【2017企業(yè)發(fā)展黨員工作情況自查報告1】
近年來，x油田黨員發(fā)展工作嚴格按照中央和省委組織部要求，緊密結合油田實際，把發(fā)展黨員工作的重點放在生產(chǎn)、工作一線的優(yōu)秀青年工人和優(yōu)秀青年專業(yè)技術人員中。通過完善機制，加強培養(yǎng)教育，抓好經(jīng)常性發(fā)展等措施，新發(fā)展黨員的數(shù)量和質量有較大提升，三年來共發(fā)展黨員X名，其中xx歲以下的優(yōu)秀青年占X%，大專以上文化程度的占X。
一、明確責任，嚴格措施，確保發(fā)展黨員工作目標任務的落實
xxxx年以來，隨著油田減員增效和改制分流等改革的實施，黨員隊伍結構發(fā)生了較大變化，xxxx年底在職職工黨員人數(shù)只占全油田黨員總數(shù)的X%。在職黨員人數(shù)的減少，尤其是生產(chǎn)一線黨員人數(shù)的大幅減少，導致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現(xiàn)實，局黨委及時調整黨員發(fā)展工作思路，突出生產(chǎn)、工作一線優(yōu)秀青年這一發(fā)展重點，采取切實措施，狠抓黨員發(fā)展工作各項任務的落實。
x、堅持發(fā)展黨員工作責任制。在全局黨建工作中，特別是在油田開展的“三創(chuàng)一爭”(創(chuàng)建“先進黨委、先進黨支部、先進黨小組”，爭做“新時期優(yōu)秀黨員”)為重要載體的黨建活動中，局黨委將發(fā)展黨員工作列入各單位年度黨建工作目標，并細化到黨委成員工作責任制中。局黨委組織部每半年對全局發(fā)展黨員工作進行一次檢查。年底，結合全局黨建、生產(chǎn)經(jīng)營、精神文明建設“三位一體”目標考核，把發(fā)展黨員工作納入考核指標，考核結果與各單位年終經(jīng)濟獎懲掛鉤，與先進黨委的評選掛鉤，同時堅持考核通報制度，從而保證了發(fā)展黨員工作得到認真有效的開展。
x、堅持發(fā)展黨員工作宏觀調控。局黨委根據(jù)油田改革發(fā)展的實際，提出了“三個傾斜一個下降”的工作思路(即發(fā)展重點向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降)，并按年度制定發(fā)展黨員工作指導計劃，其中要求每年發(fā)展青年黨員不少于xx%。各直屬單位組織部門在執(zhí)行中，嚴格對支部上報的發(fā)展對象進行審核，對不符合規(guī)定要求的不列入發(fā)展計劃，并要求各支部嚴格按照指導性計劃，做好發(fā)展黨員工作，保證了計劃的嚴肅性。
x、堅持發(fā)展黨員計劃的落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導性，而不完全拘泥于數(shù)額的絕對化，要求在堅持黨員標準的前提下，根據(jù)實際可以在計劃的xx%上下浮動，給予基層黨組織一定的空間�；鶎狱h組織一般每年最少研究發(fā)展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎上適當調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。三年來從生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員X名，占發(fā)展總數(shù)的X%，其中xx歲以下黨員X名，占生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員數(shù)的X%;減少一線無黨員班組X個;在職職工黨員由占黨員總數(shù)的X%，提高到X%，逐步改變了生產(chǎn)一線黨員偏少，原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)絡.com網(wǎng)。在職黨員偏少，分布不均等問題，使發(fā)展黨員工作各項目標任務得到了較好的完成。
二、堅持標準，嚴格程序，確保發(fā)展黨員的質量
為嚴把黨員入口關，確保發(fā)展黨員的質量，我們始終做到：
