呼和浩特病假工資規(guī)定文件,呼和浩特市職工病假的工資是多

《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定》第二十條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的治療期內(nèi)，用人單位應當按照國家有關規(guī)定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

病假：指勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構檢查、出具證明并獲本公司主管部門或領導的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。

期限區(qū)分：原則上沒有時間長短限制，但超過員工對應的醫(yī)療期期限的，是否批準取決于單位。

醫(yī)療期：指用人單位職工因患病或非因工負傷期間停止工作治病休息，公司不得因此與職工解除勞動合同的時限。

期限區(qū)分：注意！醫(yī)療期期限并不是員工在公司任職期間享受的一次性權利，而是有一定的計算周期。

全國23省市病假工資支付標準及特殊規(guī)定

一、勞動部文件：

1、《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療期

3、《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號) 22、勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。