河北省企業(yè)工資指導線
(一)企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線(預警線)為13%。
(二)企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為8%。
(三)企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。
上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，企業(yè)支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
分類確定工資增長率
通知要求，合理安排企業(yè)職工工資增長，分類確定工資增長率。各級人力資源社會保障部門及企業(yè)主管部門要按照工資指導線，根據(jù)企業(yè)不同情況，指導企業(yè)安排職工工資增長。各企業(yè)要從實際出發(fā)，按照工資指導線制定本單位具體工資增長方案，合理確定職工工資增長幅度及數(shù)額，經(jīng)職工(代表)大會討論通過后，報送相應人社部門備案，并納入企業(yè)考核指標。
國有企業(yè)職工工資增長達不到工資增長方案要求的，經(jīng)營者年薪收入按同比例扣減。
具體怎么分類?
(一)應在工資指導線中線與上線安排工資增長的：經(jīng)濟效益好或者增長快;單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平;工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平;大多數(shù)崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動力市場價位。
(二)應在工資指導線下線與中線之間安排工資增長的：企業(yè)經(jīng)濟效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長;雖然企業(yè)當年經(jīng)濟效益增長快，但所處行業(yè)經(jīng)濟效益不穩(wěn)定;企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平;在崗職工平均工資與全國同行業(yè)平均水平相當。
(三)應在工資指導線下線安排工資增長的：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降;企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上;企業(yè)處于發(fā)展初期，現(xiàn)金流偏緊。
(四)受化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、大氣污染治理影響，確因經(jīng)濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業(yè)，可根據(jù)自身經(jīng)濟效益和經(jīng)營狀況合理調(diào)整工資水平。具體調(diào)整方案，應先征求職工意見，經(jīng)職代會討論決定后，報相應人力資源和社會保障部門備案。
工資來源怎么落實?
通知要求，企業(yè)落實工資指導線的工資來源。實行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資總額;實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。
對兩類企業(yè)定期通報
建立工資指導線落實情況預報制度。各地和省直有關部門要研究建立企業(yè)落實工資指導線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報。
多地出臺舉措促工資指導線落地
需要指出的是，工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，與政府規(guī)定的最低工資標準強制性不一樣，不具備強制約束力。
為了增強工資指導線的實施效果，多地在發(fā)布工資指導線的同時提出了相關措施。如，河北明確，各地和省直有關部門要研究建立企業(yè)落實工資指導線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報。
四川要求，非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時，應相應合理提高企業(yè)職工，尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。
天津提出，全市企業(yè)工資指導線的基準線為9%;企業(yè)工資指導線的下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于天津市的最低工資標準;企業(yè)工資指導線的上線為16%。不能按工資指導線安排工資增長的企業(yè)，應向職工說明原因