x、堅持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發(fā)展對象，經(jīng)支委會討論通過，然后黨委組織部門到各支部征求群眾意見，根據(jù)支部、和群眾的意見由黨委集體討論，確定上報年度發(fā)展計劃。對在團員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經(jīng)過團組織的“推優(yōu)”程序，xxxx年以來，在已發(fā)展的新黨員中，經(jīng)團組織“推優(yōu)”的共有X名，占發(fā)展黨員總數(shù)的X%。
x、積極推行發(fā)展黨員公示制。前年我們在一些單位進行了公示制試點，今年以來，根據(jù)省委組織部的統(tǒng)一安排，我們結合油田實際制定下發(fā)了公示制辦法，在全油田實行發(fā)展黨員公示制，并把落實公示制情況列入黨建工作的年度考核內容，增強了貫徹落實的力度。在執(zhí)行發(fā)展黨員公示制過程中，除按規(guī)定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發(fā)展對象、預備黨員進行述職，黨員和職工群眾進行量化打分等，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關與群眾監(jiān)督落到了實處。
x、認真抓好培訓考核。堅持每年舉辦兩次入黨積極分子培訓班，每次脫產(chǎn)培訓五天以上，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。學習結束后還要進行考試考核，凡成績達不到xx分以上的，規(guī)定不能列為發(fā)展對象、不能發(fā)展為預備黨員。在培訓中許多單位黨委書記親自授課，與入黨積極分子同學習、共勉勵。通過強化培訓考核，入黨積極分子和發(fā)展對象在思想上進一步端正了入黨動機，堅定了共產(chǎn)主義信念。
x、加強預備黨員的培養(yǎng)考察。一是堅持預備黨員按期匯報思想制度。要求預備黨員，每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況。二是加強對預備黨員在預備期的考察。堅持季度考察與預備期滿全面考察相結合、單位表現(xiàn)與社會表現(xiàn)相結合、關鍵時刻與一般情況下的表現(xiàn)相結合、批評教育與表揚鼓勵相結合，嚴格教育、嚴格質量，不搞遷就照顧。三年來共延長預備期X人，取消預備黨員資格X人。
三、拓寬渠道，增強引力，不斷壯大入黨積極分子隊伍
我們把建設一支數(shù)量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍，作為新形勢下發(fā)展黨員工作的重中之重，多層次、多渠道壯大入黨積極分子隊伍。
x、拓寬選人育人視野。我們始終把入黨積極分子隊伍建設，作為發(fā)展黨員工作的“源頭”工程來抓，規(guī)定發(fā)展黨員數(shù)量與培養(yǎng)入黨積極分子數(shù)量之比不低于x：x。在擴大入黨積極分子隊伍上，注意做到“三早”：即早選苗、早教育、早培養(yǎng)。重點在做好生產(chǎn)、科研單位優(yōu)秀青年入黨積極分子選拔培養(yǎng)的同時，還注意重視做好社區(qū)和后勤輔助單位青年中的優(yōu)秀分子的選拔培養(yǎng)，尤其在關鍵時期或急難險重工作中，注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)先進分子苗子。在“非典”時期，奮戰(zhàn)在抗擊“非典”一線的人員中，先后有X名優(yōu)秀青年向黨組織遞交了申請書，各級黨組織積極引導，及時把他們列入了入黨積極分子隊伍，起到了良好的示范帶動作用。
x、狠抓培養(yǎng)教育。針對青年入黨積極分子思想活躍、接受新事物快，世界觀、人生觀可塑性大的特點，開展了青年人喜聞樂見、形式多樣的教育活動。利用培訓班、形勢任務報告會、黨的知識競賽、優(yōu)秀黨員事跡報告和電腦網(wǎng)絡等形式，用馬列主義理論、“三個代表”重要思想對青年人進行理論灌輸，引導他們樹立正確的世界觀和人生觀。原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)絡.com網(wǎng)。每年“七一”前后還組織入黨積極分子、優(yōu)秀青年，到確山竹溝、鎮(zhèn)平彭雪楓紀念館、鄧州編外雷鋒團等愛國主義教育基地參觀學習，教育引導他們加強對黨的認識，把他們要求入黨和接受教育所激發(fā)出的政治熱情、動力干勁及時引導轉化到工作實踐中去。三年來，全油田共舉辦培訓班xx期，培訓入黨積極分子X多名，為發(fā)展新黨員儲備了一支素質良好的后備力量，奠定了牢固的工作基礎。
