關(guān)于平均工資是指稅前還是稅后

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平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式為:職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,這里所說的是“應(yīng)得工資”,而非“實(shí)得工資”。

因此,從法律上理解,應(yīng)當(dāng)是扣除個(gè)人所得稅以前的工資額,即稅前工資,一般根據(jù)勞動(dòng)合同約定的稅前工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并且如果算稅后平均工資,每個(gè)職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅),還有的免稅優(yōu)惠,所以稅后平均工資無法計(jì)算,也不夠準(zhǔn)確。

但實(shí)踐中,如果應(yīng)得工資無法確定的,就只能以員工實(shí)際領(lǐng)取的實(shí)得工資為依據(jù)計(jì)算月平均工資。

所以,平均工資是稅前工資。包含代扣個(gè)人的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

員工工資的組成部分,按照國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額約定的規(guī)定》(統(tǒng)制字[1990]1號(hào))的規(guī)定為準(zhǔn)。主要包括六個(gè)部分:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

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