1、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是離職，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠，不要用辭職來威脅老板，除非你的確已經(jīng)找好了下家。
2、如果沒有勇氣直接找老板談判，不妨采用迂回戰(zhàn)術。比如巧妙地將獵頭、其他公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵。
3、要開門見山，不能拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
4、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權的人。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。每個領導都不喜歡屬下越級報告。
5、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業(yè)發(fā)展機會。比如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。
6、如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額。
提出加薪四技巧
1.找準時機很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業(yè)績評估時，在評估結果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業(yè)績是關鍵：不要和老板大談你正在貸款、買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績，表現(xiàn)出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。
3.摸準加薪的時間點：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數(shù)公司會在年初加薪;有的公司人數(shù)相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業(yè)，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