x、加強黨的自身建設，不斷增強黨的吸引力、凝聚力。各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好自身建設，通過自身形象激發(fā)廣大職工群眾對黨的熱愛與信任。近年來，我們相繼樹立了愛崗敬業(yè)、致力技術創(chuàng)新的馬宏偉;立足崗位、技改能手朱一斌、姜春風;忘我工作，戰(zhàn)斗在抗擊“非典”第一線的肖景保和退休不退色的“活雷鋒”馮世義等一大批不同崗位的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型，在職工群眾中產(chǎn)生了良好反響。在開展“三創(chuàng)一爭”、“創(chuàng)新增效攻關”等黨建活動中，廣泛吸收入黨積極分子參加，并充分發(fā)揮他們的作用，使他們在生產(chǎn)、工作和社會實踐中受到鍛煉和教育。通過這些措施，不但加強了各級黨組織的自身建設，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，而且提高了黨組織在職工群眾中的威望和吸引力，越來越多的優(yōu)秀分子自覺心系黨組織、靠近黨組織，三年來共有X余名優(yōu)秀分子向黨組織遞交了入黨申請。
發(fā)展黨員工作是加強黨的建設的一項經(jīng)常性、基礎性工作。我們將繼續(xù)根據(jù)省委組織部的總體要求，結合我油田實際，認真總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服困難，進一步研究和探索發(fā)展黨員工作的有效途徑和方法，扎扎實實把發(fā)展黨員工作抓緊抓好。
【2017企業(yè)發(fā)展黨員工作情況自查報告2】
xxxx年x月xx日，xxx頒布實施了《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，對黨員隊伍建設提出了新部署和新要求。下面，結合我廠黨員發(fā)展工作中的一些做法和新《細則》的要求，我就如何做好黨員發(fā)展工作給大家做個交流，不妥之處，敬請批評指正。
一、主要做法
(一)在發(fā)展程序上，嚴格“三階段二十二步法”
第一階段是入黨積極分子的確定、培養(yǎng)和考察階段，共x個步驟。第一步是個人堅持自愿原則提出申請;第二步是教育培養(yǎng)入黨申請人;第三步是確定入黨積極分子;第四步是培養(yǎng)教育積極分子;第五步是定期考察積極分子。
第二階段是發(fā)展對象的確定、審查和預備黨員的接收階段，共xx個步驟。第六步確定發(fā)展對象;第七步是政治審查;第八步是預審;第九步是公示;第十步是確定入黨介紹人;第十一步是短期集中培訓;第十二步是填寫入黨志愿書;第十三步是召開接收大會;第十四步是談話;第十五步是審查審批;第十六步是宣誓。
第三階段是預備黨員的教育、考察和轉正階段，共有x個步驟。第十七步是預備期考察;第十八步是提交轉正申請;第十九步是張榜公示;第二十步是召開轉正大會;第二十一步是上級組織審批;第二十二步是備案存檔。
(二)在發(fā)展對象上，做到“三個傾斜”
一是向青年傾斜。二是向工人傾斜。三是向文化程度高者傾斜。在明確黨員發(fā)展數(shù)量和目標的同時，我們堅持對發(fā)展黨員的結構、分布和重點進行統(tǒng)籌規(guī)劃，把年輕骨干、生產(chǎn)一線職工、高學歷職工作為發(fā)展重點，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。通過近三年我廠黨員發(fā)展的情況來看，一線比例基本上達到xx%以上，大專以上文化程度達到xx%以上，xx歲以下的也達到了xx%，這里要提出的是，按照武漢市委的發(fā)展黨員比例要求，xx歲以下要求達到xx%，我廠只有xx%以上，但我們不能按比例一刀切，因為結合企業(yè)實際，我們是一個比較老的國有企業(yè)，職工年齡普遍偏大，特別是近幾年要求在發(fā)展黨員年輕化，我們新引進的許多大學生基本上來廠都是黨員，所以整體用xx歲以下這個年齡來劃比例我們可能達不到。作為企業(yè)，一線黨員是我們的發(fā)展重點，所以在這一塊的比例比較高。
(三)在質量把關上，落實“三項制度”
