變本專業(yè)（群）面貌的標志性工作。
（2）作為主持人或項目負責人，在任期內(nèi)取得以下任意一項教改、科研成績：
①任期內(nèi)獲得省部級以上教改、科研立項項目1項以上。
②任期內(nèi)獲得省部級以上自然科學獎、科技進步獎、優(yōu)秀教學成果獎等1項以上。
③任期內(nèi)每年公開發(fā)表與本專業(yè)建設有關的論文1篇以上，或任期內(nèi)主編具有影響力的學術專著或高職教材1部以上。
④任期內(nèi)在社會服務方面為學院創(chuàng)造10萬元以上的技術服務到款額。
（3）任期內(nèi)帶領骨干教師一起開展科研、教學改革工作，指導2名以上青年教師。
（4）任期內(nèi)每年為教師、學生舉行較高水平的學術報告或專題講座2次以上。
2.骨干教師的工作任務和目標
（1）積極工作，完成好專業(yè)帶頭人布置的各項工作。
（2）任期內(nèi)新參與省部級以上項目1項以上，或新主持學院教改、科研項目1項以上，或獲得院級優(yōu)秀教學成果獎等1項以上，或公開發(fā)表與本專業(yè)建設有關的論文2篇以上。
（3）任期內(nèi)負責2項本專業(yè)建設或教學改革重要工作，并達到預定目標。
（4）每年舉辦公開課或專題輔導講座1次以上。
（二）專業(yè)帶頭人、骨干教師的考核
1.考核內(nèi)容
考核以學院規(guī)定的工作任務和目標和本人制定的工作計劃為依據(jù)，以本人的政治思想和道德表現(xiàn)、業(yè)務工作實績和對本專業(yè)（群）發(fā)展的貢獻為重要內(nèi)容。
2.考核辦法
考核分院、系（部、中心）兩級進行。學院考核由學院學術委員會負責。系（部、中心）的考核工作由系（部、中心）成立的考核小組負責，考核小組由系（部、中心）黨政領導、專家組成。考核分年度考核和任期考核兩種。
考核具體程序是：
（1）專業(yè)帶頭人、骨干教師撰寫年度或任期內(nèi)工作報告，填寫相應的考核表
（2）各系、部考核小組對年內(nèi)（或任期內(nèi)）專業(yè)帶頭人、骨干教師的工作任務和目標完成情況進行全面考核，并做出年度（任期）考核結論，報學院教務科研處；
（3）教務科研處會同有關部門核查后，上報學院學術委員會評議，評選出優(yōu)秀（按不超過30％掌握）、合格和不合格人員。最后報院長辦公會審議后報院黨委會審定。
（4）向全院公示考核結果，無異議后公布考核結果并兌現(xiàn)有關獎勵。
年度考核優(yōu)秀的標準：超額完成任期三分之一以上工作任務，對專業(yè)的建設與改革做出突出貢獻。
任期考核優(yōu)秀的標準：超額完成任期工作任務，對專業(yè)的建設與改革做出突出貢獻。
（三）專業(yè)帶頭人、骨干教師的待遇
1.津貼
專業(yè)（群）帶頭人、骨干教師任期內(nèi)每人每月的津貼為300元、100元。由專業(yè)所在系部每月按80％預發(fā)，其余20%部分根據(jù)任期考核結果發(fā)放。任期考核結果為優(yōu)秀和合格的，全額補發(fā)津貼；考核結果為不合格的，不補發(fā)津貼。
2.學術活動經(jīng)費
專業(yè)（群）帶頭人、骨干教師任期內(nèi)每人每年分別給予學術活動經(jīng)費2400元和800元，據(jù)實限額報銷。
3.獎勵
對下列情況另外給予專門獎勵：
任期考核為優(yōu)秀者，按該任期津貼總額的20％給予獎勵，待考核結果公布后一次性發(fā)給。
三、附則
（一）目前尚無符合學院專業(yè)帶頭人選拔條件的專業(yè)，系（部、中心）從該專業(yè)具備骨干教師條件的教師中擇優(yōu)推薦1名專業(yè)臨時負責人人選，并填寫《廣西機電職業(yè)技術學院專業(yè)臨時負責人申報表》。經(jīng)學院學術委員會評議后報院長辦公會審批。被批準的專業(yè)臨時負責人要履行專業(yè)帶頭人的職責，并參照專業(yè)帶頭人的要求進行考核。享受專業(yè)帶頭人60％的津貼和學術活動經(jīng)費。發(fā)放辦法與專業(yè)帶頭人一樣。
（二）黨務和院務管理機構、教輔機構人員原則上不兼任專業(yè)帶頭人、骨干教師。
（三）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。原《專業(yè)帶頭人、青年骨干教師選拔及管理試行辦法》（JD/ZY2009-B2004）同時作廢。
（四）本辦法由教務科研處負責解釋。
