員工因病住院治療,需要請假,那么其工資該如何計算發(fā)放?
政策依據(jù):勞動者患病或者非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當按照不低于勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資,但病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%!西安市現(xiàn)行最低工資標準是1800元/人/月,病假工資不得低于1440元/人/月。用人單位違反相關(guān)規(guī)定的,員工可到單位用工地所屬勞動保障監(jiān)察部門投訴。
員工因病住院治療,需要請假,那么其工資該如何計算發(fā)放?
政策依據(jù):勞動者患病或者非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當按照不低于勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資,但病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%!西安市現(xiàn)行最低工資標準是1800元/人/月,病假工資不得低于1440元/人/月。用人單位違反相關(guān)規(guī)定的,員工可到單位用工地所屬勞動保障監(jiān)察部門投訴。