干部作風關(guān)系到干部隊伍形象，關(guān)系到人心向背，關(guān)系到城區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的成敗興衰。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的干部作風突出問題集中整治自查自糾報告，歡迎大家閱讀!
【干部作風突出問題集中整治自查自糾報告1】
根據(jù)縣委、縣政府《萬載縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案的通知》及萬城投字[2012]8號文件安排，我局(公司)在已取得第一階段成效的基礎(chǔ)上，開展以“個人自查、民主生活會互查、群眾督查”等形式，廣泛征求各方面意見和建議，深入查找局(公司)干部作風方面存在的問題，深刻剖析問題根源，研究落實整改措施工作，用工作推進作風整治，全面完成了作風整治建設(shè)活動第二階段的工作任務(wù)，現(xiàn)匯報如下：
一、主要工作
1、深入開展個人自查和部門自查相結(jié)合。3月初到5月底，我局(公司)在自我查找問題的基礎(chǔ)上，掀起了部室間互查互糾活動，具體為三個方面：一是召開全局干職工大會，對第一階段進行總結(jié)，部署第二階段工作任務(wù)。二是開展自我查找，自我批評，形成書面報告交單位領(lǐng)導小組辦公室備案。三是部室負責人在全體干職工大會上宣讀本部門自查自糾報告。
2、認真開展大討論。我局(公司)組織全體干職工圍繞“科學發(fā)展、綠色崛起”的主題，聯(lián)系我縣城投工作的實際，進行了熱烈的大討論。通過討論，讓大家充分認識到2012年是萬載經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵之年，也是城投發(fā)展的希望之年，要進一步做大做強縣城投，抓工作思路是關(guān)鍵，由此我局(公司)要求單位全體干職工日常工作中以“忠誠、敬業(yè)、勤奮、激情、認真、紀律、團結(jié)”為準則，時刻警醒自身所思所作。
3、全面作好專題民主生活會。領(lǐng)導班子專題民主生活會是此次作風整頓建設(shè)活動的重頭戲。我局(公司)高度重視，召開了專門會議進行了安排，按照“集體領(lǐng)導，民主集中，會議決定”的要求，充分發(fā)揚民主，聽取不同的意見，集中集體智慧，集體討論決定，不搞個人說了算。
二、主要成效
按照“兩不誤、兩促進”的活動開展原則，我局(公司)從活動伊始，就緊密結(jié)合城投工作實際開展活動，以“領(lǐng)導干部爭當“排頭兵”、和諧征收和搶抓實抓工程建設(shè)”工作作為活動的切入點，以作風整治促工作，以工作推進作風整治。
1、樹立“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識，領(lǐng)導干部爭當“排頭兵”。在干部作風整治活動中我局(公司)上下掀起了 “創(chuàng)先爭優(yōu)”濃厚氛圍，全局(公司)上下嚴格遵循各項規(guī)章制度，特別是領(lǐng)導班子成員在此次活動始終靠前站，以四個帶頭爭當“排頭兵”，即帶頭上班進行指紋考勤，帶頭自查自身是否做到廉潔從政，帶頭親臨工地一線突擊檢查，帶頭調(diào)解征收安置和工程建設(shè)中的各種矛盾糾紛。
2、堅持以人為本，構(gòu)建和諧征收。為保證原酒廠棚戶區(qū)改造、外國語學校征收工作順利行進，維護好群眾利益，確保和諧穩(wěn)定大局，我局(公司)切實做到“以人為本、依法征收、陽光征收”，主要體現(xiàn)兩方面：一是加大宣傳力度，耐心細致地做好群眾的思想工作，最大限度維護群眾利益;二是嚴格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，認真落實國家征地拆遷補償政策，注重提高工作透明度，把征地拆遷政策、程序都置于“陽光底下”。
3、強化質(zhì)量意識，搶抓工程進度。工程質(zhì)量，百年大計,面對和諧佳園一二期安居房建設(shè)工作時間緊、任務(wù)重、要求高的嚴峻形勢，我們緊緊抓住工程建設(shè)質(zhì)量，建立質(zhì)量考核機制。明確責任，落實到人，努力打造優(yōu)質(zhì)工程。在確保工程質(zhì)量的前提下，牢固樹立“時間就是效益”的理念，用高昂的斗志，保安全、守質(zhì)量、搶時間扎實推進項目建設(shè)。
