2018年汕頭市退休工資計(jì)算方法調(diào)整方案細(xì)則,汕頭市退休工資最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
什么是養(yǎng)老金？
工資中被扣掉的幾百塊“社�！保怯脕�(lái)交“五險(xiǎn)”的。（PS：五險(xiǎn)，是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。）
而“養(yǎng)老保險(xiǎn)”，就是相當(dāng)于在你的養(yǎng)老金賬戶存錢，退休之后，每月有一筆錢發(fā)放給你，用來(lái)保障老年生活。發(fā)的這筆錢就是養(yǎng)老金，也叫退休金。
養(yǎng)老金是可以無(wú)限期領(lǐng)取的！也就是說(shuō)，從你退休后，只要你一直活著，就可以一直領(lǐng)養(yǎng)老金。即使你個(gè)人賬戶的余額已經(jīng)用完，依然可以繼續(xù)領(lǐng)。
而且，養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)逐年上調(diào)，你活得越久，每個(gè)月領(lǐng)取的錢只會(huì)越來(lái)越多！
交滿15年后才能拿
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，養(yǎng)老金需要繳滿15年，并且到法定退休年齡后才可以領(lǐng)取。（現(xiàn)在的退休年齡是：男性60周歲、女干部 55 歲、女工人 50 歲。以后就不止這個(gè)年齡了，因?yàn)檠舆t退休的方案過(guò)幾年可能實(shí)施...）
也就是說(shuō)，你的養(yǎng)老保險(xiǎn)必須交夠15年，退休后才能每月拿到養(yǎng)老金的錢。
對(duì)此相信很多人還是會(huì)有疑惑
比如說(shuō)
社保需要連續(xù)交嗎？
這15年是指累計(jì)繳納的年限，中間可以有中斷，不需要連續(xù)。即只要你交社保交夠180個(gè)月（即15年），退休后就能領(lǐng)養(yǎng)老金啦！
滿15年后還要再交嗎？
之前就有朋友問(wèn)過(guò)小編，養(yǎng)老保險(xiǎn)交夠15年了，還要繼續(xù)交嗎？繼續(xù)交會(huì)不會(huì)很虧？
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“不管對(duì)哪類參保人員，多繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)都是劃算的�！�
為確保參保職工退休后經(jīng)濟(jì)收入穩(wěn)定，保障退休人員的晚年基本生活，我國(guó)自2004年以來(lái)連續(xù)14次調(diào)整養(yǎng)老金，體現(xiàn)出黨和政府對(duì)民生的高度重視。今年4月份，國(guó)家人社部和財(cái)政部下發(fā)通知，明確從2017年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，總體上調(diào)5.5%左右。
汕頭市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到省人社廳關(guān)于調(diào)整待遇的通知后，加班加點(diǎn)，認(rèn)真細(xì)致完成待遇調(diào)整工作，7月底前我市企業(yè)退休人員已領(lǐng)取到2017年養(yǎng)老金待遇提高的部分。據(jù)統(tǒng)計(jì)，汕頭市現(xiàn)有企業(yè)離退休人員22.7萬(wàn)名，調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)2083.54元，相比調(diào)整前的待遇，月人均增加128.88元。
養(yǎng)老金待遇水平的高低在一定程度上影響著職工退休后的生活質(zhì)量，而從養(yǎng)老金核算方法和歷年調(diào)整辦法的內(nèi)容傾向來(lái)看，待遇水平的高低很大程度上則取決于繳費(fèi)基數(shù)的高低和繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短。
我們可以從下面兩個(gè)例子看出養(yǎng)老待遇如何體現(xiàn)出“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”的原則：
案例1
退休人員A，女，55周歲，退休前的繳費(fèi)年限是15年，養(yǎng)老金是984元
退休人員B，女，54周歲，退休前的繳費(fèi)年限是15年，養(yǎng)老金是1503元
兩人年齡相仿，繳費(fèi)年限一樣，為什么養(yǎng)老金會(huì)有如此之差距？主要原因在于退休前指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，人員A的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為2057元，人員B的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為4727元，兩者相差2670元，退休前繳費(fèi)工資的高低影響了退休后的養(yǎng)老金待遇水平，也就是“多繳多得”。
案例2
退休人員C，男，62周歲，退休金是993元
退休人員D，男，62周歲，退休金是1545元
兩者年齡一樣，兩人退休前的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資一致，為什么養(yǎng)老金會(huì)有如此之差距？主要原因在于繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短，人員C的繳費(fèi)年限為15年，人員D的繳費(fèi)年限為25.5年，退休前繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短影響了退休后的養(yǎng)老金待遇水平，也就是“長(zhǎng)繳多得”。
因此，在條件允許的情況下，多繳、長(zhǎng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)有利于基金的可持續(xù)和健康發(fā)展，更有利于提高企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金水平！
