天津市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)上報名系統(tǒng)：http://tjjxjy.chinahrt.com
2016天津市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)網(wǎng)上報名、網(wǎng)上培訓(xùn)、網(wǎng)上學習官網(wǎng)。
2016年天津市專業(yè)技術(shù)人員公需課程學習時間自2月1日正式開始，12月28日結(jié)束。各區(qū)縣、各單位組織本地區(qū)、本部門專業(yè)技術(shù)人員在此時間內(nèi)，完成2016年公需課程學習任務(wù)。
2016年天津市專業(yè)技術(shù)人員公需課程學時要求為32學時，分為“必修課”和“選修課”兩大類。其中全市統(tǒng)一的“必修課”為《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)》（6學時），全市專業(yè)技術(shù)人員自行登錄“天津市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)”（網(wǎng)址：tjjxjy.chinahrt.com）進行免費學習和考試；“選修課”學習各區(qū)縣、各單位可根據(jù)自身實際，從《2016年天津市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課程目錄》（附件1）中挑選課程，組織專業(yè)技術(shù)人員完成學習，也可組織專業(yè)技術(shù)人員在“天津市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)”上選擇課程，開展遠程學習。
為深入貫徹落實黨中央關(guān)于人才發(fā)展體制機制改革部署，進一步深化我市職稱制度改革，根據(jù)《*辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號）精神，結(jié)合我市實際，提出如下實施意見。
一、總體要求
，全面貫徹黨的十九大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、，堅持以對天津工作提出的“三個著力”重要要求為元為綱，圍繞扎實推進“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局在天津的實施，立足服務(wù)人才強市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，遵循人才成長規(guī)律，把握職業(yè)特點，以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以科學評價，以促進人才開發(fā)使用為目的，堅持服務(wù)發(fā)展、激勵創(chuàng)新，堅持遵循規(guī)律、科學評價，堅持問題導(dǎo)向、分類推進，堅持以用為本、創(chuàng)新機制，力爭通過5年時間，形成設(shè)置合理、評價科學、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。
二、完善職稱政策體系
（一）完善職稱層級和評審專業(yè)設(shè)置。按照國家統(tǒng)一部署，各職稱系列均設(shè)置初級、中級、高級職稱，其中高級職稱分為正高級和副高級，初級職稱分為助理級和員級，可根據(jù)需要僅設(shè)置助理級。目前未設(shè)置正高級職稱的職稱系列均設(shè)置到正高級。在現(xiàn)有職稱系列范圍內(nèi)，圍繞高端裝備、新一代信息技術(shù)、航空航天等新興產(chǎn)業(yè)以及知識產(chǎn)權(quán)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展，適時增設(shè)職稱評審專業(yè)。
（二）完善向基層傾斜政策。對長期扎根基層的專業(yè)技術(shù)人才給予政策傾斜、區(qū)別對待，專門組建基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審委員會進行評價，構(gòu)建定向評價、定向使用的基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評價管理制度。制定符合基層實際的評價條件，突出基層工作實績和貢獻，適當放寬學歷和任職年限要求，根據(jù)基層事業(yè)發(fā)展需要適度提升高中級職稱結(jié)構(gòu)比例，打破基層專業(yè)技術(shù)人才職稱晉升“天花板”。
（三）完善職稱評價公開制度。建立全市職稱管理材料清單和責任清單，明確職稱主管部門、行業(yè)主管部門、評委會工作部門、評審專家、用人單位以及個人職責。健全職稱評審組織工作程序和評審規(guī)則，推進職稱評審工作公開，全面實行職稱評審政策、標準、程序、結(jié)果公開和單位推薦結(jié)果、評委會評審結(jié)果“雙公示”制度，努力打造“陽光職稱”。
（四）促進職稱與職業(yè)資格有效銜接。按照國家職稱制度和職業(yè)資格制度框架，在職稱與職業(yè)資格密切相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域建立對應(yīng)關(guān)系，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可視同具備相應(yīng)系列和級別的職稱，用人單位可直接聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并可作為申報高一級職稱的條件。初級、中級職稱實行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)不再進行相應(yīng)的職稱評審或認定。
三、完善職稱標準體系
（五）注重德才兼?zhèn)�，堅持以德為先。堅持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位，重點考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。用人單位通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導(dǎo)科學精神，強化社會責任，堅守道德底線。探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，納入全國信用信息共享平臺。完善誠信承諾和失信懲戒機制，實行學術(shù)造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。
（六）注重業(yè)績貢獻，分類設(shè)置評價要素。以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分系列修訂我市職稱評價標準，實行國家標準、地區(qū)標準和單位標準相結(jié)合。注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力和業(yè)績貢獻的評價。根據(jù)不同行業(yè)、不同級別的差異和特點，注重考察專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責的工作績效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評價指標的權(quán)重，將科研成果的經(jīng)濟和社會效益作為職稱評審的重要內(nèi)容。對基礎(chǔ)研究人才注重考察研究成果的質(zhì)量及社會影響力，對應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才注重考察創(chuàng)新能力、創(chuàng)新成果和產(chǎn)學研結(jié)合等，對科技成果轉(zhuǎn)化人才注重考察產(chǎn)值、利潤等經(jīng)濟效益和吸納就業(yè)、節(jié)約資源、環(huán)境保護等社會效益。
（七）注重能力素質(zhì)，重點考察技術(shù)水平。淡化學歷要求，根據(jù)各職稱系列（專業(yè)）實際，可通過繼續(xù)教育學時累計、專業(yè)理論培訓(xùn)等方式，替代不具備規(guī)定學歷人員專業(yè)知識考試。合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。對實踐性、操作性、應(yīng)用性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；對基層一線專業(yè)技術(shù)人才淡化或不作論文要求；探索以專利成果、項目報告、咨政成果、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、案例、病歷等成果形式替代論文要求；對學術(shù)性、研究性較強的專業(yè)，淡化論文數(shù)量要求，推行代表作制度，重點考察論文、研究成果、作品的質(zhì)量，引入國際通用標準加以衡量。職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確需評價外語和計算機水平的，由用人單位或評審機構(gòu)自主確定評審條件。