三、下一階段工作安排
1、全面檢查。在自查自糾基礎(chǔ)上，自上而下進行全面檢查和重點抽查。
2、開展暗訪。將整改、檢查、暗訪、問責貫穿于下一階段活動的全過程，對局(公司)各部室進行不打招呼、不定時間進行明察暗訪，保證察訪的真實性、有效性。凡受到上級明查暗訪通報的，給予相應(yīng)的行政處理。
3、督促整改。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，要進行談話告誡、公開通報，并責令限期整改到位。
【干部作風突出問題集中整治自查自糾報告2】
集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動進入第二階段以來，我局根據(jù)《全縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》(銅辦發(fā)[2017]10號)文件精神，嚴格按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，認真開展自查自糾工作，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位具體工作，切實查找和梳理了干部作風方面存在的問題和不足，為下一階段明確和制定完善的整改措施奠定了良好基礎(chǔ)�，F(xiàn)將我局自查自糾階段工作情況匯報如下：
一、開展自查自糾工作情況
自集中整治活動開展以來，局黨組高度重視活動效果，通過多種方式進行干部作風整治。一是組織機關(guān)干部通過撰寫個人問題自查報告，深刻剖析自身在機關(guān)作風和效能建設(shè)等方面存在的問題和不足，找出問題產(chǎn)生根源，并努力在今后的工作中不斷改進。二是廣泛征集意見和建議，通過發(fā)放征求意見表，在企業(yè)、部門、服務(wù)對象中征集對我局加強干部作風建設(shè)、提升工作效能的意見和建議。截止共發(fā)放征求意見表50份，截止目前收回征求意見表30份，并及時對收集的反饋意見進行了梳理。三是召開以“分析問題原因，制定整改措施，明確努力方向”為主題的干部作風整治黨員大會，結(jié)合思想和工作實際，分別就單位及個人在思想作風建設(shè)、依法行政、履職盡責和廉潔自律等方面存在的20種突出問題，認真進行了自我反思和剖析。同時，本著求真務(wù)實的精神，參會成員之間相互提出了誠懇的意見和建議，緊緊圍繞黨員大會的主題，認真開展了批評和自我批評，切實做到了自我批評不遮掩，開展批評不護短。
二、組織領(lǐng)導小組開展督查整頓
為檢查干部作風整治第一階段工作開展的成果和第二階段“自查自糾”的開展情況，杜絕干部作風“庸、懶、散”，領(lǐng)導作風“假、浮、蠻”，為政不廉“私、奢、貪”等問題，5月中旬，局整治工作領(lǐng)導小組對我局開展集中整治干部作風活動開展情況進行了督查。
領(lǐng)導小組采取明察暗訪方式，并深入到企業(yè)和基層調(diào)查走訪、征求意見和建議。根據(jù)檢查情況來看，我局干部作風情況總體良好，活動開展有序，企業(yè)反映良好，沒有發(fā)現(xiàn)“吃、拿、卡、要”和“不作為、亂作為、慢作為”現(xiàn)象。但也有個別同志存在對該項活動的開展認識不到位，以為事不關(guān)己，有一種高高掛起的態(tài)度，對相關(guān)內(nèi)容了解不透徹，參加活動不夠積極，認識不深刻等問題。針對檢查出來的情況，督查組進行了匯總，并將檢查情況在全局進行了通報。同時，局整治領(lǐng)導小組對存在問題的干部職工進行了談話，要求其端正態(tài)度，提高認識，認真查擺問題，積極參與到集中整治活動中來。
三、存在的問題和不足
一是機關(guān)學習風氣不夠濃厚，理論學習的自覺性和主動性不夠。有的干部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，工作憑感覺、辦事憑經(jīng)驗、服務(wù)憑心情，學習出于應(yīng)付，對學習的重要性和必要性在認識上有差距，存在著重工作、輕學習的傾向;