一是堅持公示制，xx年代初，我廠率先在全國實行發(fā)展黨員“公示制”，這一做法在全國得到推廣，即在發(fā)展黨員的各個環(huán)節(jié)都實行公示：在擬被列為入黨積極分子對象的必須公示;擬接收為預備黨員對象的表現(xiàn)、培養(yǎng)考察及支部意見等情況必須公示;預備黨員申請轉正時，預備期間的個人表現(xiàn)必須公示。每次公示時間不少于 x 天，黨委設立舉報電話和聯(lián)系人，接受群眾監(jiān)督。二是堅持“審查制”，即在發(fā)展黨員的各個環(huán)節(jié)都要審查：在確定為發(fā)展對象時要政審，通過同本人談話，查閱有關檔案材料和函調等多種辦法，全面了解發(fā)展對象的情況;在審批階段要會審，工廠黨委從嚴把關，堅持民主集中制原則，集體會審。在確定為新黨員前要面審，組織部長和組織委員同新黨員面對面談話。三是堅持“責任追究制”，按照“誰介紹誰考察、誰審批誰負責”的原則，對因入黨介紹人和考察人沒能如是向黨組織匯報發(fā)展對象真實情況，致使發(fā)展黨員工作出現(xiàn)失誤的，要追究介紹人和考察人的責任;對違反規(guī)定發(fā)展黨員的，要追究黨支部書記和組織委員的責任。
(四)在工作機制上，堅持“三個原則”
一是堅持質量第一，防止突擊發(fā)展。我們注意從實際情況出發(fā)，科學制訂發(fā)展黨員工作計劃，不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發(fā)展。堅持做到成熟一個，發(fā)展一個。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準來全面衡量發(fā)展對象，不降低標準，也不另立標準。對技術骨干中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能對群眾“傳幫帶”。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續(xù)。具體辦法是嚴把“三關”，即：把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發(fā)表意見的基礎上作出是否發(fā)展的決議;把好黨委審批關。在黨委審批之前，指派專人對《入黨志愿書》和有關材料進行審查，并組織工會、街道、派出所等部門對入黨積極分子進行會審，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。去年在審批過程中，有名入黨積極分子因家庭矛盾受到部分群眾質疑，工廠黨委責令黨支部書記認真調查實情，寫出調查報告，再開會進行討論審批，確保每名發(fā)展對象都清清白白;把好預備黨員轉正關。 建立“預備黨員考察表”，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待。
(五)在工作方法上，實現(xiàn)“三個轉變”
一是發(fā)展標準由發(fā)展“老實聽話型”黨員向發(fā)展“開拓創(chuàng)新型”黨員轉變。我們扣緊時代發(fā)展需要，側重提高入黨積極分子隊伍中各類人才的比例，把那些有文化、懂經(jīng)營、會管理、有技術的優(yōu)秀人才納入重點培養(yǎng)對象。二是發(fā)展對象由吸收“積極分子”向吸收“先進分子”轉變。在考察發(fā)展對象時，不簡單以發(fā)展對象寫了多少思想?yún)R報，找組織談了幾次心為衡量標準，而是更看重發(fā)展對象的實際行動，作出多少成績。三是發(fā)展方式上由被動“等人上門”向“主動上門”轉變。對于比較優(yōu)秀的群眾，尤其是 xx 周歲以下高知青年，我們敢打破常規(guī)，鼓勵他們自愿寫入黨申請書，主動把這類人員吸收到黨內，有針對性地聯(lián)系培養(yǎng)。例如，工廠有位女技術人員，是一位業(yè)內專家，各方面非常優(yōu)秀，xxxx年獲得了全軍勞模，是工廠的先進典型，工廠黨委得知該同志至今還是一名群眾，而她本人也有意愿加入黨組織，可是一直忙于工作，不太熟悉入黨程序，工廠黨委立即指派支部書記委托培養(yǎng)，打破傳統(tǒng)辦法，于xxxx年發(fā)展為新黨員，在工廠產(chǎn)生很好的影響。
二、經(jīng)驗體會
