公務(wù)員工資待遇包含哪些?其實(shí)公務(wù)員工資待遇的差別,主要取決于四個(gè)方面:地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。地域差別好理解,東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級(jí)差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。其實(shí),這四個(gè)差別中,最重要的就是地域和行業(yè)差別。那么浙江公務(wù)員待遇如何?浙江公務(wù)員工資新標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定?本文為你整理了關(guān)于浙江公務(wù)員工資的一些知識(shí)。
公務(wù)員工資主要由四部分構(gòu)成,分別是:基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。其中,基本工資是工資結(jié)構(gòu)的主體,隨職務(wù)和級(jí)別而有所區(qū)別。
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)??基本工資
辦事員2800元;
科員3000元;
副科級(jí)3100元;
正科級(jí)3300元;
副處級(jí)3600元;
正處級(jí)4000元;
副廳級(jí)4400元;
正廳級(jí)5000元;
副部級(jí)5500元;
正部級(jí)6000元。
其中,新參加工作人員基本工資確定方法如下: 高中、技校、中專以辦事員確定; 大專以科員確定; 本科以副科級(jí)確定; 碩士以正科級(jí)確定。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)??工齡工資
工齡工資基本每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)??津貼
包括地區(qū)津貼和崗位津貼,一般來(lái)說(shuō),東部沿海地區(qū)的津貼要高于中西部地區(qū)、西部地區(qū)又高于中部地區(qū)。
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)??補(bǔ)貼工資
1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)??獎(jiǎng)勵(lì)工資
一般每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
此外,公務(wù)員的待遇還會(huì)隨其行業(yè)、職務(wù)和層級(jí)的不同而有所區(qū)別。
公務(wù)員工資制度的改革方向又是什么?
公務(wù)員工資改革最新消息,公務(wù)員工資制度的改革方向是,歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分,適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,實(shí)施地區(qū)附加津貼;實(shí)行分類管理的工資制度,以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。