二是創(chuàng)新意識不夠強，工作作風還不夠扎實。業(yè)務(wù)知識不夠鉆研，對待工作不夠積極、主動，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領(lǐng)導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，較多地注重于表面文章，創(chuàng)新意識比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創(chuàng)造性解決問題的能力有待于加強;
三是廉潔自律方面還存有不足之處。在吃喝方面，有時有隨大流現(xiàn)象，要求還不夠嚴。特別是近兩年以來，我縣城建重點建設(shè)項目較多，重點工作任務(wù)繁重，相關(guān)工作單位聯(lián)系密切，再加上今年進行我縣城市總體規(guī)劃，接待的專家與領(lǐng)導層次相對較高，存在超標接待現(xiàn)象;
四是紀律散漫不嚴明，個別機關(guān)干部組織紀律觀念淡薄，上班時間無所事事，擅離職守，上網(wǎng)聊天、玩游戲。工作紀律散漫，上班遲到、早退情況時有發(fā)生。
四、整改措施
針對上述存在的問題，我局采取積極有效的措施，努力改進工作作風上存在的突出問題：
一、加強學習，提高素質(zhì)，增強工作能力。今后要求全體黨員干部正確處理工作和學習的關(guān)系，要擠出更多的時間，系統(tǒng)的學習理論。在細讀、精讀理論原著上下功夫，努力掌握科學發(fā)展觀的精髓，注意理論聯(lián)系實際，勤于思考，解決問題。通過政治理論水平的提高，促進工作能力的提高。加強業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)能力，要積極探索干部隊伍建設(shè)的新機制和新方法，使全局各項工作再上一個新臺階，為努力構(gòu)建和諧機關(guān)做出貢獻;
二、求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，樹立大局意識。求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，要敢于突破常規(guī)思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想、所為符合科學發(fā)展觀的要求，就大膽地干，決不敷衍了事，堅決摒棄面子思想，以對組織、對工作負責的態(tài)度，克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創(chuàng)新意識的人;
三、抓好領(lǐng)導干部的廉潔自律。黨組一班人要以身作則，自覺遵守中央和省、市及縣委關(guān)于廉潔自律的一系列規(guī)定，規(guī)范領(lǐng)導干部職務(wù)消費貨幣化制度，嚴格接待標準和陪餐人員;嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部收入申報、禮品登記和重大事項申報制度，做廉潔自律的表率;
四、嚴格機關(guān)干部工作制度、考勤制度、請假制度、查崗制度，實行上下班簽到制度，以制度約束為手段，規(guī)范干部職工日常行為。上班時間由局領(lǐng)導進行不定時查崗，對自由散漫、擅離職守的給予告誡、通報批評、記過等處分，情節(jié)嚴重的一律嚴肅處理，納入年度考核的范疇。
五、下一步工作打算
一是對查擺的問題進行整改。要制定整改方案，明確整改對象，落實整改責任人。對具備整改條件的問題，要馬上整改;對通過努力能夠解決的問題，要限期整改;對于那些限于客觀條件暫時解決不了的問題，要向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決;
二是及時反饋整改情況。對整改情況，要通過宣傳欄、網(wǎng)站等方式向群眾公布，接受社會監(jiān)督，并采納群眾的合理意見和建議完善整改工作，做到開門整改;
三是建立健全干部作風整治長效機制。將抓好整改和建章立制工作結(jié)合起來，針對查找出來的問題，建立健全起一套科學、嚴格、實用、有效的管理機制，確保銅鼓城建事業(yè)又好又快發(fā)展。