(一)要正確處理政治素質和業(yè)務能力的關系。在新的歷史時期，要實現(xiàn)黨的各項任務，應該吸收那些有知識、有能力、業(yè)務素質好的優(yōu)秀分子入黨。但這決不意味著可以輕視政治素質和思想品質。在發(fā)展黨員工作中，我們始終注重考察發(fā)展對象的政治素質、思想覺悟和道德品質，既反對只看業(yè)務能力，忽視政治素質的傾向，又防止了脫離中心工作和業(yè)務能力空洞強調政治素質的傾向。
(二)要正確處理數(shù)量和質量的關系。發(fā)展黨員的新十六字方針中把原來的“保證質量”改為“提高質量”，這意味著新時期對發(fā)展黨員質量和整個黨員隊伍結構的優(yōu)化提出了新的更高要求。在黨員發(fā)展的總量控制上，發(fā)展比例有所降低，更加注重質量，注重對入黨積極分子的教育培養(yǎng)考察，要優(yōu)中選優(yōu)。在實際工作中，我們積極克服因強調數(shù)量而“分指標、卡比例”的錯誤做法和因強調質量而“停止發(fā)展”或“控制發(fā)展”的傾向。
(三)要正確處理需要與可能的關系。黨的事業(yè)的不斷發(fā)展，需要黨組織經(jīng)常不斷地補充新鮮血液。但這種需要必須以保證質量為前提，以入黨積極分子的成熟程度為基礎。例如，按照市委分配的發(fā)展名額，xxxx年下達指標xx個，工廠按實際成熟情況只發(fā)展xx個;xxxx年下達指標xx個，工廠也只發(fā)展xx個。因此，我們決不只強調“需要”，簡單化分比例、指標，把不具備黨員條件的人拉入黨內。也不能過分強調“可能”，消極地等待積極分子自然成熟，或者求全責備，長期不發(fā)展黨員。
(四)要正確處理一般與個別的關系。在發(fā)展黨員工作中，提出年齡和文化要求是必要的，但在執(zhí)行中，我們不搞絕對化“一刀切”。一方面強調新黨員的年齡、文化結構，另一方面，堅持從實際出發(fā)，對那些雖然學歷較低，但有實際能力和工作經(jīng)驗，年齡雖然較大，但確已具備黨員條件的同志，也及時地吸收到了黨內。工廠去年新發(fā)展的一名黨員xx歲，之前因年齡較大，多次都把名額讓給了年輕同志，支部考慮到該同志入黨積極性很高，又是事業(yè)部班組長骨干，具備黨員條件，黨委就及時把他發(fā)展為黨員。
三、意見建議
(一)要把著眼點放在入黨積極分子隊伍建設上。要抓住源頭，著力加強入黨積極分子的培養(yǎng)教育。一要“掘源”，拓寬選人育人渠道。把那些在深化企業(yè)改革、促進技術創(chuàng)新、提高經(jīng)濟效益等重點工作中涌現(xiàn)出來的生產(chǎn)技術骨干和班組長作為培養(yǎng)和推薦的重點對象，要與企業(yè)開展的“技能大比武”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動結合，把企業(yè)的優(yōu)秀分子推出來，納入視野。二要“培源”，改進工作方法，做好培養(yǎng)教育工作。要與“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等活動相結合，發(fā)揮黨員輻射帶動作用，同時為入黨積極分子設示范崗、劃責任區(qū)，讓入黨積極分子在優(yōu)秀黨員帶領下提升本領。
(二)要把關鍵點放在預備黨員的教育和管理上。加強對預備黨員的跟蹤教育和管理，除了理想信念教育外，還要經(jīng)常進行警示教育，黨組織要經(jīng)常找預備黨員談話，肯定成績，指出不足。要堅持預備黨員按期思想?yún)R報和考察制度，填寫《預備黨員考察表》，及時掌握預備黨員思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn);要堅持在實踐中加強鍛煉，有意識地安排參加一些重大活動，分配適當?shù)娜罕姽ぷ鳎诡A備黨員在實踐中經(jīng)受鍛煉和考驗，體驗黨的生活;要做好跟蹤教育，預備黨員轉正后，黨組織要跟蹤了解他們的思想、工作、學習和履行黨員義務情況，勉勵他們繼續(xù)保持優(yōu)點，及時改正缺點。
(三)要把著重點放在建立發(fā)展黨員工作的長效機制上。堅持發(fā)展黨員預審制、發(fā)展黨員培訓制，以發(fā)展對象的合理結構來改善黨員隊伍結構;實行發(fā)展黨員公示制，嚴把黨員“入口關”;試行談話回復、責任追究制度，加強對發(fā)展黨員工作的監(jiān)督，擴大透明度�？傊�，通過建立和完善發(fā)展黨員工作的各項制度，用制度來保證發(fā)展黨員工作的健康進行，既保證質量，又確�！叭肟凇睍惩ǎ裹h的組織始終充滿生機和活力。
